Mám sa vzdať svojej práce?
Väčšina z nás musí zarábať na živobytie. Vzhľadom k tomu, trávime veľa hodín, každý týždeň na našu prácu, je to veľmi dôležité, že je dobrou voľbou. Ak máte pocit, boli menej nadšení z vašej pracovnej situácie v poslednej dobe, Možno ste si dokonca začal uvažovať, či je na čase prejsť on.Here sedem známky toho, že vaša práca nie je to pravé pre you.1. Už sa teším na ceste do práce v dopoludňajších hodinách. To sa môže zdať zrejmé, ale veľa ľudí prehliadnuť, pretože to sa stáva postupne. Premýšľajte o tom, ako ste sa cítil, keď ste prvýkrát začal pracovať vo vašej spoločnosti. Väčšina ľudí cíti veľmi nadšení ich prácu v začiatku, tešíme sa na každý deň a premýšľať o projektoch budú pracovať ďalej. Je normálne, že nadšenie trochu zmierniť, ale ak si všimnete, že máte pocit, znudený, ľahostajný, alebo skutočne prajeme vám nemusel ísť, možno je čas na zmenu. To platí najmä, ak ste výdavky na 60 hodín týždenne, vo svojej práci, čo nie je nezvyčajné v dnešnej pracovisku. Dlhujete to pre seba niečo urobiť, aby vám satisfaction.Try zistiť, aká časť vašej práce je situácia trápi. Rozlišujte medzi aspekty, ktoré možno opraviť, a veci, ktoré môžete robiť vôbec nič. Ak môžete zistiť, ako tráviť viac čas na prácu robiť veci, ktoré si môžete vychutnať, môžete opäť ocitnete viac túži dostať do práce v morning.2. Máte znížili svoje štandardy. Väčšina z nás sú pyšní na našu prácu a kariére, a Preto stanoviť vysoké štandardy pre seba. Máte-li, aby začali sami obrátiť v práci, že to jednoducho dosť dobré, aby si úlohu, musíte si nechať normy snímky. To je nebezpečné, pretože keď ohroziť vaše osobné normy, your self-esteem bude fall.To vyriešiť tento problém, premýšľať o tom, prečo to sa deje. Možno, že tento druh práce už predstavuje výzvu pre vás. Ak je to pravda, identifikáciu druhov projektov, ktoré vám budú nadšení. Možno si môžete dobrovoľníka pre prácu mimo svojich oddelení. Ale ak nemôžete vymyslieť spôsob, ako skok-začať svoju prácu, môžete začať premýšľať o change.3. Ty majú nižšiu vlastné-úcta. Ak máte už dostávať pochvalu alebo ocenenie za svoju prácu, to je normálne ako sa pýtať, ak spoločnosť už hodnoty, a na druhej-myslím si vlastné schopnosti. Ak máte pocit, že môžete prediskutovať so svojím šéfom, urobte tak. Opýtajte sa na konkrétnu spätnú väzbu o svojom výkone. Budete sa učiť buď, že ste viac, ako ste si mysleli, oceniť, alebo ho nájdete, čo potrebujete na prácu on.Another možnosťou je pohovoriť s dôveryhodnými spolupracovníkov alebo s niekým, kto pozná svojho šéfa štýl vedenia. Možno, že on alebo ona dáva ľuďom spätnú väzbu, len ak to je problém. Niektorí vedúci nechápu, že ľudia potrebujú spätnú väzbu, keď sa situácia vyvíja dobre, a to nielen, keď to je problém. Ak je to pravda, budete sa musieť rozhodnúť, či chcete zostať so šéfom, ktorý vás udrží v tme. Môže to stojí za to pre Vás k pobytu, kde ste, pretože väčšina bossov nakoniec pohybovať on.4. Svojho nadriadeného nepomôže rast a rozvíjať sa. Bez pomoci pre rozvoj kariéry, budete nakoniec dostanú do slepej uličky. Existuje niekoľko spôsobov, ako to môže byť zrejmé. Asi pýtaš sa zúčastňuje odborných konferencií (vrátane miestnych lacná), ale vaše požiadavky boli zamietnuté, pretože nie sú k dispozícii žiadne rozpočtové dolárov. Alebo nemáte dovolené zúčastniť sa cross-funkčné tímy, ktoré by vám umožnia rozvíjať nové zručnosti. Tieto spojené práva môže dôjsť preto, že váš šéf, môže sa cítia byť ohrození, alebo on alebo ona môže báť, že ťa stratím, ak sa objaví príliš veľa zručností. V niektorých prípadoch, šéf Len nevie, ako rozvíjať people.You nemusia opustiť svoje zamestnanie, aby tento problém vyriešiť. Môžete sa rozhodnúť pre správu svojho vlastného profesijného rozvoja. Take triedy na svojom voľnom čase. Pripojiť profesionálne združenia a zúčastňovať sa ich zasadnutí. Všetko, čo môžete, aby ste neustále rastú. Nakoniec, samozrejme, je-li váš šéf naďalej limitu vám, budete cítiť vplyv na prácu a budete sa musieť rozhodnúť, kedy je čas pohybovať on.5. Narazíte s low-profile úlohy. To sa stáva všetkým naraz alebo iný. To môže byť jeden-čas situáciu, keď niekto potrebuje do projektu, a je rad na tebe. Ale čo sa stane keď jeden mŕtvy-end úlohy nasleduje druhý? To by mohlo byť problém, ak si myslíte, že sú unášané spolu s radom týchto projektov. To by mohlo byť známkou toho, že sú vnímané ako menej kompetentné a menej valuable.If si myslíte, že to nie je príliš neskoro na to zase veci okolo seba, potom riešiť znovu získať kontrolu nad svoje miesto v organizácii. Porozprávajte sa so svojím šéfom o tom, čo chcete robiť ďalej. Opýtajte sa, čo musíte urobiť pre účasť vo viacerých náročných projektov. Počúvajte svoje šéfa spätnú väzbu a robiť to, čo je suggested.6. Boli ste pigeonholed. Nie je nezvyčajné, že sa stotožní s vašim prvom mieste, alebo s projektom, ktorý sa vám podarilo predtým vo svojej kariére. Aj keď sa učia novým zručnostiam a získať podporovaná, môže ľudí spájať sa s vašou predchádzajúce skúsenosti. To sa stáva často, aby ľudia, ktorí začínajú kariéru v hodinovej alebo administratívnu prácu a zarobiť povýšenie na úrovniach riadenia. Aj keď ste už sekretárka, ešte ste požiadaní, aby minút na vedúceho schôdze. Úlohou je nájsť cestu von z holubník a drž kariéry boli stalled.To vyriešiť tento problém, opýtajte sa svojho šéfa, aby vám šancu urobiť špeciálny projekt, ktorý zmení spôsob, akým ľudia uvidia. To by mohlo byť jedinečný úloha, ktorý bude vyžadovať len malú percento času, počas stanoveného obdobia. Ponuka urobiť úlohu ako testovacie, a uistite sa, že zaručí, že budete robiť zvyšok svojho zamestnania v uspokojivým spôsobom. Ak je projekt úspešný, aj vy aj Spoločnosť bude mať prospech. Ak je váš šéf súhlasí, aby tento projekt, môžete byť schopní prekonať úlohu ste bol obsadiť palcov Ak nie, budete sa musieť rozhodnúť, či chcete zostať u ústavu alebo company.7. Už pre spoločnosť, pre ktorú pracujete. Väčšina ľudí chce byť hrdí na organizácie, ktoré pracujú. Keď sa povedať ostatným, čo robíte, a nemusíte uvádzať názov spoločnosti, že to nie je dobrý sign. To by mohlo znamenať, že vaše hodnoty sú už synchronizácia s firemné hodnoty, a to je z teba cítiť veľmi nepríjemne. Je-li tomu tak je, a ak je nepravdepodobné, že zmeny, najlepšie stratégie, môže byť začať hľadať zamestnávateľa, ktorí zdieľajú vaše values.Garrett Coan je profesionálny terapeut, tréner a psychoterapeut. Jeho dva severnom New Jersey kancelárskych lokalít sú prístupné jednotlivcom, ktorí majú bydlisko v Bergene Grófstva Essex County, Passaic County, Rockland County, a Manhattan. Ten ponúka on-line a telefónne koučování a konzultačné služby pre tých, ktorí žijú na diaľku. Ten možno pristupovať prostredníctvom
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
