Plat rokovania: ako získať viac peňazí a rešpekt od svojho zamestnávateľa
Cez spravodlivú odmenu, ako dôležitá je pre väčšinu z nás, efektívne vyjednávanie plat je často nepochopený a vyhýbal sa téme. Súčasný výskum ukazuje, že priemerná dĺžka pozícia dnes je 3,8 rokov. Cez životnosť vašej kariéry, ako dobre si vedie konanie, alebo začína platiť bude mať obrovskú kumulatívny vplyv na kvalitu vášho life.So prečo je táto zručnosť stále unikali pre mnohých odborníkov kariéru? Väčšina z nás do dôkladného výskumu a intenzívne pripravovať na prijímací pohovor. Vytvárame perfektný životopis, motivačný list s otrokmi nad návrhmi, a nacvičovať odpovede na predpokladané otázky pohovore. Zabezpečíme, aby sa budeme oblečený v poriadku, sú referencie, a je na čase. Ale príliš často je len zbežné pozornosť premyslením ako, kedy a prečo budeme skončiť spokojní s podmienkami nášho pay.One problémom je, že kultúrne tabu v našej spoločnosti, aby hovorili o peniazoch, nie-nie. Mnohí z nás sa týka peňazí, vyjednávanie, ako je vo svojej podstate nevhodný, alebo sa cítime previnilo neprijíma, čo bola ponúknutá tak pekne. Nie je smlouvání mal konať, ak ste nákupný ručne-vyrobené koberce niekde v Turecku? Chceme veriť, že prvú ponuku počujeme by mala byť najvyššia hodnota dolára možné a navíc nechceme, aby "loďku" a potenciálne zničiť naše šanca na pristátie, ktoré skvele. Ten hlas vo vnútri nás zašeptá "Všetko, čo v tomto rozhovore bolo skvele! Nechcem vrak to hneď!". Vám to páči alebo nie, keď ste vyjednávač. You can't get off to jazda. Rokovania stále prebieha v desiatkach ciest v našom každodennom živote. Vzhľadom k tomu, že budete robiť, alebo stratiť niekoľko tisíc dolárov v rozpätí niekoľkých minút, ale naučiť sa slušne jednať vášho odmeny je zásadný! Všimnite si hovorím respectably.Unfortunately, vidím nespočetné množstvo kandidátov, ktorí sa buď úplne stiahnuť príliš agresívne, alebo príliš pokorne, pre ich vlastné dobro. To je často kvôli nedostatku self-príprava a praxe. Veľa záujemcov tiež neuvedomuje ich pozíciu na trhu a postavenie zamestnávateľa. To nie je dobré! Dobrou správou je, že zručnosti plat rokovaní sa možno naučiť, alebo lepšie. Tu sú sedem kľúčových tipy na venovať čo si stojí za to zachovať zdravý rešpekt iní majú pre Vás:? Neverím, že efektívne rokovaní svojho platu znamená, že musíte mať mentalitu používa-car predajcu! Ste nie sú klzké, z rady alebo nevďačný, že nechcete prijať prvý údaj, že je vyhodili. Väčšina zamestnávateľov hodnota kandidátov, ktorí zjavne majú vlastné-úctu a dôveru v seba, tieto vlastnosti sú odhalila cez zručnosť a držanie tela, ako si dohodnúť si zaplatiť, sú-aso odhalila ak si o tom nothing.Think: Nie je to zmysel, že keď preukázať efektívne vyjednávanie schopnosti pre seba, že zase budete konať chytro pre vášho zamestnávateľa, taky? Náborářů vyzdvihnúť na to.? Spomínam si, že vaša hodnota je oveľa dôležitejšie ako číslo niekde na tabuľku. Áno, to je pravda, aj cez spoločné kričí, že "mzdové rozpočty sú pevné, je to najlepšie, čo môžeme urobiť" alebo "v tejto ekonomike, musíte byť realistické." Zamestnávatelia z veľkej časti nie sú vyhľadávania pre "lacné rokuje ", ale chcete hodnoty v ich spoločnom employees.A mylná predstava" budem mať väčšiu šancu na získanie zamestnania, ak nemám požiadať o moc peňazí-I nebude stáť toľko ako ostatní kandidáti. "Nechcem ísť tam! Sústreďte sa na hodnotu, ktorú prinášajú, a to ako málo si cenu. Mimochodom, ak si to správne, že sa otázka "predchádzajúceho platu histórie" by malo byť oveľa menej dôležité. To znamená, že budete mať väčšiu šancu na lyžiach na vyššej rozsahy rýchlejšie vo Vašej kariére.? Nemajú (a tým myslím nikdy) prijať akejkoľvek forme výhod, pred vami vyjednávať vášho platu. Prečo? Akonáhle nejakú formu kompenzácie, ako plat je prijaté vami, zamestnávateľ má vplyv pri odôvodnenie, prečo váš plat by mal byť nižšia. Nezabudnite vždy k dohode o nástupný plat prvé. Potom konať bez plat-výhody a osobitné opatrenia potom.? Do meškanie hovorí o odškodnenie, skúste konzultovať svoje hodnoty a špecifické výhody vám môže priniesť k stolu, a to tak dlho, ako je to možné. Zamestnávateľ by mal vnímať ťa ako cenný, one-z-a-druhu zdroja ne -- off-the-shelf s dobrou cenou tag.Think týchto high-end infomercials, že omeškania, ktoré odhaľujú, aké cenové ponuky je až do samého konca (ak vôbec). Celý bod infomercial je zostaviť si pozornosť k hodnote tovaru alebo služieb a ich mnoho rôznych použitie a applications.Certainly niečo, čo jasne potvrdzuje zisk alebo náklady-úspora $ 25,000.00 budú atraktívne ocenené $ 2,499.99. Ale by si naozaj dávať pozor na reklamy, ktoré sa okamžite oznámila, že jej cena je $ 2,499.99? Pravdepodobne nie! Psychológia isté platí pre vyjednávanie platu. Dlhší rozhovor proces pokračuje, tým je pravdepodobnejšie, bude považovať za cenný zdroj zrejme stojí za horný-range zaplatiť.? Neprijímame žiadnu ponuku, bez ohľadu na to, ako lukratívne, a to na mieste. Miesto toho, vyjadriť svoj pokračujúci záujem o pozíciu a ako jasne vidieť sami prispievajú (spresniť im ešte raz znova). Potom sa vždy pýtať po dobu 24 hodín, aby zvážila ponuku. Iste deň, dá prenájom manažér čas nájsť všetky potrebné "manévrovací priestor", "on (alebo ona), kto hovorí prvý prehráva." Počkajte, kým ponuka bola podaná-ale nereagujú okamžite. Nezabudnite, že v mnohých prípadoch, je to, čo pôvodne ponúklo, že môžete byť najnižšie číslo za prenájom manažér opováži dať forward.This je kritický územie: Často aj príležitostné výrokmi, ktoré ste predstavuje implicitné prijatie ponuky ... Čo sa môže rýchlo stať výslovný súhlas, ako sa pohybuje na konverzáciu. Nedovoľte, aby sa to stalo! Miesto toho, zámerne viesť konverzáciu späť k zodpovednosti pozície. Koho budete dohľad? Aké sú konkrétne, konkrétne príspevky uvidíte sami robiť? Kde si obrázok sami v organizácii v budúcnosti? Väčší dlhodobom horizonte-obrázok, ktorý vytvoríte, tým väčšia je pravdepodobnosť, budete konať efektívnejšie. Môžete len naozaj začať konať po tom, čo jasne priviedol k životu realistické súčasné i budúce scenáre.? Nepoužívajte po-vyjednávať. Ako viete, že keď si uvedomiť, čo je príliš malý alebo príliš veľa? Skúmaním svojho trhu v predstihu. To nie je len tak, aby www.salary.com a myslíte, že ste "mal" zarábať na určité číslo doláru, bez prihliadnutia na jedinečnej príležitosti každý zamestnávateľ má. Toto nie je tak úplne pravda research.A plat kompenzácie za vykonané služby. Váš plat by mal zodpovedať vašej schopnosti a skúsenosti postavené včera, ale rokovania za prácu, ktorú bude robiť dnes a zajtra. Pamätajte si, že to nechápu čo si zaslúžiš v živote ... Vy, čo ste vyjednávať! Chcete ďalšie informácie? Pozrite sa na tento mesiac HireWorks odporúča pre niektoré skvelé resources.Special ponuka! Tento mesiac sa budeme recenziu 10 Poptávky zdarma. Zistite, aké zlepšenia môžete urobiť, aby upútal pozornosť manažérov a prenájom pozemkov, že dôležitý prvý rozhovor! Kliknite tu pre predložiť sami sa medzi prvých 10 ľudí reagovať! Životopis: Lucia Apollo Shaw je prezident a generálny riaditeľ HireWorks, Inc HireWorks je profesionálna firma špecializujúca sa na vyhľadávanie Life Sciences. HireWorks ponúka služby v oblasti výskumu, zmluvný personál, a trvalé umiestnenie services.She bolo jej pomáha zákazníkom za takmer 9 rokov - ktorí pracujú ako tretia strana náborář pre CDI Corp (personálne zákazníkom, ako je IBM), Trilogy Consulting (teraz Venturi partneri) personálne Biotech a farmaceutická priemyslu a na miestach, ako Duke University, kde bola firemné náborář a Team Leader pre nábor na Duke University Hospital. Lucia získal titul bakalár na Štátnej univerzite v NY (University Center na Albany) a pokračovala v štúdiu vo verejnej správe v Sage Graduate School v Albany, NY.To objednať nábor a výber zamestnancov zasvätených navštívte http://www.hiringinsider.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
