Sústruženie tabuľke: otázky pre anketára
(Des Moines, Iowa? 26 január 2005) osudný posledná otázka všetkých anketárov môžu mať väčšiu váhu, ako si bude myslieť. Po vypočutí "Tak čo, máte nejaké otázky," vy ste dostali šancu ukázať kvalitu svojej postave, a záujem o spoločnosť. Bez ohľadu na to, ako dobre rozhovor pokračoval, pasívne odpovede na túto otázku sa zavrtel hlavou a sa zdvořilým úsmevom iba oznámi zamestnávateľovi že nie ste záujem informujete práce, spoločnosť, a svoje miesto v rámci organizácie. Váš prístup na túto otázku a odpoveď času anketára priamy vplyv na hodnotenie a vás interview.When myslenie otázok z prvých vecí, ktoré pravdepodobne prídu na myseľ zreteľom svojho platu, pracovného času, dovolenky a výhod. To nie je dobrý nápad požiadať tieto typy otázok počas tejto doby. Bolo by iba vyjadriť k zamestnávateľovi, že ste skôr o sebe ako učenie o spoločnosti. Tieto druhy otázok sú platné iba vtedy, ak ponuku práce bola made.When pripravuje pre túto časť Rozhovor rozvíjať otázky týkajúce sa spoločnosti alebo organizácie. To pozitívne ovplyvní váš rozhovor o tom, že vám záleží viac informácií o spoločnosti a prácu, ako len, koľko vám zaplatí. Dobré otázky sa pýtať, sú: * Ako by ste opísali svoje firemnej kultúre? * Čo je typické profesijnú dráhu pre niekoho v tejto pozícii? * Aká je vaša spoločnosť najväčšou výzvou? * Kde vidíte túto priemysel najbližších päť rokov? * Kto je vaša konkurencia a ako si porovnať? * Ako vaša spoločnosť merať úspech? * Aké zručnosti sú najdôležitejšie pre túto pozíciu? * Popíšte svoj ideálny zamestnanec .* Povedz mi niečo o ľuďoch Ja by som pracovať with.Not nielen na tieto otázky bude upozorňovať na pohovore, ak máte právo na prácu, ale ich odpovede vám oznámi, či práca je to, čo hľadáte. Rovnako ako nemusí byť dokonalý vhodné pre všetky spoločnosti, nie všetky spoločnosti sú dokonale hodí pre vás. Rovnako ako pokuse predať sami na spoločnosť, by mala firma snažiť predať sami pre vás. V takom prípade by ste mali položiť otázky ako: * Existujú všetky plány na firemné fúzie alebo outsourcing iniciatívy? S fúzií a outsourcing často príde prepúšťania. Pred prijatím pozície budete chcieť byť vedomí. Mnoho uchádzačov o zamestnanie sú pod dojmom, že len neúspešné firmy sa zmenšili. To však nie je vždy pravda .* Sú založené na počte odpracovaných rokov povýšenie alebo úspechy? Niektoré firmy stále pracujú na počte odpracovaných rokov. Bez ohľadu na úspechy či nedostatok úspechy sú ponúkané postupuje pozície predtým, ako nový prenájom je. Mali by ste vedieť, že keď dáte do 110%, že dostanete to, čo ste kvôli .* Keby si mohol zmeniť jednu vec o tom, ako táto spoločnosť funguje, čo by to bude? Nie každá spoločnosť funguje perfektne a budete chcieť poznať, kde ich slabiny lie.The anketár spozná otázky, ktoré boli pripravené po premyslené úvahy. Urobte si čas na stanoviť, čo je pre vás dôležité a čo si veľmi hodnoty v spoločnosti, takže sa môžete opýtať vhodné a inteligentné questions.Established v roku 1996, je popredným MEPatWORK full-service riešenia v personalistike poskytovateľ v HVAC, plechu, chladenie, ovládanie, elektrické, vodovodné potrubie a priemyslu. Spoločnosť má centrálu v Des Moines, Iowa, táto súkromná spoločnosť má pobočky v Chicagu a v Pittsburghu a špecializuje sa pri hľadaní talentov pre všetky úrovne zmluvných záväzkov, veľkoobchod a výroba.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
