Premohol a prepracovaní: mýtus americkej produktivity
Zamestnanosť konečne zdalo, späť na trať počas niekoľkých prvých mesiacov roku 2004. Politici, zakokrhal, že "naše daňové škrty pracujú." Potom, bez varovania, pracovný rast spomalil na plaziť, čo viedlo k deficitu o viac ako 2 miliónov pracovných miest, z toho s istotou predpovedať, iba pred rokom. Ak chcete, že proti zúfalú výkonnosť, verejné dôraz sa obrátil na iný ukazovateľ, produktivita. Hlásené zvýšenie produktivity USA sú úplne originálne. Jednotlivých pracovníkov, výstup spoločne vzrástol od roku 2000 do roku 2003 o celých 12 percent. Rozhodne bonus pre Wall Street - ale čo Main Street? Ako starostlivý výskum hospodárskej politiky Inštitútu prehliadky (momentka, 09/08/04), skutočný rodinný príjem padol, za rovnaké obdobie o 3 percentá. Porovnajme to s ekonomickou obdobie 1947 - 1973, kedy produktivity a reálnych príjmov rodiny sa sťahoval v tandeme, a to ako zdvojnásobenie nad tými, years.What to navrhuješ? Američania pracujú tvrdšie a dlhšie, menej rodinného príjmu. Ako spoločnosti klesli alebo nepodarí nahradiť pracovníkov, ktorí odchádzajú do dôchodku, alebo sú menej personálu vľavo zvládnuť záťaž. V strachu zo straty vlastnej pracovné miesta, reagujú tým, že prijíma nové úlohy a nové úlohy a pridanej pracovnej doby, ich sprevádza. Vo svete, kde sú zamestnanci pripútaný na svoje pracoviská prakticky po celý deň tým, že notebooky, mobilné telefóny, a ostružín, tradičné a zostatok domáce práce crumbled.There má tendenciu sa domnievať, že tieto tlaky sú iba pre operačné ambiciózny, kariéra-posadnutý, "učeň"-like, rebrík horolezcov. V skutočnosti, šesťdesiat-hodina-plus pracovného týždňa ovplyvňuje podstatnú časť všetkých platených zamestnancov, dokonca až do prednej línie dohľadu staff.The americký pracovník, prieskumy jasne ukazujú, je stále ohromený, cez-unavený a znechutený. Prístup sadzby pre ambulantných služieb duševného zdravia rast neustále každý rok. Narušenie rodiny patrí zvýšená odcudzenie, rozvod, emocionálne dieťa zanedbávanie a domáceho násilia. Zdravotné problémy množia, fueled únava, stres a nedostatok času pre seba-starostlivosti. V vychvaľovaný nový technický svet, voľný čas, kde mal byť rozšírený na historických rozmerov, pracujeme dlhšie, ťažšie a väčšie ako usilovne ever.Where môžeme hľadať odpovede? Môžeme sa zamyslieť sami nad sebou, identifikovať naše priority a naučiť sa stráviť čas na to, čo je pre nás dôležitá, a zvyšok nechať ísť. Viac kriticky, môžeme hovoriť až uistite sa, že sociálnej legislatívy a daňového kódu vytvoriť podobné priority: odmeniť tie spoločnosti, ktoré zamestnanci adekvátne a flexibilne a poskytovať výhody a prostriedky na ich zamestnancov. Zároveň musíme negatívne ovplyvniť spoločnosti, ktoré vykonávajú činnosť, akú prácu outsourcing, retiering pracovných titulov, aby sa zabránilo nadčas náklady, závislosť na dočasné (spravidla nemá úžitok) práce a pokojné prijatie tretieho sveta výrobe svojich produktov za nepekné podmienok, využívanie detskej práce, a vyplácanie miezd slave wages.CEO prevádzkujete viac ako 130 krát strednej pracovník platu. Prehliadanie etické a procesných problémov veľkých firemných údajov, teraz topí v právnom systéme, Američania musia začať pýtať, či a rovnosť príležitostí pre všetkých stále životaschopný creed.Virginia Bola prevádzkovaná rehabilitačné spoločnosť už 20 rokov, vývoj inovatívnych techník pri hľadaní zamestnania pre zdravotne postihnutých pracovníkov, a zároveň slúži ako rešpektovaný profesijné Expert na správne, občianske a pracovníkov 'Kompenzácia Súdov. Autor interaktívne a emocionálne podpornú zošit, Vlk pri dverách: Nezamestnanosť Survival manuál a mesačné Ezine, Robotnícky Edge, možno ju dosiahnuť na http://www.virginiabola.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
