English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Známky zdravého pracovného prostredia

Kariéra RSS Feed





Nemožno poprieť, že zdravé pracovné prostredie je hlavnou starosťou pre väčšinu zamestnancov. Prejdite si všetky prieskum spokojnosti zamestnancov a ste apt nájsť túto tému medzi päť najväčších problémov svojich zamestnancov? niekedy nad otázkou pay.So ako viete, ak vaša organizácia poskytuje bezpečné, zdravé prostredie pre zamestnancov? No, existujú určité náznaky, pozrieť for.1. Zamestnanci often.Generally smiech, humor je znamenie pohodlie. Zamestnanci, že cítili dobre a co-pracovníkov a majú radosť z ich práce bude vystavovať smiech celej day.2. Zamestnanci voľne zdieľať svoje ideas.Does konania skutočne majú otvorené dvere-politika? Zamestnanci potrebujú bezpečné prostredie, aby sa podelili o svoje nápady. Väčšina zamestnancov má názor o tom, ako robiť veci lepšie. Nedostatok nevyžiadanej spätnej väzby od zamestnancov môže naznačovať, že nemajú pocit bezpečia pri prezentácii svojich opinions.3. Zamestnanecké hodnoty a očakávania sú clear.Staff musia vedieť, čo sa od nich očakáva. Kódexov správania, musia byť očakávania správania v práci, a profesijné hodnoty uvedené v každom popise práce, a ku každému predstavenie evaluation.4. Pracujeme simply.Frivolous požiadavky a aktivity, môže pridať stresu už nabitý program. To by ste sa divila, ako veľa non-základné povinnosti zamestnancov sú požiadaní o vykonanie. Nejaký sú skryté. Koľko správ a aktivity zbierajú rovnakého dátumu? 5. Naša organizácia je riadne a rozumne comfortable.A preplnený, chaotický životné prostredie, nie je zdravé. Zdravého pracovného prostredia je tiež pohodlné. Koľko stoličky máš, že zamestnanci odmietajú sedieť, pretože je to nepríjemné? Prečo sú stále okolo? 6. Zamestnanci majú silné spojenie s others.A odkaz na obce je znamenie starostlivosti. Povzbudzovať a odmeňovať zamestnancov, že dobrovoľník mimo prácu. Majú osobitnú udalosť, ktorá podporuje organizácie ako whole.Creating zdravého pracovného prostredia, je to možné. Po prvé, aby s zdravého pracovného životného prostredia za prioritu. Potom, pozrite sa na vyššie uvedených ukazovateľov. Niektoré oblasti máte kontrolu, iní nemáte. Napokon, podporných akcií, ktoré zlepšenie vyššie areas.About AuthorRon Prewitt je Osobné Life Coach, ktorý pomáha ľuďom so životom, kariéra, podnikanie, alebo vzťah problémy. Vytvorte si svoj "najlepší život" dnes. Viac informácií nájdete na www.ronprewitt.com, alebo volajte (702) 460-6489. Rprewitt@gte.net

Článok Zdroj: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Run Your Car On Water
» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance


Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!

Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Odošlite svoje články na Messaggiamo.Com Adresár

Kategória


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Mapa - Privacy - Webmaster predložiť vaše články na Messaggiamo.Com Adresár [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu