Číslo šesť hľadanie práce
Predtým, než začneme diskutovať o tom, ako hľadať prácu číslo šesť platu, poďme sa stanovila cieľ. Cieľom navrhujem je zdvojnásobenie príjmu každých päť rokov. To môže znieť ako úsek. No to je? ale to je uskutočniteľné ponaťahovať goal.I nastaviť cieľ pre seba pred dvadsiatimi rokmi, keď som absolvoval malé verejné vysoké školy. Vyrastal som priemerný chlapec z Philadelphie. Mal som priemer triedy na strednej škole a vysokej škole. A nikdy som išiel do absolvent škola. V tej dobe som vyštudovala vysokú školu som nikdy nebol na západ od Harrisburg, Pennsylvania. O dvadsať rokov neskôr som vám povedať, že som žil a pracoval na troch rôznych kontinentoch a som Vice President pre veľké verejne obchodované company.What sa rozdiel pre mňa boli dva things.First rade bola moja škola zlatíčko. Vždy pocit, že by som mohol robiť, a byť čo som chcela. Jej viera bola hnacou silou, ktorá zapálil som ambition.Second bol riaditeľom umiestnenie kancelárie v mojej škole. Hovoril o majstrovské triedy o trhu práce v roku 1983? , Ktorý bol zlý. On strávil tri-štvrtiny svojej prezentácii nám hovorí, čo sme nemohli robiť a čo by sme nečakali. Kým som uznať, že sa snaží riadiť naše očakávania, takže by sme sa frustrácia alebo sklamaní v našom hľadanie jeho negativita úprimne mňa naštvaný off.One z vecí, ktoré nám povedal, bolo, že by sme mali jednoducho zabudnúť vzťahujúce sa Armstrong World Industries. Armstrong so sídlom v tom istom meste ako moja škola. Riaditeľ nám povedal, že od práce trh bol napätý Armstrong išiel "do trhu" väčšia názov školy, takže by sme mali jednoducho zabudnúť strácame čas naháňa Armstrong.Right potom a tam som sa rozhodol pripomenúť, že nikto mi povedať, to, čo nemôžem robiť, keď to prišlo k dosiahnutiu úspechu. Vzhľadom k tomu, Armstrong nebol pohovory na akademickej pôde, musel som prísť na to, ako sa krajina rozhovor s ich vysokou recruiter.I cielená práca s nimi v ich predajných organizácie. Myslel som, že dojem je, ak som sa studenú hovoru na vysokej škole náborář. Takže som plánoval môj prístup. Chcel by som prejsť v čase obeda, keď hlavný recepčný by nebol v službe. Usúdila som, že osoba, ktorá pokrýva počas obeda nebrali svoje povinnosti ako vedenie brány vážne. Myslel som, že by som mohol dostať len do personálneho oddelenia, mohol by som asi počkať na vysokú školu náborář dostať späť z lunch.My plánovanie pracovala lepšie, než sa očakávalo, pretože škola bola náborář obede u jeho stola a on bol rád, že sedieť s univerzitný študent, ktorý mal za studena vyzval him.I Mal som dve minúty pripravené ihrisko a na moje otázky získať viac informácií o ich potrebách všetky naleštené a pripravený na odchod. Bol som veľmi uvoľnená, pretože som si Nemal som čo stratiť, čo je pravda, v každom pohovore. Ak ste na rozhovor nevyjde, sa z nej poučiť a potom len krok on.After výdavky hodinu s vysokou náborář som dostal ponuku pripojiť sa Armstrong 'tréningový program. Prvá vec, ktorú som urobil, keď som sa vrátil na akademickej pôde bolo vidieť riaditeľa Umiestnenie kancelárie. Povedal som mu, ako som sa dostal do svojho rytmu až 1977 Datsun B-210 na sebe môj celkom nový námornícka modrá polyesteru, ktorý som kúpil v Sears večera a zašiel do Armstronga a pristál na pracovnú ponuku pripojiť do svojej vysokoškolské vzdelanie programu. Mohli ste ho zrazil s perím. Potom som mu povedal, že by som dvojnásobný plat za päť rokov? Som sa naučil tri veci z tejto skúsenosti: Po prvé, nedovoľte nikomu tí, čo nemôžete do.Second každý, kto sa učia, ako úspešne vykonávať riadiacej úrovni pri hľadaní práce môže výrazne urýchliť ich career.Third každý, kto je ochotný učiť sa, pretiahnuť sa a nie je Quitter možno dosiahnuť goals.I použiť tieto tri hodiny pred dvadsiatimi rokmi a ja som sa pozrel? vrátane zdvojnásobenie môj príjem každých päť rokov. To najlepšie rozhodnutie, ktoré som sa mal vziať si môj miláčik, ktorý vysokú školu lit, že prvý iskričku ctižiadosti vo mne. Boli sme šťastne ženatý, má tri veľké dcéry, keď since.Since Vždy som cítil, ako by som bol pôvodný "Average Joe", ktorí zistili, ako preraziť strop priemernosti, som chcel podeliť, čo som sa naučil. Čo ma priviedlo, ktorí chcú zdieľať skúsenosti pre nájdenie šesť číslo platu miesto boli dvaja things.First, som pristál za vedúcim pracovníkom na troch rôznych veľkých verejne obchodované spoločnosti skôr, ako mi bolo štyridsať. A za druhé som videl v správach, že číslo jedna Novoročné uznesenia je na získanie nového zamestnania alebo na podporu svojho career.So som začal pracovať na šesť CD obrázku Hľadanie práce, ktorá bola začal v júli 2003 na www.sixfigurejobsearch.com. Toto CD vedie výkonnej hľadajúci prácu cez celý proces od plánovania ich kampaň na rokovaní ponúknuť. A ja máme prehľad metód here.For šesť číslo plat vyhľadávanie musíte pochopiť, že je to hra čísel. Práve sa blíži užšej bodov v pyramíde a dopyt po šesť miest číslo vždy prevyšuje ponuku. Tvoj životopis musí zasiahnuť presne v okamihu, keď spoločnosť alebo náborář potrebuje osobu s špecifické zručnosti a skúsenosti. Takže vidíte, že dostanete len veľmi málo hitov? a to je dôvod, prečo potrebujeme dostať vás do bat tak často, ako possible.A chybu som videl, vedenie, aby je to, že sa domnievajú, že tento proces bude jednoduchšie, než v skutočnosti je. Veria, že akonáhle sa dostanú svoje meno tam a pošlú svoj životopis na 50 alebo 100 spoločností, potom sa svet bude biť cestu k ich dverám. Rozumieť priamo dopredu, že proces bude ťažké a časovo náročné. Preto je znalosť, ako riadiť proces a ako sa usilovne pripravovať sa bude hlavným kľúčom k ďalšiemu success.The po rebríku by ste vyliezli, viac položiek, ako len svoje funkčné schopnosti príde do hry ako súčasť procesu prenájmu. Prenájom Spoločnosť bude vaša obrazovka funkčné schopnosti, ale to je len minimálny ante.The prvá vec, na prenájom výkonnej budú chcieť posúdiť, je to, čo je to za človeka ste. Ste ten typ človeka, s ktorým chcete pracovať? Ak je nájom výkonnej nemá dobrý pocit, pre vás osobne, potom to bude ťažké vyhrať nad nimi. Môže sa to zdať nespravodlivé, ale to je ľudské nature.Next, prenájom výkonnej bude hľadať na vaše funkčné zručnosti. Stačí povedať, že budete musieť byť schopní poukázať na konkrétne úspechy a skúsenosti, ktoré preukazujú, že máte funkčný zručnosti position.At tohto bodu, prenájom výkonnej bude pravdepodobne vidieť, ak sa budú hodiť pre firemnej kultúry a životného prostredia. Ty taky sa potrebujú naučiť čo najviac, môžete o firemnej kultúre. Nemá zmysel ísť niekam do práce nebudete cítiť je fit.Another dobrá vec, ktorá sa budú hodnotenia je, či vám bude riskantné najať. Zlé rozhodnutia, náklady na prenájom dôležitý čas a peniaze pre uchádzačov a firmy. Ak je táto práca bude veľký kroku pre vás, že je pridaný prvok rizika. Tiež, ak túto prácu je v novej priemyselnej vám, že je aj riziko. Tieto typy námietok, môže pripravené hľadajúcich riešenie with.The spodnom riadku otázkou v mysli nájmu výkonné je to, Will "si priniesť hodnotu pre spoločnosť, ktorá ďaleko presahuje vyrovnanie, ktoré vám zaplatí?" To je zaklínadlo, ktoré budete musieť sústrediť vedenie celého procesu on.Many mať ma kontaktoval hľadanie zamestnania a začali tým, že povie mi, čo si myslia, že stojí za to si zaslúži, a boli? Vieš čo? Ja to úplne jedno. Ak sa nebudú predávať ma na hodnoty, ktoré môžu priniesť prvé, tak prečo mal by som záujem o to, čo chcú? Poviem vám z vlastnej skúsenosti na oboch stranách stola, ak pracovný manažér je presvedčený o hodnoty, ktoré možno dodať, budete pravdepodobne dostanete ponuku, ktorá je vyššia ako to, čo ste cítili, "zaslúži". Ale musíte jednoznačne preukázať konkrétnu hodnotu, ktorú môžete deliver.Most ľudia majú veľkú hodnotu, že môžu ponúknuť, ale sú chudobné na komunikáciu, čo to hodnota. Preto často nie je osoba s vrodenou najväčší talent, ktorý sa prenajal, je osoba, ktorá môže najlepšie artikulovat, a vyhrávať tak, aké je ich talent, ktorý sa im spoločná práca offer.Some Pátrači veľa chýb, ktoré urobíte, nepripravenosť a nepochopenie jemnůstky proces vyhľadávania. Tam sú tiež dve pasce, že by ste mali byť vedomí of.The prvú pascu, je mylná predstava, že outplacement konzultant zodpovedný za získanie vám prácu. Druhé pasce je mylná predstava, že práca maklér alebo obnovenie distribučná firma si najala vás nájde job.These čo by sa mohlo stať, ale nie POČET O IT! Je oveľa pravdepodobnejšie, že budete mať čas a peniaze tým, že plnú zodpovednosť za svoje search.If ste boli vyradení z vašej práce a Vašej spoločnosti za predpokladu, outplacement služby push je ťažké, pretože sú to dostávajú zaplatené, či nájdete prácu, alebo nie. Ešte lepšie, skúste vyjednávania dohody so svojím bývalým zamestnávateľom, v ktorom by vám sumu v hotovosti vo výške, čo by platiť outplacement služby. Nachádzate sa oveľa častejšie sústrediť peniaze na spôsoby, ktoré sa zameriavajú na vaše needs.I nie som veľkým fanúšikom outplacement služby. Ja porovnať vedenia prechádzajú outplacement pre peších mŕtvy. Outplacement je pripomínajúce nesprávne pochopená vládne programy, ktoré nárok na akékoľvek motivácie mozgov od ľudí, ktorí sú nútení spoľahnúť sa na them.This naozaj nie je prekvapujúce vzhľadom na to, že väčšina z vás vedenie bude v styku s outplacement bola vytlačená ich prácu. Majú tendenciu byť horká, a tiež pocit, že sú voči novú prácu tým, outplacement firmy. Nejchytřejší vec, ktorú môžete urobiť, je dostať sa cez to, ako rýchlo ako môžete. Namiesto toho sa stane horké, tešíme sa a zamerať sa na to, čo je dôležité pre vás a vašu rodinu. Zlé veci stávajú dobrým ľuďom a dobrej spoločnosti, ale ako budete reagovať na situáciu, je 100% v rámci vášho ovládanie. Byť chytrý a informovaný uchádzač o zamestnanie vám môže pomôcť chrániť svoje zdravie a zdravý rozum a zároveň otvára lepšie príležitosti pre you.Regarding práce makléra, šťastie nie je jediná vec, že peniaze nekúpite; nemôže kúpiť si prácu, a to buď. Odporúčam tiež zabrániť obnoveniu-distribučnej firmy s divými nárokmi na úspech. Môžete sa naučiť robiť rovnaké veci sami s trochu času a úsilia, a zároveň ušetriť si veľký časť money.Here 's číslom jedna šesť číslo úrovni pri hľadaní zamestnania tip, nechoďte sami. Presadzovanie svojej kariéry a splnenie vášho priania sú príliš dôležité, aby sa šance? na to príde, alebo odísť do šanca. Sami pod cenu alebo nie sú primerane predávať sám vás bude stáť v nedosahuje svoj potenciál. Bude tiež náklady na Vás desiatky tisíc dolárov v ročnej kompenzácie a v priebehu 10, 15 alebo 20 rokov, ktorý pridáva až stovky tisíc dollars.Seek z renomovaného kariéru trénera alebo inštruktora, ktorá preukázala skúsenosti v oblasti vedenia číslo šesť platov a pracovných searches.Rob Waite je senior executive s viac ako 20 rokov skúseností s vedením v domácom aj medzinárodnom obchode. Jeho úspešnú bilanciu vrátane start-ups, zvratov, nadnárodné strategické partnerstvá a globálne obchodné s expanziou spoločnosti z rebríčka Fortune 500. Rob je tiež úspešným autorom, dynamický reproduktor a obchodný stratég. Jeho posledná kniha nesie názov The Lost Art of General Management, bol nazvaný "musí prečítať pre každého, kto chce byť nezastaviteľný v podnikaní "jeden dobre-známy CEO. Rob tiež vyvíjala a vyrábala jedna-z-druh interaktívnej virtuálnej seminár Six obrázku Hľadanie práce, ktorá riadi výkonný uchádzačov o zamestnanie na úrovni prostredníctvom Celý proces hľadania práce. Tiež vstup také hviezdy ako Bill Gates, Donald Trump a SUZE Orman, Rob je spoluautor k Prechádzky S radu múdrych od inštruktorov časopisu. Rob bol senior
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
