Násilie na pracovisku - 8 tipov pre spotting skoré varovné príznaky
Jednou z najväčších hrozieb, ktorým čelí ako zamestnanci, tak aj spoločnosti pre ktorú pracujú, je násilie na pracovisku. To sa stalo hlavnou príčinou úmrtí u žien a druhou najčastejšou u mužov, nasledujúce tesne za motor dopravnej nehody. V skutočnosti, najlepšie odhady sú teraz vykazujú ukazujú, že 1-v-4 zamestnanci budú obetí násilia na pracovisku letos alone.While médií je rýchly zdôrazniť, že väčšina smrteľných útokov nastať, je, že väčšina zamestnancov bude to šťastie, že len trpieť jednoduché útoky. Avšak, to nie je o bagatelizaci takmer 400.000 zhoršiť útokov, 51000 znásilnenia a sexuálnych útokov, 84000 lúpeží a vrážd, 1000 hlásených takmer každý rok. Ja proste chcem, aby uznali, že priemerný zamestnanec nebude musieť starať o smrti, tak ako strach, udrel, alebo hrozí v súlade s útočník buď prostredníctvom sily alebo hrozby violence.Spotting Čoskoro Zisk SignsAs všetky vlastné obrany-situáciách správne postupovať vyžaduje správne porozumenie, aby sme vedeli, kde sa riadi naše vedomie. Vedieť, čo hľadať umožní nám upozornenie, keď sa niečo môže byť varenie a tým nám umožnia prijať preventívne opatrenia na zabránenie riziku z prejavujúce sa niekedy vôbec. Koneckonců, konečný cieľ všetkých reality-na ochranu programu by malo byť pripraviť veci tak, že nebezpečenstvo sa nikdy nedotkne sa v situáciách, all.Workplace násilie možno považovať, že tri aspekty alebo vlastností, ktoré spolupracujú na výrobe poškodenia, ktoré nevyhnutne vedie. Útoky vždy vychádzajú z príčinnej-založenej klimatizácia a nikdy "ničoho nič." Tieto tri časti alebo aspekty sú: 1. Útočník alebo páchateľa útoku, 2. Predchádzajúca alebo klimatizácia faktory, ktoré spôsobí, že útočník vidieť násilie ako ospravedlniteľné prostriedky na dosiahnutie svojich cieľov, a ... 3. Prostredie, ktoré umožňuje povolenie alebo násilného činu sa dopustil, bez intervencie, zastrašovanie, alebo resistance.Assaults nikdy nestane vo vákuu. Oni, rovnako ako všetko ostatné, výrobky sú príčiny a následku. A hneď do pohybu - akonáhle tieto tri faktory sú prítomné - sila a podmienky budú hrať sami sa skôr či later.In svojej knihe "Risky Business: Managing zamestnancov násilie na pracovisku", Dr Lynne McClure popisuje osem kategórií high-rizikové správanie, ktoré môžu naznačovať nutnosti zásahu správcu. Ona hovorí, že tieto high-rizikové správanie sú každodenného správania, ktoré sa vyskytujú v určitých vzorcov. Kým tieto stopy sú len to, že to možné varovné signály, budú dávať konania a zamestnancom dost základné porozumenie vodítka na možnosť nebezpečenstva varenie na obzore. Varovné príznaky, ktoré môžu signalizovať blížiace sa problém násilia na pracovisku patria: Herec správania: zamestnanec koná sa jeho hnev sa takéto akcie ako krik, krik, búchanie dverí, a tak on.Fragmentor správania: zamestnanec nenesie žiadnu zodpovednosť za svoje činy, a nevidí žiadnu súvislosť medzi tým, čo robí a dôsledky alebo výsledky jeho počínanie. Ako príklad, že obviňuje iné pre jeho mistakes.Me-First správania: zamestnanec robí, čo chce, bez ohľadu na negatívne dôsledky na ostatné. Ako príklad možno uviesť, zamestnanec má prestávku, počas poslednej chvíli spech dostať výrobok k zákazníkovi, zatiaľ čo všetci ostatní zamestnanci pracujú hard.Mixed správanie-Messenger: zamestnanec hovorí pozitívne, ale chová negatívne. Ako Napríklad zamestnanec koná v pasívne-agresívnym spôsobom hovorí, že je tímovým hráčom, ale odmieta zdieľať information.Wooden-Stick správanie: zamestnanec je tuhé, nepružné a kontrola. Bude sa skúšať nové technológia, chce mať na starosti, alebo zámerne zatají information.Escape-Artist správanie: zamestnanec sa zaoberá stresom klamaním a / alebo účasť na návykové správanie, ako sú drogy, alebo gambling.Shocker správanie: zamestnanec náhle koná spôsobom, ktorý je z povahy a / alebo vnútorne extrémne. Napríklad, zvyčajne spoľahlivé individuálne nedokáže ukázať, že je chorá, alebo zavolať do práce. Osoba exponáty nový správanie návštevnosť pattern.Stranger: zamestnanec je malá, má zlé sociálne zručnosti, stane sa zamerali na myšlienky a / alebo individual.It už nemôže byť považované za luxus, alebo add-on, aby zahŕňal postupy a školenia pre zaobchádzanie s násilím na pracovisku vo vašej spoločnosti pre zdravie a bezpečnosť systému. Nákladov, finančne-a-ako na produktivitu, stres zamestnancov, a viac, sú príliš veľké. Porozumenie a povedomia sú vždy prvý krok k rozvoju efektívnej plán. , Ale pevné, inteligentne a podávať celej plán obsahuje postupy, stratégie a techniky, a to nielen prevencie a intervencie, ale odstrašovania a obrannej operácie tiež. Bezpečnejšie zamestnanci cítia na všetkých úrovniach organizácie, uvoľnenejšia atmosféra a väčšia productivity.Remember: Bezpečnosť a ochrana nie je na výber. Je to zodpovednosť! Jeffrey M. Miller je zakladateľom a riaditeľom Warrior Concepts International, spoločnosť, ktorá sa zameriava na výučbu efektívna samoregulácia-ochrana a osobný rozvoj techniky k jednotlivcom, skupinám a spoločnosti. Je autorom knihy "Základy self-mastery obrany" eCourse a môže byť dosiahnutá prostredníctvom svojej internetovej stránke: http://www.warrior-concepts-online.com. Ďalšie informácie o násilie na pracovisku
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
