Ak napríklad vystrelil, bude okolo zamestnávatelia udržať svoje tajomstvo?
Napriek tomu, čo niektorí uchádzači o zamestnanie myslím, že nie je nezákonné, bývalého zamestnávateľa, aby referenčné dáma povedať, že ste bol prepustený. Oni môžu hovoriť čo chcú tak dlho, ako to true.But veľa spoločností, ktoré majú politiky obmedzenia, čo sa ukáže, o minulosti employees.Is to dobrá vec, alebo zlá vec? Díval som sa na epizódu "CBS 60 Minutes", ktoré nedávno (hmmm, možno som príliš sledovať televíziu, nie čakať, to je "výskum" tak je to OK). Mali šokujúci príbeh o mužovi nemocnici pracovník, ktorý je podozrivý z usmrtenia viac ako 40 pacientov v niekoľkých rôznych nemocniciach počas posledných desiatich rokov. Ten sa priznal k dvom murders.That je veľmi znepokojujúce samo o sebe ... ale to, čo robí tento príbeh tak neuveriteľne horšie je, že jeho zamestnávateľ nevedomky pomohol mu to! Ten chlap bol vyhodený mnohokrát na rôznych dôvodov - hromadenie potenciálne škodlivým drogy, nelegálne správy Nepredpísané ošetrenie, pričom z nedbanlivosti s pacientmi - a ďalšie alarmujúce akcie. Bol dokonca odsúdený za niečo, čo (nemôžem spomenúť poplatok). Napriek tomu ho nikdy nemal problém dostať inú prácu v inej nemocnici. Prečo? Pretože jeho bývalého zamestnávateľa, všetci mali politiku, ktorá im zabránila v tom, že poskytnú všetky informácie o minulosti zamestnancov, iné ako pracovné názvy a dáta employment.Apparently nemocnice právnici sa snažia chrániť sa pred súdnym sporom, ktoré by mohli viesť, pokiaľ niečo negatívneho (a nie je preukázané ako fakt) Povedali o minulosti zamestnancom, že zamestnanec, ktorý nemôže získať od iného job.So aj keď odkazy boli skontrolované, ale neprezradil nič o tejto trestnej činnosti. A on bol podaný spolu z jednej nemocnice do druhej, údajne zabíjanie pacientov v každej z nich, až bol nakoniec caught.This je veľmi extrémny príklad, ako by takéto personálnej politiky, sú podľa môjho názoru, robiť viac škody ako úžitku. Tento meč rezy na oboch stranách, po všetkom. Ak ste si urobil skutočne výnimočné miesto pre váš predchádzajúci zamestnávateľ, by, ktoré chcete, aby zamestnávateľ mal možnosť potvrdiť svoju žiariacu úspechy pri referenčnej kontroly? Veci sa menia, vďaka bohu. Podľa spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov, zamestnávatelia vedie trestné viac kontroly, ako kedy predtým. Je potrebné zabezpečiť bezpečné pracovisko pomáha riadiť toto zvýšenie. Navyše firmy, ktoré boli kedysi starosti je žalovaný bývalý zamestnanec po zlé referencie V súčasnej dobe sú znepokojení bol žalovať zamestnávateľ, ktorý nebol upozornil na zlé zamestnanca! Bez ohľadu na prebiehajúce súdne procesy (nechápu, že ma začala), posledný riadok pre uchádzačov o zamestnanie je, že by ste nemali že váš bývalý zamestnávateľ poskytne iba dáta svojho zamestnania a pracovné zaradenie. Kdybys bol prepustený, môže byť odhalená. Ak ste boli vynikajúci zamestnanca, môže to byť revealed.If si nie ste istí, čo tvojej minulosti zamestnávateľa, je politika, je zavolať a zistiť. Je dobré vedieť! Môžete dotlač / publikovať tento článok, ak sú moje meno a odkaz na túto website.Bonnie Lowe je autorom populárnej Job Interview Úspech systému a bezplatné informačné-zbalil Ezine, "kariéra-Life Times." Nájsť ty a ďalší mocní kariéra-budovanie zdrojov a tipy na svojej internetovej stránke: http://www.best-interview-strategies.com.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
