Odborné odborníkov 7 návrhov na riešenie problému nezamestnanosti
Predmet je neustále vo spravodajstva, a môže rozhodnúť, že budúce národné voľby - neslávne nezamestnaných využitie. Viac ako 8 miliónov Američanov bez práce s ďalšími 4 milióny nedostatočne alebo už hľadáte pre prácu. Správne výrobné, technické služby a práce sú dodávané do Indie, Ázii a ďalších rozvojových krajinách. Nálada strednej a robotnícka trieda sa stáva pesimistické, výhľad pre ich blízkej budúcnosti viac grim.Politicians diskusiu riešenia: ruší existujúce obchodné zmluvy, ktoré poskytujú ochranu pre rôzne priemyselné odvetvia, investície do rekvalifikačných programov, ale len zbožné želanie, že nižšie dane zmení všetko okolo, prísľub nedostatku pracovných síl do 15 years.Meanwhile, populácia rastie, náročné vytvoriť 150.000 nových pracovných miest za mesiac, len aby zostal ešte. Kde sú viac ako 2 milióny pracovných príležitostí 2004 prisľúbila Rady ekonomických poradcov? Prídu-li vláda skutočne investuje do sociálnej a finančnej blahobyt robotníckej verejnosti. Historicky USA sa zaoberala iba v pracovnej dobe krízy - recesie, alebo alarmujúce počet nezamestnaných. Skôr ako "rýchlych riešeniach," potrebujeme národný dlho-rozsah politiku zamestnanosti, ktorá sa zaoberá otázkou, v časoch dobrých i zlých, s trvalo záujem, analýzy, a support.Here sedem návrhov: 1. Vytvoriť Národný úrad pre zamestnanosť pre rozvoj dlhodobej stratégie a dohľad nad trhom práce v USA za účelom sledovania trendov, analýza dát, výskum vznikajúce problémy, a pripraviť predčasné interventions.2. Identifikovať rastúce a potenciálu sektora a zručnosti, ktoré budú potrebovať v budúcnosti staff.3. Design plán, ktorý umožňuje rýchle retargeting vzdelávacích kurzov v Spoločenstve Vysoké školy a odborné školy sú tradične 5 do 15 rokov za súčasného needs.4. Vzniknúť významné daňové stimuly pre podniky zamestnávať skôr v USA ako lodnej dopravy o zamestnanie s nízkymi príjmami countries.5. Navrhnite "red-páska-menej" programy odmeniť zamestnávateľom významné daňové úľavy pre prijímanie dlhodobom horizonte-činné osoby a nové trainees.6. Generálna oprava procesy nezamestnanosti úradov štátu, ktorým sa vykonáva koordinované podporné programy, pri ktorých zamestnanci zúčastňujú ako súčasť poberajúcich dávky v nezamestnanosti a zamestnávateľov zúčastňovať ako prostriedok naplnenia svojich budúcich potrieb staff.7. Poskytovali stimuly pre zamestnávateľov, aby prijímali viac Part-time pracovníkov. Súčasne, musia Amerika preformulovať svoju sociálnu politiku na podporu novej pracovnú etiku so zníženou pracovného času, spolu so zvýšenou rekreačné a dobrovoľnícke aktivity, aby viac zamestnancov, ktoré majú byť použité, aj keď za menej hodín. Vzhľadom na negatívne emocionálne reakcie živých bez práce, naša spoločnosť potrebuje zdôrazniť, vysokou zamestnanosťou skôr ako vysokou produktivitou práce, ktorá často znamená menší počet pracovníkov, ktorí pracujú tvrdšie a longer.Dr. Bola prevádzkuje rehabilitačné spoločnosti, rozvoja inovačných techník pri hľadaní zamestnania pre zdravotne postihnutých pracovníkov, po dobu 20 rokov. Licencované klinický psychológ, režírovala odborné programy pre mentálne chorý, slúžil ako profesijné Expert správny a civilný súd, a propagoval odbornej svedectvo v odškodňovaní pracovníkov '. Autor Vlk pri dverách: Nezamestnanosť Survival príručky, možno ju nájsť na adrese:
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
