Otázky, obráťte sa na interview - urob si úlohy
Ak chcete naozaj zvýšiť svoje šance na pristátie, že prácu budete na pohovor na pamäti, že proces prijímacieho pohovoru je dávať a brať. Aj keď je veľmi dôležité byť pripravený poskytnúť odpovede na pýta sa anketár spýta, je to tiež veľmi dôležité, aby ste si otázky klásť na pohovore.
To sa prejaví potenciálneho zamestnávateľa, že ste urobil svoju domácu úlohu a budú Pravdepodobne si myslí, že ak budete mať toľko času na riadnu prípravu na pohovor, tak si dať ešte viac času a myšlienky do pracovných povinností.
nekládli otázky môže pracovať proti vám iným spôsobom: anketár môže myslieť, že máte zlý prístup a že viete všetko. Môžu tiež tvoriť názor, že práve to jedno, že veľa. Na trhu práce je mimoriadne konkurenčný práva Teraz si naozaj potrebujete nastaviť si na rozdiel od všetkých ostatných. Klásť dobré otázky je jeden spôsob, ako to urobiť.
Tu sú niektoré otázky, ktoré bude fungovať vo väčšine typov pohovorov. Budete tiež chcú myslieť na niektoré, ktoré sú špecifické pre spoločnosti, pre ktorú sa uchádzate, a s vami zvolenej oblasti.
1. Spýtajte sa niektoré otázky týkajúce sa spoločnosti (Uistite sa, že len spýtať konkrétne zameraný otázky. Ak chcete poznať základy spoločnosti pred interview).
pýtala na veci ako: čo je 5 (alebo 10) ročný plán spoločnosti? Čo považujete za silné stránky tejto spoločnosti? Aké výhody sú tu pre pracujúci pre túto spoločnosť? Len sa opýtajte všeobecné otázky, ktoré by ste mali už poznať odpoveď, ako: "Ako dlho je firma bola v podnikaní"
2. Pýtajte sa, že vám podrobnejšie predstavu o tom, čo svoje miesto v spoločnosti bude.
Kladenie otázok ako: Povedz mi niečo o tréningovom procese. Ako dlho tréning všeobecne berú? Kto bude trénovať mi niekoho, koho som sa pracovať s potom, čo som cvičil? Aké sú konkrétne požiadavky na túto pozíciu?
3. Pýtajte sa na cestu pokrok (to je dobré, pretože to ukazuje, že pýtajúci sa chystáte na pobyt dosť dlho, aby vopred a máte hlad).
Niektoré dobré otázky sú: Ako pokrok príležitosti sú k dispozícii? Má spoločnosť pomôcť s výcvikom pre povýšenie?
4. Pýtajte sa zistiť, ako bude váš výkon merať. Otázky ako: Ako môj pracovný výkon sa meria? Sú tam odmeny za mimoriadne dobrú prácu? Ako často sa hodnotenie?
snaží vytvoriť niečo osobného rozhovoru s anketárom môže pomôcť aj vám, tak neváhajte požiadať anketára, ich názory na aspekty spoločnosti.
tiež za to, že pýtajúci pravdepodobne má aj ďalšie schôdzky, takže nenechajte sa príliš uniesť s otázkami. Pár, dobre zvolené otázky sa ukázať, že ste pripravení a záujem o pozíciu, hovorí ich hlavy sa ukázať, že ste vločky a pravdepodobne nebude mať prácu. Rovnováha je kľúčom.
To nemôže byť zdôraznené príliš veľa, aby sa urobiť dobrý dojem pri pohovore ísť do toho s niektorými poznatkami o spoločnosti a pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Máte nejaké dobré otázky klásť na rozhovor začať.
tags: otázky, obráťte sa na interview
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
