Spätná väzba: ber, alebo nech toho ... ale dostať
Náklad bol značný. Ponorenie workshop s dvanástimi účastníkmi zdieľať spoločný cieľ, zlepšiť svoje zručnosti. S nadšením nervózny ako kindergarteners zahŕňa škole, sme dostali vstupné, kritika, a návrhy o našej práci. Niektoré zo spätnej väzby som použil. Niektoré z nich som to neurobil. Ale všetko bolo helpful.I sa nie vždy pozeral tak spätnú väzbu. Občas v mojej kariére, Vzal som to skôr ako osobné obvinenia ako užitočné meradlo; votrelec som potreboval k obrane proti, skôr ako na vstupe som potreboval vyhodnotiť. Dokonca som sa pristihol podobný seminár kolega, ktorý povedal, že chce na vstupe, ale keď sa dostal odpovede rôzne z toho, čo očakával, tvrdil a diskutovali a vysvetlené. To, čo chcel, bolo pochvalu alebo vstupné súhlasil s, nie je úprimný reactions.You vidieť, že nestačí požiadať o spätnú väzbu. Musíte byť otvorený prijať. Po tri dni nášho kolegu obranyschopnosti, žiadne ochotu ponúknuť niečo iné ako len zbežné vstup bol dupl von. Jeho spory akcie ho stratili príležitosť na spojenie s čerstvým hlasmi a nové vstupy. A my stratil možnosť prax dávať užitočné spätnej väzby s autentickými postrehy a premýšľavý reflection.I naučil bolestnú lekciu o hľadanie spätnej väzby vo svojej prvej manažérskej pozícii. Vzhľadom k tomu, veľká úloha, já bol hrdý na to, čo som vyrába, niektoré by to byť prijaté ako vynikajúci produkt. Namiesto toho som zistil, moja práca bola v najlepšom prípade priemerné a značne chybné, pretože som nepožiadala o spätnú väzbu a hodnotenie od koncoví užívatelia po ceste. Spoliehať iba na svoje vlastné myšlienky a predstavy bol veľký mistake.Over rokov v podnikateľskom svete, som sa naučil ako spätná väzba pre zobrazenie dát. Mám viac dát, viac informácií som musel zlepšiť to, čo som robil. Keď si uvedomil som mala na starosti, ako som sa, že spätná väzba dáta, naučila som sa ho hľadať. Spätná väzba je názor, nie skutočnosť. Je to niečo, čo hodnotiť, nie slepo accept.But, nájdem, keď niekoľko ľudia majú rovnaké vnímanie, je dobré počúvať. Keď som nahliadnuť som nepomyslela, je dobré zvážiť je. Keď je spoločný vstup, je dobré sledovať svoje inštinkty. Ale keď ľudia poskytnúť spätnú väzbu Sekerka, hľadanie Jedinou vadou na kráse ako ponúkajú nápady na zlepšenie, je dobré sa na to pozrieť so vzdialenými curiosity.Bottom line: ak chcete byť na prvom mieste v práci, musíte sa naučiť hľadať a ponúkať i-mienené spätnú väzbu. Myslím, že na to, ako sicílska príslovie: "Len si ozajstní priatelia vám oznámi vaša tvár je špinavá." Let vstup, návrhy a názory sú skutoční priatelia pri práci. (C) 2004 Nan S. Russell. Všetko práva reserved.Sign sa k odberu Nan to zadarmo čtrnáctideníku eColumn na http://www.winningatworking.com. Nan Russell strávil vyše dvadsať rokov vo vedení, v poslednej dobe s QVC ako Vice President. Ona má v držbe vedúce pozície v Rozvoj ľudských zdrojov, komunikácie, marketing a manažment línie. Nan BA má zo Stanford University a magisterský na University of Michigan. V súčasnej dobe pracuje na svojej prvej knihy, Winning at Working: 10 hodín Zdieľaná, Nan je spisovateľ, publicista, majiteľ malej firmy, a on-line inštruktor. Navštívte http://www.nanrussell.com alebo kontaktujte Nan v info@nanrussell.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
