Ako ukončiť so zamestnancom a žiť, aby o tom mohli rozprávať
1. Zamestnanec v súvislosti AustraliaThe celej aréne Priemyselné vzťahy a interakcie medzi zamestnávateľom a zamestnancom prebieha v rámci komplexu rôznych zákonov, štátne a federálne predpisy a rozhodnutia a common law. Na rozdiel od 'deliktu' právo (občianske zlé, ako nedbanlivosť), prax pracovnoprávnych vzťahoch má mnoho vzájomne prepojených prikázaní a požiadavky, ktoré sťažujú pre malé firmy praktický lekár uplatňuje, bez assistance.2. Zastavuje EmployeeWhen zvažuje ukončenie zamestnancov, mali by ste starostlivo zvážiť možné budúce následky a zabezpečiť, aby vaše akcie v súlade so zákonom. I teplo chvíľu nerobí rozhodnutia, ktoré by mohli mať vplyv na Vás alebo Vaše podnikanie dlhodobo. Take advice.A deň sa pracovnoprávnych vzťahoch Komisia môže byť drahé, časovo náročné a stressful.2.1 Pracovnoprávne vzťahy Akty - Akty StateMost štát v Austrálii zodpovednosti zamestnávateľa zabezpečiť, aby ukončenie zamestnanca bola spojená s, kapacitu, výkon a správanie zamestnanec, alebo prevádzkovým požiadavkám zamestnávateľa business.2.2 Federal - Zákon o vzťahoch na pracovisku 1996The vzťahoch na pracovisku z roku 1996 stanovuje, legislatívne požiadavky týkajúce sa nekalých ukončenia zamestnanosti pre federálne zamestnávateľov a zamestnancov. Dôvody pre ukončenie protiprávne, kde sú výpovede bol krutý, nespravodlivý alebo unreasonable.3. Zastavuje EmployeeIn väčšina pracovnoprávnych vzťahoch komisia navrhuje, Je smutnou skutočnosťou, že veľká časť vašej obrany bude vzťahovať na tom, ako ste postupovali podľa osvedčených personálnej politiky, postupy a rozhodnutia Komisie. Zastavuje so zamestnancom pracovný pomer v zhone, a to po ľudských zdrojov osvedčené princípy a postupy pravdepodobne vyústi v konštatovaní komisia proti tebe v prospech vášho employeeOff nesmierne dôležité, je schopnosť udržať diár a dokumentáciu na podporu Vaša 'akcie'. Ak máte akékoľvek pochybnosti nad procesom, mali by ste mať radu od odborníka. Právo môže byť dosť kruté a nemilosrdné. V Austrálii môžete byť uložená pokuta až do výšky 50% platu zamestnancov 'plus náklady n najhoršom prípade. Súčasná hranica pre konanie Komisie, je 90.400 dolárov. To znamená, že v najhoršom prípade vám môže byť nariadené zaplatiť 45,200 dolárov plus náklady na zamestnanca 'plus vlastné náklady? nie je dobrý deň výstup.Výrobok Nasledujúce kroky sú všeobecné zásady, pokiaľ ide o minimálne by ste mali dodržiavať: -3,1 poradenstvo / CorrectionSpeak neformálne sa zamestnancom informovala, že ide o stretnutie a poradenstvo, ktoré chcú hovoriť s nimi o ich správanie a / alebo funkčné a že vítame ich vysvetlenie. Dokument meeting.3.2 prvej písomnej WarningProvide zamestnanca s písomným náčrt prvé varovanie upresňujúce otázky výkon, očakávané zmeny, lehoty a revízia date.Let zamestnanci poskytnúť explanation.3.3 druhej Písomný WarningProvide zamestnanca s písomným náčrt druhej písomné varovanie sa spája s Prvé varovania. Detail otázky výkonu, očakávané zmeny, lehoty a dňom preskúmania a vysvetliť dôsledky môžu brať vážne, ak zmena nie je happened.Let zamestnancovi poskytnúť explanation.If ich je rozumné vysvetlenie, ktoré by ste chceli, aby im poskytli niektoré assistance.3.4 záverečnej písomnej WarningReceiving posledné písomné upozornenie je vážna udalosť. V tomto liste je potrebné načrtnúť proces, ktorý došlo k dnešnému dňu, poradenstvo, prvé a druhé varovanie a radí, že zamestnanec môže byť bezprostredné ukončenie činnosti a správania by mal byť vyriešený. Stanovené očakávania, pokyny, predstavenie výsledkov, cieľov a všetkých faktorov a hodnotenie date.3.5 Zobraziť Príčina Lettera show spôsobiť liste žiada zamestnancov, aby vám poradí v písomnej forme, prečo by ich zamestnania nesmie byť ukončená okamžite, alebo v nadstavenom čase (48 hodín). Či sa jedná o trestný čin, ako je krádež, alebo nečestnosť ukázala ako zamestnanec, môžete ukončiť svoje zamestnanie po ústnej žiadosti zamestnanca a slovná odpoveď z nich a zabezpečiť, aby mali možnosť poskytnúť Vám svoje strane story.3.6 Interview a TerminationCall zamestnanca a nechať je, že ste prijali rozhodnutie o ukončení ich zamestnanie. V liste uvedie dôvod prečo a ako ste prišiel k tomuto rozhodnutiu a stanovuje ich ukončenie entitlements.3.7 po TerminationOnce zamestnanec opustí priestory, aby počítač oprávnenia boli zmenené a kde vhodné poradiť iných zamestnancov a v niektorých prípadoch oceňujú clients.4. ProcessWhile proces môže zdať dlhé a náročné sankcie môžu byť značné, konať v zhone a rob pokánie v leisure.In nejaké dobré organizácii existujú osvedčené stratégie, v mieste, ktoré by mali obísť ísť touto cestou. , Že bolo povedané, že je nevyhnutné, že tento proces môže dôjsť v rámci vašej spoločnosti života. Ak sa stane ukončenia potenciál reality, hľadať help.More informácií dostupných na www.biz-momentum.comPhilip (Phil) Lúh je riaditeľom Biz Momentum poskytujúce profesionálne služby v oblasti zamestnaneckých vzťahov (HR / IR Matters), tréning ľudí na prácu s vami, 'koučovanie sa' byť lepšie výkonný a obchodné podnikania consultation.Phil je 'základná myšlienka-reproduktor', ktorý hovorí s vášňou k témam ako 'zdvorilosti a spodnom riadku', 'posledný stálej ',' Outers a dole a hore a Outers ',' z viac menej na svojom dolnom riadku ', rovnako ako rozmanitú škálu ďalších topics.Phil začal svoju pracovnú kariéru ako' poštový úradník 'v oblasti bankovníctva a financií rastie prostredníctvom rôznych obchodných príležitostí pre generálneho riaditeľa a finančného riaditeľa oboch spoločností pred odchodom na štart svoje vlastné podnikanie v 2002.Phil má kvalifikáciu v odbore účtovníctva, vedenie, riadenie ľudských zdrojov & Industrial
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
