Zdravie a bezpečnosti - a workaholism stres v práci
Tam bolo veľa kriku nedávno o problémoch, ktorým čelia Austrália udržať talentovaných pracovníkov a následný tlak kladený na tie zostávajúce pozadu v workplace.The výskyt stresu pohľadávky rastie a má vplyv na ekonomiku a podniky v general.The prípady ľudí, ktorí pracujú 'deň čo deň', ktorý v mnohých ohľadoch sú šatne workaholics je increasing.We sa nám, že 1 z 5 Austrálčanov trpí nejakou duševnej choroby, a že 1 z 7 teenagera na vysokej-škole trpia depresiami. Tento pochádza z osvedčené výskumu, ale myslím, že je pravdepodobne vyššia, po všetky tieto predmety sú ešte docela tabu v našej society.Why byť najbohatší a nejnešťastnější osoba na cintoríne? Urobte si prechádzku po miestnom cintoríne a niekedy prečítať nápisy? je to vlastne celkom zaujímavé, čo si read.People sú čoraz crankier, menej tolerantná, a pracovisko sa rýchlo stáva bojovým poľom, kde je veľa emócií stratené v Argy barge, stretnutia a drobné grievances.It by sa argumentovať tým, že 'workaholism' by mohol byť čiastočne prispievajú k starnutiu populácie, rôznymi generáciami očakávania, talentovaných pracovníkov pohybujúcich sa v mori a na presunúť z trvalého zamestnania na pracovnú zmluvu. To je jednoducho untrue.The lekcie Zdá sa, že niektorí majú prácu a iné nie, zotročovania preč plus 12 hodín denne s cieľom udržať vlka od dverí, hypotéky platenej ročnej dovolenky a všetko ostatné, tlačí tlačidiel a ich obete kvalitu života? A za čo?. Austrália má jeden z najviac kvalifikovaných nezamestnaných 'work-force' v world.I som pevne verí v oblasti vzdelávania a ako jeden múdry človek povedal: 'Ak si myslíte, že vzdelanie je drahé skúste nevedomosť '. Som odhodlaný celoživotného vzdelávania, ak je to prospešné pre svojich klientov a me.But čo rozum prístup zdieľanie záťaže a starať sa o naše chrbát yard.Why nie sú firemné vzdelávanie zo svojich chýb, a niesť zodpovednosť (sprosté slovo dnes), a zabezpečiť, že budú mať dostatok zdrojov a urobili čas spoznať svojich ľudí. Alebo by to mohlo byť, že vytrvalé úsilie o hodnotu pre akcionárov oslepilo oči týchto vedúcich pracovníkov, ktorí sedia vo svojich vežiach zo slonoviny vydávanie vyhlášok bezduché na skutočnosť, že pod nimi často sedia fajčenia sud prachu. Ak ste boli zasvätení na predchádzajúcom firemné tajomstvo, že som bol keď som bol generálnym riaditeľom a bezduché ako svojim nadriadeným a ošetrených aj keď ich zamestnanci si budú šokovaní. Alebo keď som bol v bankovníctve, a tak banky vyplatiť 500.000 dolárov v unbudgeted prepúšťania v roku 1994 vedľa ďalšie sumy, ktoré boli šikovne skrytú rôznymi spôsobmi jednoducho zbaviť people.In svojej každodennej práci ako strategický poradca ľudských zdrojov som zasvätený do heartaches ľudí, ako sa mi povedať svoje ťažkostí. Väčšina z týchto ťažkostí zamerať na ostatné kolegami v práci alebo prepracovanie. Chronické práca nadčas má obrovský vplyv na osobné zdravie, rodinného života a spoločnosti productivity.I sa priznať, že som bol workoholik raz za mnoho rokov, ako srdce strach ma prebudilo v čase, a našťastie, bez toho by nejako veľké škody na moje zdravie. Toto nie je len môj príbeh, ale jeden z mnohých, ktoré je opísané v nasledujúcich pravda príbeh, že som sa podieľal (mená a identita bola zmenená). Toto je skutočný príbeh s detailmi zmeniť na ochranu privacy.Liam bol generálnym riaditeľom organizácie, ktorá pôsobila v New South Wales a Queensland. On bol veľmi skúsený vo svojom obore a bol tajný workoholik 15 years.He bol zamestnaný pomôcť dostať späť na trať spoločnosti po materskej spoločnosti v zahraničí dal čističe prostredníctvom konania a zanechal spoločnosť drift po dobu 3 mesiacov bez leadershipSoon po začiatku začal tešiť na vyšší tlak a mantra zdalo sa, že 'Pracoval som na trati všetci mŕtvi deň long'Yes bol predaj, predaj, tržby, zisk, zisk, zisk a nech sa stane čokoľvek 'high-voda' bez ohľadu na pracovníkov, ktorí sa považujú za lazy.For prvých 6 mesiacov Liam tvrdo pracovali na zvyšovaní podnikovej normy. Tento často vyžaduje Liam cestujú od home.Liam začal dosiahnuť nejaké dôveryhodné výsledky a po 6 mesiacoch bol NSW a QLD spolu-pôsobí ako tím prvýkrát za 12 rokov a predaj a zisky začala zvýšiť. Toto prišlo oznámenie o zámorských rodičia, ale tlak nebol lessoned. A to napriek jeho prácu 14? 16 hodín days.Liam nebol šťastný a pozrel sa na jeho možnosti. Vzal možnosť, aby odstúpil aj keď by si mohli vziať dovolenku v rámci ochrany zdravia na pracovisku a bezpečnostné pokyny. Vo svojej rezignácii liste, ktorý predložil svoje obavy o spoločnosti porušením svojich povinností starostlivosti a ďalšie známe výskytu, že mal priniesol do vedenia, a že mu nebola poskytnutá primeraná pomoc mu requested.I stal sa zapletený s týmto procesom a Liam zastúpenie v rokovaní s predsedom Board.What nemá právo povedať? Za bezpečnosť a ochranu zdravia na pracovisku z roku 1995 majú zamestnávatelia povinnosť zaistiť bezpečnosť a ochranu zdravia všetkých pracovníkov do riadenia rizík na pracovisku. To zahŕňa fyzické, psychické a emocionálne. V Okrem toho zamestnávatelia sú podľa zvykového práva, povinnosti starostlivosti a bude zodpovedná v prípade, že porušenie zákona a porušenie svojich zákonných povinností a zvykového práva sú preukázané. Tam sú ťažké tresty pre jednotlivcov a organizácií, ktoré přehlížení law.All zamestnávatelia majú povinnosť sa vopred a úplne realistický o prácu v rámci ponuky. Pre viac informácií nájdete na články (www.biz-momentum.com) Biz Momentum , Ktoré sú pre Vás k dispozícii zadarmo charge.What by spoločnosť mala urobiť? Spoločnosť by mala mať v mieste pracovný stres politiky.? Management by mal vziať svoju povinnosť v rámci starostlivosti o zdravie na pracovisku & bezpečnosť vážne. V tomto prípade zamestnanec morálny začala trpieť v dôsledku zlého hospodárenia.? Spoločnosť by mala mať politika na pracovnú dobu, a to, čo predstavuje primerané očakávania po pracovnej dobe, práca vrátane manažmentu.? Spoločnosť by mala vziať Liam správy a rozhovory vážne a vyšetrovanie jeho obavy.? Spoločnosť mala všeobecnú povinnosť dbať, aby tam bolo dostatok zamestnancov 'na pokrytie práce.? Spoločnosť by mala mať konzultovať svoje priemyselné alebo právnických profesií? Spoločnosť by mala mať vzhľadom Liam primeraný čas na zotavenie a re-veľkosť jeho postavenie. Mal viac, než dokázal by mohol fungovať úspešne prostredníctvom finančnej a vedenie results.What by Liam urobiť? Liam po pravej procesy dokumentovať jeho problémy a hovoriť s vedením? Liam priebežne súbor poznámok z týchto diskusií.? Požadoval, dovolenka, ktorá bola vzhľadom neochotne, ale len na 1 týždeň, nedostatočné obnoviť.? Mal by ísť na doktora a brať poradenstvo a podľa môjho názoru brať dlhodobo dovolenku cez WH & S.? Liam vzala na priemyselné poradenstvo.? Prijal poradenstvo? my všetci máme problémy, ktoré niekedy hovoriť s niekým iným, môže pomôcť resolve.The Wash-UPI stretnúť s predsedom správnej rady a zdôraznil závažnosť je Liam situácie. Áno, predseda pochopila a uznala, že bolo nejaké zlé robiť z company.As Liam sa dobrovoľne odstúpil predseda navrhol, aby platba 60.000 dolárov je ponúkané bez dotknuté platba pri podpise listinu release.It bolo nakoniec Liam výber a on accepted.Philip Lúh je riaditeľom Biz-hybnosti (http://www.biz-momentum.com) poskytujúca služby v oblasti ľudských zdrojov, strategické riadenie, hodnotenie a príprava personálnej politiky, postupy a ochrany zdravia na pracovisku a dodržiavanie bezpečnosti strategies.Philip hovorí konferencie a fóra o strategických otázkach podnikania. On je tiež kvalifikovaný účtovník
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
