Čo by ste prevýšenia požiadať uchádzača o zamestnanie je rovnako dôležité ako to, čo sa môžete pýtať
Ako ľudské zdroje profesijnej alebo vlastníkom firmy, budete čeliť mnohým výzvam počas procesu prijímania, od triedenie cez stohy uchádzača o zamestnanie rÃÆ'à † â € ™ à € SA, © sumÃÆ'à † â € ™ à € SA, © í k tomu, že atraktívnu ponuku pre jednu osobu si myslíte, že najlepšie zodpovedá vašej špecifikácie otvorenej pozície v zamestnaní popis. Celý postup je viac ako čas-náročná, ale môže byť stresujúce ako well.None požiadavky vyplývajúce zo zistení a prenájom najlepším kandidátom sú zložitejšie, ako rozhovor procesu. Okrem výdavky podstatnú časť svojho času počúval, čo vaše konečné kandidátov povedať, musíte - bez porušenia niektorého z právnych poriadkov diskriminácie v zamestnaní v mieste - zhodnotiť každý žiadateľ schopný úspešne vykonať job.You majú zodpovednosť vašej spoločnosti a pre všetky budúce zamestnancov, aby sa zabránilo akejkoľvek zdanie diskriminácie alebo nevhodnosti v prenájme procesov. Musíte udržiavať rozhovor otázky týkajúce sa konkrétnej pracovnej činnosti, v skutočnosti je to asi zlý nápad položiť akékoľvek otázky, ktoré sa nezaoberá priamo s konkrétne úlohy requirements.If cítite akúkoľvek otázku vo vašom zozname by mohlo viesť k žalobkyňa, vnímanie diskriminácie, eliminovať túto otázku z diskusie. Nemôžeš prečítať myšlienky uchádzačov o zamestnanie teraz alebo v budúcnosti, najmä keď tí, ktorí nakoniec neboli ponúkané práce by sa mohli pokúsiť presvedčiť sa, že dôvod, prečo nebol najatý bola "diskriminácii" - skôr ako úroveň ich zručností. Výsledkom by mohla byť neopodstatnené a zbytočné právne kroky, ktoré by na samom rade, odviesť vás od aktuálnej pracovnej funkcie v plnení dôležitých a strategických spoločností goals.Use nasledovné body ako všeobecné usmernenia pre rozvoj svojho zoznamu vhodných rozhovore otázok pre všetky práce kandidátov. Ak máte nejaké otázky ohľadom toho, čo je povolené zákonom (najmä s ohľadom na mimoriadne okolnosti vo vašom stave), poraďte sa so svojím právnym oddelenia spoločnosti alebo iný spoľahlivý zdroj. A predovšetkým, pamätajte toto: Ak si myslíte, že akýkoľvek dotaz alebo časť svojej diskusie s potenciálnym zamestnancom môže byť vnímané ako diskriminačné, vyhnúť it.NameYou môže diskutovať: použitie iného mená a ďalšie informácie (vo vzťahu k zmene mena alebo použitie falošným menom), potrebné k tomu, aby kontrolu vzdelanie alebo práce záznamu. Nesmiete konať: dievčenské meno. Napríklad, nepýtajte sa: Aké je vaše rodné meno? Aká je vaša dievčenské meno matky? AgeYou môže prejednávať: pred prenájmom, či je žiadateľ nad minimálny vek pre zamestnanie je hodín alebo pracovných podmienok a po prijímanie, overovanie rovnaké s rodný list alebo iné ID, as aj pýtať veku na poistenie formy. Nesmiete konať: veku, dátum narodenia, alebo otázky, ktoré by mohli identifikovať veku uchádzača, najmä keď on alebo ona je viac ako 40 rokov. Napríklad, nepýtajte: Koľko máte rokov? Čo roku ste sa narodil? Kedy ste absolvent vysokej školy? Občianstvo / Národný OriginYou môže prejednávať: schopnosť hovoriť, čítať alebo písať po anglicky, alebo cudzieho jazyka, ak to vyžaduje prácu, ponuky zamestnania závislé na overenie totožnosti, povolenia na pobyt a pracovné povolenie v Spojených štátoch. Nesmiete konať: miesto narodenia, štátnu príslušnosť, rod, pôvod, národnosť a pôvod žiadateľa alebo rodičov žiadateľa alebo manžela. Napríklad, nepýtajte sa: Kde ste sa narodil? Kde sú vaši rodičia? Aká je vaša dedičstvo? Aký je váš materinský jazyk za zubami? Aký jazyk bežne používate? Ako ste sa dozvedeli na čítať, písať a hovoriť cudzím jazykom? Race / ColorYou môže prejednávať: rovnaké príležitosti zamestnania vo vašej spoločnosti, závod len v prípade potreby pre-afirmativní akčné programy. Nesmiete konať: rasy alebo farby, pleti, alebo farbu kože, očí a vlasov, akýkoľvek priamy alebo nepriamy odkaz na rasu, farbu pleti alebo rasových skupín. Napríklad, nepýtajte sa: Čo sa vám preteky? Ste členom menšiny? Pohlavie / Rodinný Stav / deti / ChildcareYou môže prerokovať: firemnej politiky, pokiaľ ide o pracovnú úlohu zamestnancov, ktorí sú v spojení, očakávané absencia z práce, slobodu cestovania, keď práca si vyžaduje, a schopnosť plniť pracovné rozvrh požiadavky. Nesmiete konať: žiadateľ pohlavia, manželského a rodinného stavu, počtu a veku detí alebo závislé osoby, ustanovenia týkajúce sa starostlivosti o deti, tehotenstvo, antikoncepciu alebo mena alebo adresy relatívna, manžela alebo deti, pre dospelých žiadateľov. Po prenájom len, môžete požiadať o rodinnom stave / závislé informácie pre dane a poistenie formy. Napríklad, nepýtajte sa: S kým žijete? Žijete sama? Koľko detí máte? Ste ženatý? Máte v pláne mať deti? Ste tehotná? Fyzické, duševné zdravie alebo DisabilityYou môže prejednávať: kandidát schopnosť vykonávať základné funkcie tejto úlohy s alebo bez primeranú; žiadateľa dojmy plniť základné pracovné úlohy, dni dovolenky v priebehu minulého roka, a návštevnosť požiadavky tejto práce. Nesmiete konať: (až po ponuka predložená, a to len v súvislosti s výkonom práce), existencia, druh alebo závažnosti zdravotného postihnutia. Napríklad, nepýtajte: Máte zdravotné postihnutie, ktoré by mohli nepriaznivo ovplyvniť vašu schopnosť vykonávať prácu? Ako veľa dní ste bol chorý v minulom roku? Máte nejaké predchádzajúce hygienické podmienky? Máte (názov choroby)? Náboženstvo / CreedYou môže prejednávať: spoločnosť pravidelné pracovné dni a hodiny. Nesmiete konať: žalobca náboženstvo, náboženské vyznanie dní alebo či by sa zabránilo mu pracovať počas víkendov alebo sviatkov. Napríklad, nepýtajte sa: Čo ste náboženstvo? Myslíte si, kostola pravidelne navštevovať? ResidenceYou môže diskutovať: miesto bydliska. Nesmiete konať: vlastnícke právo na pobyt. Napríklad, nepýtajte: Máte vlastný alebo prenajímajú vášho domova? Koľko stojí váš dom platby? Vojenské ServiceYou môže prejednávať: príslušné vedomosti, zručnosti a schopnosti získaných počas žiadateľa vojenskej služby. Nesmiete konať: všeobecné otázky týkajúce sa vojenskej služby, ako je dátum, vypúšťanie alebo službu v zahraničnej vojenskej služby. Napríklad, nepýtajte sa: Ako dlho ste slúžiť v (názov krajiny)? Kde ste slúžil? Hospodárske StatusYou môže prejednávať: plat histórie, ale nemôžete použiť tieto informácie vylúčiť žiadateľa. Nesmiete konať: úverové ratingy, poplatok účty, bankové účty, konkurzu, auto vlastníctva, vlastníctva alebo prenájmu domov, dĺžka pobytu na adresu, alebo v minulosti garnishments miezd. Napríklad, nepýtajte: Už ste niekedy vyhlásil bankrot? Ako dlho ste žíl v (adresa)? Organizácia / Spoločnosť / ActivitiesYou môže prejednávať: práca-právne organizácie, kluby a profesijné združenia, ktoré žiadateľ patrí, vynechanie tých, ktoré naznačujú, rasu, náboženstvo, vyznanie, národnú pôvodu, pôvod, pohlavie alebo veku. Nesmiete konať: všetky organizácie, kluby a chaty, ktoré žiadateľ patrí. Napríklad, nepýtajte: Ste členom skupiny seniorov '? Bol ste niekedy členom (názov náboženské skupiny)? Mohli by ste napísať mená všetkých klubov, v ktorých ste členom? Výška / WeightYou môže prejednávať: výška a váha otázky, ktoré súvisia s výkonom práce. Nesmiete diskutovať: výška a váha otázky, ktoré nesúvisia s výkonom práce. Napríklad, nepýtajte: Myslíte si, že potrebujete schudnúť? Je krátky pre vás problém? ReferencesYou môže prejednávať: kto podľa žalobcu na prácu a mená osôb ochotných poskytnúť odborné referencie pre žiadateľa. Nesmiete konať: otázky žiadateľa bývalého zamestnávateľa alebo známych, ktoré vyvolávajú informácie uvedie žiadateľa farbu, rasu, náboženstvo, vyznania, národnosti, pôvodu, fyzické alebo mentálne postihnutí, zdravotný stav, rodinný stav, vek alebo pohlavie. Napríklad, nepýtajte: Mal váš posledný zamestnávateľ má Problém s rozvodom? Majú niektorý z vašich bývalých zamestnávateľov komentoval svoje predkov? Ku koncu každého rozhovoru, uistite sa, že vysvetľovať ďalšej fáze procesu najímanie si všetci úspešní záujemcovia. Tento Opis by mal obsahovať položky ako fyzická alebo test drog (v prípade potreby), rovnako ako overenie spoľahlivosti prostredníctvom nezávislej služby, ako je VeriCruit (www.vericruit.com) nahliadnuť do každého uchádzača vodičský história, číslo sociálneho zabezpečenia, trestný register, úverovú históriu a prípadné zaradenie na sexuálne páchateľa registra. Musíte získať písomné povolenie od každého uchádzača - na formulári, ktorý je oddelený od všetkých ďalších dokumentov, žiadosť o zamestnanie - pre tieto kroky, ak niektorý z vašich kandidátov zrejme obáva váš požiadavku, aby chvíľu diskutovať o svoje obavy pred prijatím ďalších opatrení s touto osobou v Vaša prenájom process.Established v roku 1996, je popredným MEPatWORK full-service nábor poskytovateľom riešení v HVAC, plechu, chladenie, ovládanie, elektrické, vodovodné potrubie a priemyslu. Spoločnosť má centrálu v Des Moines, Iowa, táto súkromná spoločnosť má pobočky v Chicagu a v Pittsburghu a špecializuje sa na hľadanie talentov pre všetky úrovne zmluvných záväzkov, veľkoobchod, výroba, poradenstvo a inžinier
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
