Práca! peniaze! kariéru!
Cítiť nejako tvoj život sa zasekol v MS-OFFICE? Realita života MBA je Excel alebo PowerPoint, počul som ich Google dobieha v areáli. S týmto prešla já, (ešte nie som z toho!), Mala nočná mora čerstvo razené MBA hlásenia sa mi každý rok (90% MBA vo svojom prvom zamestnaní sa domnievajú, že ich prvý šéf v nekompetentní) a snaží sa riadiť ich prechod do reality, hádám, že ja som teraz v schopný dať nejaké Gyan na hodnotenie svojej práce a kariéra ťahov. I vykrystalizovali tieto myšlienky pri diskusii o týchto situáciách, s priateľom, jej problémy s prvé miesto, kde podobné tomu, čo väčšina z vás musia čeliť. Job! Peniaze! alebo kariéra! 1. Peniaze nie sú dôležité: - nemám vlastne znamená to, nie že žiadam, aby ste probíjejí mdlý nízke platená práca. Urobil som to takmer rok. Ale pravidlá zdanenia, sú také, že niekto zarába medzi Rs.5.00 Lakhs na R. 10.00 Lakhs ročne skončí viac či menej s podobnou kvalitu života. Takže ak ste práve mení prácu za pár tisíc viac, dvakrát rozmyslí, že nemôže byť za to. Nesústreďuje na peniaze hneď. Nie je príliš ťažké, aby si zarobili. Ale nikto sa chystá zaplatiť si vyšší plat, pretože ten o to požiada, organizačné rozhodovacie procesy sú oveľa príliš zložité. Nie je ako tvrdo pracujete, alebo ako by ste mi prosím šéfa, na čom záleží! Snažil som sa to za pár rokov sa žiadny efekt. Jadrom celej záležitosti je to, čo "Value" vám prinášajú do organizácie, ak organizácie ako celku (aspoň ľudia, ktorí veci), vidia vás priniesť hodnotu nemajú inú možnosť, ako platiť za it.2. Vyhodnotiť prínosy: - Každá spoločnosť alebo všetci platia, aby ste si pri práci. Výber musíte urobiť, je, či skutočne chcete robiť ", že" práca. Tu to, čo je potrebné skontrolovať, je-ste citovo teší prácu. Videl som chlapcov bojovať prostredníctvom vysoko-tlak a stresujúce predaj pracovných miest, pretože stimulov, komisiou a štvrťročné konferenciu, na plyšové umiestnenie, ak by to bolo oveľa šťastnejší, tým menej očarujúce miesto, ktoré by nemali. To je vidieť aj v situáciách, kedy sú ľudia uviazol v tzv "Corporate Office" pozície pomoc Vrcholový manažment s ich programu Excel alebo PowerPoint, hoci tam je kúzlo pripojený k bytiu v spoločnosti Office atď, skontrolujte, či ste skutočne pridať do svojej zručnosti. Vám bude lepšie v dielni alebo predaja v teréne v mladšom age.3. Je práca s využitím vášho času alebo pridať do svojho zručnosti: - zručnosti sú ako technickej, tak aj správanie. Napríklad ak je hovoriť o svojej práci Plánovanie dopytu, Demand Planner, ktorý pracoval na obaly, ako je i2 SCM alebo Oracle APO / SAP APS bude na konci dňa sú zručnosti, ktoré sú vysoko cenené na trhu práce, ale ne plánovanie dopytu vykonáva v "Excelu". Behaviorálne zručnosti sú zložité vysvetliť, ale viete, zvyčajne nastaviť ako tímová práca, vedenie atď atď To sa stane, keď miesto ponúka príležitosť stretnúť sa s mnohými profesionálov. Niekedy si vyberiete prácu, ak zistíte, že sa pridá k Behavioral Skill - po mojom inžinierstva som sa rozhodla pracovať ako obchodný osoba žijúca na plnú províziu po dobu 6 mesiacov pred mojím MBA, pretože to bolo Skill Chcel som, a možno preto, že vo veku 21 si môžete dovoliť, aby risk.4. Čo je pre pracovné prostredie / Ambiance vám ponúka: To je dôležité najmä pre mládež. Svet okolo nás sa mení, existuje Mnoho indických spoločností, ktoré sa mení, oceňovanie výkonnosti namiesto vernosti, s globálnymi ambíciami atď Napriek tomu existuje veľa spoločností, ktoré sú stále uviazol v ochranárskej ekonomiky marazmu. Iný spôsob hodnotenie sa zameriava na životný cyklus Spoločnosti a výrobky, ktoré sells.If spoločnosť pôsobí vo zrelé alebo klesajúcom trhu, mení pohľad na svet celej organizácie. Prevádzka týchto organizácie by byť naladené na maximalizáciu výnosov vo vyspelých alebo klesajúcom trhu prostredníctvom znižovania nákladov-toto je vždy kaskádové účinok, Pay balíky, propagácia, vzdelávanie a propagácia rozpočet rozpočet. V individuálne výkonnostnú úroveň, získanie 1% zmena v podielu na trhu na vyspelom trhu, je veľmi ťažká úloha, takže môže byť skutočne zápasia a uvedenie vo svoje najlepšie výsledky s minimom, ktoré môžu byť veľmi demoralizujúce. Tiež existujú určité podniky alebo druhy priemyslu, ktoré lákajú určitý druh people.Although na prvom stupni si nemusia byť vedomí, že v dlhodobom horizonte si uvedomiť kultúrnej disonancia. V týchto scenárov by sa presunúť okamžite, ak kultúrno nesedí v organizácii, sú tri veci, ktoré sa môžu stať: a) Nikdy rast? preto, že by ste na kultúrnej úrovni sa outsiderb) môžete zmeniť sami seba, aby sa kultúrne prijateľný pre organizáciu a ľutoval, že decisionc) Tie by sa premenili toľko snaží vhodné si s kultúrou, aby ste sa stali nevhodnými pre všetkých Ostatné organizationThat v krátkosti je môj spôsob uvažovania. Je ticho v rozpore s konvenčnou myslenia beží po Peniaze a pozície. Sústrediť len na pridanie do sady zručnosti a skúsenosti. Ekonomika je v súčasnosti na vzostupe sú nové príležitosti vyhadzovaním sa tak pre profesionálov a podnikateľov. Takže ak máte správne kombinácie zručností a skúseností, ako zarobiť peniaze, nie je ťažké. V skutočnosti existuje celý rad spoločností, ktorí majú stále významné postavenie vacant.In ekonomických časových z 19.března 2005 bolo hlásené, že pozícia Vice-President (Sales & Marketing) najväčšieho indického výrobcu má dva dvojnápravové boli ponechané voľné dlhšie ako 6 mesiacov. Nie je to úžasné, za to, že toľko marketing MBA boli vyrazené všetky year.Most dôležitejšie je, mali by ste si uvedomiť, že toto všetko nie je príliš dôležité. Kariéra je len prostriedok zachovať životný štýl a životné to je viac important.Vijay V Bhat, strojný inžinier a titul MBA z Symbióza Centrum pre Management a rozvoj ľudských zdrojov, India, v súčasnosti zamestnaný ako konzultant s Infosys Technologies Ltd Názory vyjadrené tu sú jeho a nepredstavuje svojho zamestnávateľa. Ten už predtým pracoval s výrobou a automobilových spoločností v Indii predaja a marketingu aréne. On tiež učil študentov
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
