Job search techniky: senzačný šedý strop
Po celé desaťročia, že ženy chaffed na neviditeľné sklený strop, ktorý zabraňuje ich nasťahovanie do vysoko výkonnej triedy, že ich schopnosti, vedomosti a zručnosti, ktoré získal. Rovnaké amorfný bariéra konfrontuje starších pracovníkov tak z hľadiska rozvoja v rámci spoločnosti, a to predovšetkým, keď je potrebné zmeniť zamestnanie. Existuje príslovie v armáde, že ak kategória nad hlavným nebola získaná počas dvadsiatich rokov, to nikdy nebude. Radov začiatku vojenských dôchodcov sú posypané veľkých spoločností, ktorí vedeli, že desať alebo pätnásť rokov nikdy priviesť plukovníka cluster.How to môže byť taký "nepísané pravidlá" treba bojovať? Žiadny súd nemôže dokázať, že ste boli najlepší pre individuálnu prácu. Žiadny zamestnávateľ, je neinteligentní stačí konštatovať, že váš vek je kameňom úrazu. Cítite diskriminácii, ste si vedomí bokom a pohľady emocionálne reakcie anketára, ale cítite bezmocní zmeniť svoju perspektívu a ich bias.Sitting cez pohovor denne, často majú jednotlivé rovnako starý ako váš syn, váš úcta a narúša Vašu dôveru seba-zničí. Nemohoucí, ponížený, a zlosť, že súhlasíte, že nemôžeš nič povedať, sa bude meniť nič. Budete pokračovať v zháňaní práce s montážnou pocit frustrácie a nespochybniteľné predvídanie failure.If nemáte čo stratiť, prečo nie útok problém hlava-on? Predsudky a diskriminácia prežiť len v tichu nepřezkoumaným rozsudkov a často v bezvedomí, nelogické. Konfrontovať situáciu a aspoň vytvoriť príležitosť pre biele svetlo rozumu vstúpiť fray.Try týchto prístupov povedie ďalší čestní interakcie a možno aj viac racionálne conclusions.1. Musíte byť jedno dať veku problém na stole. Ponuka jemne, ako jedna z oblastí potrebných prieskum týkajúci sa, prečo ste vhodné zamestnávateľa potrieb. Prineste to objektívne, ako niečo, čo môže byť predmetom rokovania bez emócií, bez spúšťanie smrtiace anketára defensiveness.2. Potvrdiť, že váš vek ako základ pre zdôraznenie zážitok na celý život, a hodnoty, ktoré tieto skúsenosti môžu poskytnúť každému zamestnávateľovi. Sústreďte sa na opisujúce, ako business zmenil v priebehu rokov, a ako obratne musíte prispôsobiť týmto zmenám a začlenenie nových myšlienok a technického pokroku do svojej práce performance.3. Potvrdiť, že spoločný o nepochopenie nedostatky vo veku: tvrdý-k-break návyky, nedostatok flexibility, technologické neznalosť a nedôvera k moci, a to najmä vtedy, ak mladí. Potom použite svoje predajné schopnosť eliminovať tie, nepochopenie, pravdepodobne už rezonuje v anketára head.Habits: Pripomeňte si hostiteľ schopnosť prispôsobiť sa a pretvárať sami seba, ktorá udržuje vaše myslenie mladých. Stres si pochutnať na nové výzvy a inovačných prístupov. Uviesť niektoré Príklady z minulosti o tom, ako hladko sa podarilo zmeniť k novým postupom a procedures.Flexibility: Opíšte vaša nechuť neproduktívne rutinné a vaše preferencie skúšať nové metódy blížiace sa úlohy. Stres tých časov v minulosti, keď ste boli schopní vytvárať kreatívne riešenia a dlhodobom horizonte-problémy a ako vaša vynaliezavosť pomohla vaše predchádzajúce employers.Technology: Identifikácia nových technických pokrok vo svojom odbore, a rieši to, ako ste internalized týchto zmien. Ak ste úspešne prešli z diktovať sekretárke na e-mailu a odosielanie rýchlych správ, ak ste sa posunuli od ručnej pridávanie Stroj na príslušné počítačovej gramotnosti, potom malé zmeny, ako je učenie sa novým softvér či novátorských systémov produkcie by mala byť snap.Authority otázky: ste dosiahli úrad v minulosti a tiež ste pracovali v rámci rôznych orgánov dohľadu vo vašom dlhú kariéru život. Vyjasniť si vzťah s mocou: ide vám rozšíriť aj na tie, ktoré majú vedomosti, lojalitu a podporu, ktoré ponúkajú všetky vodcu vášho tímu, -samostatne pre vás baví, ktorý vám umožní zúčastniť sa v skupine cieľov, s nadšením bez pocitu, že musíte mať na starosti, alebo príkaz hore title.4. Akonáhle máte zbúrané mýty o starobe, zdôrazniť jeho prednosti: spoľahlivosť, zrelé rozhodnutia, nedostatok impulzívny, včasnosť, silná pracovná etika a schopnosti vykonávať bez vyrušovať, ako sú osobné problémy, vzťahy, dieťa záväzky, a sociálne responsibilities.Undoubtedly existujú jedinci, ktorí tam majú svoje vlastné problémy s prenájmom niekým, kto im pripomína ich otca, alebo ktorí mali v minulosti problémy s nízkou výkonnosťou staršie Pracovník, ktorý bolo ťažké vypovedať. Vždy budú existovať tieto nemôžete dosiahnuť, bez ohľadu na to, ako presvedčiť svoju logiku a vaša presentation.There mnoho ďalších, ktorí sú open-hneval sa a snažia sa, aby sa vyrážky rozhodnutie. Riešiť ich polo-vedomé strach tvárou v tvár a pohovor môže skončiť úspešne - pre vás aj váš šťastný nový employer.Virginia Bola prevádzkuje rehabilitačné spoločnosť 20 rokov, vývoj inovačných práce hľadať techniky pre zdravotne postihnutých pracovníkov a zároveň slúži ako rešpektovaný profesijné Expert na správne, občianske a pracovníkov 'Vyrovnanie súdov. Autor interaktívne a emocionálne podpornú zošit, Wolf U dverí: Nezamestnanosť Survival manuál a mesačné Ezine, Edge zamestnanca, môže byť siahla na http://www.virginiabola.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
