Your self-image na pracovisku
Keď sa pokazí komunikácie vo vašej kancelárii alebo závodu a pracovníkom chýba motivácia, aké sú korene tohto problému? Na študijnú cestu z rebríčka Fortune 500. potravinárske spoločnosti, Peter chovateľ, medzinárodný poradca specialializing na zapojenie zamestnancov, zastavil sa na chate sa staršie stroje operátora. Počas niekoľkých minút, prevádzkovateľ začal diskutovať o riešení pre rýchle čistenie sypkých potravín materiál z násypky upchatý -- vraj častý problém. Návštevník spýtal sa ho, či mu niekedy povedal, tento nápad jeho nadriadeným. "Nikto nikdy žiada, aby tieto druhy nápadov tu," pokrčil ramenami pracovník, ktorí budú v dôchodku ešte pár mesiacov po 42 rokoch služby. Chovateľ píše, že cítil, riaditeľ závodu, ktorý stál za ním, želal si, aby mohla potopiť až na podlahu! Koľko ďalších nápadov by to byť zamestnanec odchádzajúci za ním? Prečo bol komunikačného prostredia medzi manažmentom a zamestnancami v tomto závode výroby potravín, zrejme ako sterilný ako fyzického prostredia muselo byť? Samozrejme, mohli by sme hovoriť o dĺžke zamestnávateľa alebo manažérov, ktorí nedokážu podporiť komunikáciu smerom nahor. Mohli by sme naopak je s ostatnými, ktorí idú z cesty nielen rozpoznať úspechy svojich zamestnancov alebo podriadených, ale aj vytvoriť v ich skutočný význam a zmysel self-hodnota. (V inom chovateľ "príbeh", narazil domovník zametanie nemocničnej chodbe a spýtal sa ho, čo je jeho práca. Bezprostredné reakcia bola "spokojnosť zákazníka.") vplyv, pozitívne, upokojujúce, pracovné prostredie - ten, ktorý pestuje vlastnú-dôstojnosť, a povzbudzuje príspevok - môže mať na náš operátor potravín stroj je zrejmý. Rád by som však naznačuje, že tam by mohlo mať aj iné faktory, ktoré prispievajú k jeho zdržanlivosť - faktory, ktoré majú len málo čo do činenia s pracovné podmienky v továrni. To môže byť dlhý záber, ale je to aspoň na diaľku možné, že v záujme pochopiť náš operátor neochota zdieľať informácie, nechuť zapojiť sa viac ako musel - sme sa mohli pozerať ďalej než na jeho dielo aj život sám. Sme sa mohli pozrieť, v skutočnosti, na jeho skoršie život, na to, čo robí ešte predtým, ako začal pracovať. Dokonca by sme mohli sa vrátiť k predchádzajúcej fáze, už v mladosti, alebo ešte skôr. Možno, že by konal trochu inak, keby požehnal s vlastnou-dôveru nie je závislá na vonkajších okolnostiach, s neochvejným pocitom vlastné-úcta. A možno jeho self-esteem bolo rozbité pred mnohými rokmi. Priateľ, ktorý je skúseným Vychovávateľ kedysi zaujímavé priznanie ku mne. Mal by som zdôrazniť, že jeho dlhoročné pedagogické skúsenosti, nie je v danom type školy sa píše tak často v amerických médiách - miesta, kde chaos a panovania násilia najvyššie - ale v inštitúciách, kde sa mladí študenti rafinované a vážne, a krupobitie z najlepších domovov. "Zvyčajne sa malé dieťa príde na svoj prvý deň v škole s výbornou self-obraz," povedal. "A veľmi často, že je koniec príbehu!" Azriel Winnett je tvorcom Hodu.com - Váš Komunikačné zručnosti Portal. Tento populárne webové stránky zdarma vám pomôže zlepšiť svoje komunikačné zručnosti a vzťahy vo svojej obchodnej alebo profesionálny život, rodinou a na spoločenskej scény. Nové články pridanej takmer denne.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
