Veľké mo: dynamiku a prenájom procese
Impuls, ako sa definuje Webster je: sila alebo sily získanej pohybom alebo prostredníctvom vývoja udalostí. Pre naše účely, rozhovor proces je "vývoj udalostí". Vytváranie a udržiavanie dynamiku v priebehu rozhovoru procese je zásadný pre prilákanie a zabezpečenie najlepší kandidáti v dnešnom konkurenčnom trhu. Momentum alebo "Big Mo '", ako som často volať, že je termín široko používaný Športové reportéri popisovať zmene energie medzi dvoma stranami vo športové podujatie alebo hru. Ako zamestnávateľ v vidíme obe strany prenájmu procesu. Skôr ako mať moment prechodu od jedného účastníka na ostatné, snažíme sa mať hybnosť alebo pozitívnej energie a zdieľané výmene účastníci, ktorí sa pohybujú v súzvuku s ostatnými na spoločnej goal.In počiatočných fázach výberového procesu, zodpovednosť za začatie moment leží s klientom zamestnávateľa. Potom, čo kandidát bol oslovený o klientovi zamestnávateľa príležitosti a vyjadril záujem na diskusiu, klienta zamestnávateľ musí byť veľmi znalý pohybe vpred v procese veľmi včas. Nami navrhnutá časový rámec, vzhľadom na to, že odborníci majú veľmi nabitý rozvrh, je naplánovať prvý in-konverzácia v rámci 48 hodín po prejave kandidátov 'záujmu. Táto prvá rozhovor by mal byť použitý ako klienta zamestnávateľ a uchádzač ako prieskum potrieb a výmeny "technické" informácie o možnosti a kandidáta príslušné zázemie a skúsenosti. Na záver prvej schôdzky, klientovi je zamestnávateľ zodpovedný za pripraviť pôdu pre ďalšie rokovania zachovanie pozitívneho momentum.Again by blokovanie plánovanie týka, druhej a ďalšie in-hĺbkové zasadnutie konať najneskôr do 7 dní po prvej diskusii. Medzi prvom a druhom stretnutí, časť zodpovednosti pozitívny impulz presúva na kandidáta. Kandidát by mal urobiť, prinajmenšom, verbálne alebo písomné oznámenie priamo na klienta zamestnávateľ vyjadril túžbu a záujem o presuny proces vpred. Momentum pohybujúcich sa v rámci druhého stretnutia by potom mali byť na rovnakej úrovni, každá strana ich zdieľanie bremena. Druhé stretnutie dáva obom stranám možnosť hľadať ďalšie nesporné, ako technické / zručnosti na pohľad, a "chémia" základe. Výmenu názorov a perspektív sú rozhodujúce tu a poctivosť je najlepšie politík na oboch stranách. To je fáza, kedy obaja kandidátske krajiny a zamestnávateľom by sa mali snažiť nesporné, osobne a profesionálne. V prípade, že je možné dosiahnuť, je hybnosť zachovaná a postup vpred. Ak to nemožno, hybnosť príde na svoje prirodzené conclusion.Pulling Trigger: Pozitívny impulz je u jeho najviac neistá, keď obe strany sú pripravené "spúšť". Mnohí zamestnávatelia robia tú chybu, že nechala hybnosti sklzu v tejto fáze hry. Majú pocit, že uchádzač je dostatočne pohodlné a majú záujem na príležitosť, aby mohli jednoducho vziať svoj čas v príprave a realizácii procesu formálnu ponuku. Zlý. Vidíte, že sa kandidát tiež "spúšť". Vykonávanie rozhodnutia o rozhovor pre nové zamestnanie je jedna vec, ale teraz je kandidát čeliť rozhodnutia: Presun od známeho k neznámemu. To je správne, klienta zamestnávateľ strávil celú tú dobu robiť kandidát cítiť pohodlne, a dokonca aj žiaduce chcel, ale napriek tomu musia urobiť vedomú voľbu, aby nešla od svojho súčasného zamestnávateľa, aby vám, "neznámy". To je dôvod, prečo klient musí urobiť zamestnávateľ tu bez chyby alebo oneskorenia. Tempo by malo byť v najvyššom bode, kandidát na miesto, odkiaľ nie je návratu, kde prekoná jeho prirodzené nechuť k zmene vlastné všetkým ľuďom. Uchádzač musí duševne cez most do neznáma prijatím obojstranne prijateľnom ponuku zamestnania, slovne zarámované a predložené klientom zamestnávateľom a potvrdený v zamestnávatelia writing.Observant Klient sa môže podieľať na zvažovania možných najíma preč nakrivo z bezvýchodiskovú situácií v procese. Inak výnimočné kandidáta, ktorý nejakým spôsobom "preklzol bezva", alebo nebol "presunutá na" včas Náklady spoločnosti na konci, pretože majú meškanie pri výkone svojej podnikateľskej stratégie. Moja rada pre klienta zamestnávateľa: Dávajte pozor na "The Big Mo '" a udržať ju na side.Executive náborář William Werksman je časté sloupkař pracovných dosiek vrátane http://www.NevadaJobBoard.com riešenie ako uchádzača a zamestnávateľa perspektívu. Werksman Expertíza bol spomenutý v obchodných časopisov, celoštátnych novín segmenty a televízne spravodajstvo. Jeho firma, Resource Partners, je uznávaný ako hlavný zdroj odborných a výkonných talent v Casino a herný priemysel. Dokáže náboru pracovníkov z jeho firmy
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
