Žiadny stupeň, žiadny problém
Podľa nedávneho prieskumu sa 52% uchádzačov o zamestnanie respondentov klamal o svojej pokračovať o tom mať vysokoškolské vzdelanie. Tu sú 3 krátke hororové príbehy: novým riaditeľom logistiky a jeho rodina boli skutočne zaťaženie pohybujúce van podľa jeho nový zamestnávateľ pre premiestnenie z Kalifornie do Severnej Karolíny. Zazvonil telefón a bola to Human Resource Manager z jeho novej spoločnosti. Ponuka bola vytráca. Cez bežnú mieru overenie, či sa spoločnosť dozvedela potenciálnych nových zamestnancov nemal titul. Bol 3 hodiny krátka, aby ukončil. Keby kandidát bol úprimný, práca bola stále jeho. To bol problém integrity. Päť uchádzači o prácu na vysokej úrovni predaja softvéru boli pohovory. Po face to face rozhovorov bola uchádzačom ponúknutá "odkladu", aby prehodnotili svoje žiadosti. Spoločnosť bola vedomá problému s jedným canddiate. Vedúci kandidát zmenil svoje vysokoškolské vzdelanie informácie "nepromoval." On bol vypustený z tvrdení. Kandidát na Vice President na pozícii Logistika multi-billion/multi národnej Spoločnosť bola ponúknutá práca. Však mohlo overením nemôže overiť stupeň, ako je uvedené v životopise. Ohromený kandidát povedal, že problém vyrieši. Po jednom týždni, zavolal a odfaxoval nad mieru overovanie informácií. Iba dva prázdne listy papiera vyšiel z faxu. On povedal: "Musím mať odfaxoval zlej strane." Ponuka bola zrušená v noci pred jeho začatím, pretože data integrity problém. Spoločnosť by si ho najal, keby bol úprimný, ktoré nemajú stupňa. Ponuka stiahnutá kvôli "bez titulu", nie sú z dôvodu chýbajúcej vysokoškolské vzdelanie je "dohoda nárazník." Problém bol, že každá z týchto na vysokej úrovni manažérov nereprezentovalo seba na ich obnovenie a počas pohovoru. Ako hľadať firmy, budeme vždy podporovať kandidátov, aby sa vopred a úprimné o informácie o životopis, vrátane toho, či majú alebo nemajú vysokoškolské vzdelanie. Nesnažte sa skrývať medzi niekoľko ďalších vzdelávacích kurzov budete musieť prijať. Ste-li nájom, spýtajte sa priamo kandidát. Je úžasné, koľko náborářů "prevzala" uchádzač absolvoval. Najväčší kus na podvodné životopisu je: University of Každý štát, 1986-1990. Výpis rokov, ale nie v prípade, že absolvoval. Všeobecný dohľad. Väčšinou, ak uchádzač má solídne zázemie a chémia je silná s organizáciou, firma najíma osoby. Pamätajte, 70% z prenájmu, je chémia. Titul nie je najdôležitejším faktorom. Brett Stevens je zakladateľom a prezidentom SearchLogix Skupina (http://www.searchlogixgroup.com). Brett teší pozoruhodný úspech v podnikaní executive search. Ten dosiahol priemyslu najvyššiu úroveň certifikácie: Certified Senior Account Manager (CSAM). Získal rad regionálnych, národných a medzinárodných ocenení prostredníctvom uspokojovanie potrieb svojich klientov. Pokračuje na dosiahnutie rekordný výkon pri demolácii a bola všeobecne uznávanú pre tých, Výsledky sa SearchLogix Group. Brett je členom Rady Logistika Management, APICS a WERCO. On bol uznaný v mnohých obchodných a internetových časopisov a je pozoruhodný hosť a najnovšie Brett bol identifikovaný medzinárodne americká Ťah asociácie pre jeho fundraising úsilie. Môžete Brett na e-mail mailto: brettstevens@searchlogixgroup.com alebo telefonicky ho 770-517-2660.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
