Z náboru súťaže
Počujeme od našich klientov, že "Dúfam, že kandidát má prácu." Prenájom kandidát by nemal byť streľbou od boku. Po pohovore kandidát dôkladne, a trávia veľa času a peňazí získanie sprevádza celým procesom, nemali by ste mať na starosti "pristátie nich." Donald Trump bol spomenie ako podporný platiť plnú cenu za niečo, čo pre vás dôležité. Mnoho obchodov, a to ako v podnikoch a osobnú situáciu, dochádza k strate viac ako $ 5,000-10,000. 5.000 amerických dolárov do výšky 10.000 členia v čase je malá suma. Predstavte si, prídete o dom snov cez $ 5,000. To je približne 14 dolárov za mesiac. To je ťažké straty. Znovu, ak tam je niečo, čo musíte mať, zaplatí plnú cenu a nie si ju nechať prekĺznuť away.We prijatí na Tier One spoločnosti, kde je veľa kandidátov boli tiež bavil Big 5 poradenské firmy. Môj klient bola softvérová spoločnosť a takmer vždy dostaneme kandidáta (aj keď vyrovnanie bolo menej a firmu nie je tak prestížne, to bolo preto, že softvérové spoločnosti si lepšiu prácu nábor). Tu je ich typický pohovorov? Prilákať Právo Talent: * Výkonná Recruiter bola vždy * Existuje niečo, čo je "prijatí", ktorá robí kandidáta cítiť zvláštne * Oni sa rýchlo od životopis na prvé telefónne interviewTransportation: * Sú usporiadané za vynikajúce cestovanie ubytovanie, lepšie letecké spoločnosti lietajú na lepšie časy * Sú zariadil, aby mal uchádzač vyzdvihnúť na letisko limuzinu serviceEntering objektu: * Mali vítajú znamenia na dvere sa meno kandidáta na tom * recepčný čakal kandidáta a pripadal importantInterviewing Proces: * Kandidáti boli gardedáma asi z rozhovoru do rozhovoru, každý kandidát bolo vnímajú ako hosť v ich dome, a to nielen iný orgán pátraniach * Po stretnutí všetkých, kandidát mal pekný informovali so zástupcom personálneho oddelenia, a potom odprevadil k autu čakal odchod späť do airportThe Ponuka: * Vybraní uchádzači mohli očakávať slovnej ponuku do 48 hodín po konečnom rozhovor a list poslal ponuku jednodňových mail * ponuka mohla byť podmienená dobrou Uchádzači pozadia checkHow sú stratené:? Čakanie na dni, ak nie týždne, referencie a overenie? môže kandidát prijateľní ďaleko pri čakaní na overenie spoľahlivosti, ktoré majú byť dokončené? Meškanie vytvoriť váhania v kandidátskych mysli o nájme podniku? Meškanie zle odráža na jej schopnosti rýchlo? Lowball Ponuka po waiting majú takmer 100% percentuálnu sadzbu pre prijatie z kandidátov. Často to nie je najlepšie peniaze alebo najlepšie príležitosti, ktoré boli ponúkané. Bol to kvalitný pohovor procesu. Vzhľadom čas a úsilie, ktoré ľudia v spoločnosti a ďalšie náklady na cestu, môžu podniky nemôžu dovoliť stratiť tým správnym kandidátom. Prenájom je ako každý iný vzťah: "Čím viac sa do neho, tým viac dostanete mimo neho. "O autorovi: Brett Stevens je zakladateľom a prezidentom SearchLogix Group (http://www.searchlogixgroup.com). Brett teší pozoruhodný úspech v podnikaní executive search. Má Dosiahnuté priemyslu najvyššiu úroveň certifikácie: Certified Senior Account Manager (CSAM). Získal rad regionálnych, národných a medzinárodných ocenení prostredníctvom uspokojovanie potrieb svojich klientov. Pokračuje na dosiahnutie rekordný výkon pri demolácii a bola všeobecne uznávanú pre tieto výsledky s SearchLogix Group. Brett je členom Rady Logistika Management, APICS a WERCO. On Presadil sa v mnohých obchodných a internetových časopisov a je pozoruhodný hosť a najnovšie bol Brett medzinárodne uznávanej americkej Ťah asociácie pre jeho získavanie efforts.You e-mailových
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
