Tak prečo dont povedzte mi niečo o sebe?
"Tak, prečo sa mi povedať niečo o sebe?" je najčastejšie kladené otázky rozhovor. Je to otázka, že väčšina opýtaných očakáva, a jeden majú najväčšie ťažkosti odpoveď. Keby niekto vedel odpovedať to open-skončil otázku, do nespočetných spôsobov, kľúč k odpovedi na túto otázku, alebo akékoľvek iné rozhovor otázkou je, ponúknuť odpoveď, ktorá podporuje vašu kariéru cieľ. To znamená, že by ste nemali reagovať poznámky o Vašich koníčkov, manžel, alebo extra venujú mimoškolské aktivity. Ver mi, anketári nie interested.Interviewers používať rozhovor proces ako prostriedok na odstránenie vašej kandidatúry. Na všetky otázky, ktoré sa pýtať používaný rozlíšiť svoje vedomosti, skúsenosti a osobnosť s ostatnými kandidátmi. Chcú zistiť, či to, čo ponúkate a zlúčením s poslaním organizácie a goals.If odpovedal so starostlivosťou, Vaša odpoveď na otázku: "Tak, prečo sa mi povedať niečo o sebe?" kompliment by tazatel potrebuje, rovnako ako podporu svojho programu. To je otázka, na ktorú by mala byť pripravená odpovedať na rozdiel od pokúša sa "to krídlo". Postupujte štyroch jednoduchých krokov uvedených nižšie, aby zabezpečili, že vaša odpoveď bude chytiť anketárov attention.1. Stručný úvod. Zaviesť atribúty, ktoré sú kľúčom k otvoreniu position.Sample úvod: Počas svojich 10 rokov 'skúsenosti ako obchodný manažér, som zvládla možnosť trénera, vlak, a motivovať predajný tím do dosiahnutia podnikových goals.2. Uveďte zhrnutie kariéry Váš posledný pracovný histórii. Vaša kariéra zhrnutie je "mäso" na vašu reakciu, tak to musí podporovať vaše pracovné ciele a to musí byť presvedčivé. Udržujte vaše reakcie obmedzená na svoje doterajšie skúsenosti. Nechcem Go Back viac ako 10 years.Sample kariéry zhrnutie: Najviac nedávno, v Widget Corporation, bola som napadnutá sa otočil stagnujúci územia, ktoré radia posledný tržieb v regióne severovýchodných. Používanie stratégie, ktoré pracoval v minulosti, som vyvinul agresívne predajné kampaň, ktorá sa zamerala na pestovanie nových účtov a starostlivosť o existujúcej klientskej základne. Výsledky boli obrovské. Do šiestich mesiacov od môjho predajný tím a ja sme boli mohli oživiť územia a zvýšiť predaj o 65% .3. Tie vaše reakcie na potreby prenájmu organizácie. Nepredpokladajte, že pýtajúci sa bude môcť pripojiť všetky bodky. Je to tvoja práca, ako uchádzača, aby sa ubezpečil anketár vie, ako sa o svoje skúsenosti sú prenosné do polohy, ktoré sa snažia fill.Sample tie-in: Kvôli svoje preukázateľné skúsenosti vo vedúcich predajných tímov, Craig Brown navrhol som kontaktovať ohľadom svojej potreby manažéra predaja. Craig vyplnená mi na výzvy svojho obchodného oddelenia je facing.4. Opýtajte sa bystrý otázka. Dotazem otázky získate kontrolu nad pohovore. Nepýtajte sa otázka, kvôli pýtať. Byť istí, že sa bude zaoberať otázkou tazatel v konverzácii. Tým sa zníži stres môžete cítiť na perform.Sample otázku: Čo stratégií V súčasnej dobe prebiehajú zvýšiť predaj a morálky vnútri predajného oddelenia? Tu to máte - odpoveď, ktorá spĺňa požiadavky anketára a podporuje svoje agenda.When členia zvládnuteľné kúsky, otázka: "Tak, povedz mi niečo o sebe?" nie je ohromujúci. V skutočnosti, odpoveď na otázku, účinne vám dáva príležitosť hovoriť o svoje silné stránky, úspechy, a kvalifikácia pre danú pozíciu. Tak sa to jedinečná príležitosť a beh s ňou! O AuthorLinda Matias je medzinárodne certifikované Práca a kariéra prechodu pre autobusy a zamestnanosť Interview Certified Professional. Ona Špecializuje sa na kariérny koučing, pokračovať vývoj, pohovor a školenie pri hľadaní zamestnania. Navštívte jej webové stránky na www.careerstrides.com alebo email nej careerstrides@bigfoot.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
