IHRISKÁ aplikácií a zamestnanci Self Service
Má vaša spoločnosť Potrebujete IHRISKÁ aplikácie zamestnanca samoobslužný systém?
Mnoho IHRISKÁ aplikácií na súčasnom trhu ponúka internetový zamestnanec samoobslužných možností. Ale to, čo potrebujete jeden, a ako môžu byť užitočné?
Typické IHRISKÁ aplikácie zamestnancov Samoobslužné funkcie
zamestnancov Samoobslužné (ESS) HR informačné systémy aplikácie získali v popularite počas posledných niekoľkých rokov. Stručne povedané, tieto riešenia HRMS aplikácie internetové produkty, ktoré umožnia zamestnancom prezerať a / alebo upravovať informácie vzťahujúce sa k IHRISKÁ žiadosti zamestnanca súboru. Zamestnanci môžu byť schopní aktualizovať svoje núdzové kontaktné údaje a osobné kontaktné informácie, alebo dokonca zmeniť ich riešenie v prípade potreby. Počet samoobslužných aplikácií aj výhody Neobmedzený vstup. Zamestnanci často, ako toto usporiadanie, pretože máš na starosti ich vlastné dáta a HR mzdové systémy (HR), profesionáli, ako to, pretože to znižuje ich prínos práce.
iný, často nevyslovené, prospech EŠS je manažér samoobsluhy. V mnohých z týchto aplikácií IHRISKÁ, manažéri a vedúci môžu zobraziť údaje o priame i nepriame správy. Takže namiesto toho, museli kontaktovať HR môžu jednoducho vyhľadať potrebné dáta o zamestnancovi online. Výhody ESS programu môžu byť obrovské - ale nie pre všetky typy organizácií.
Priemysel
To dá rozum, že úradnícky organizácie budú mať vyššie percento zamestnancov s prístupom na internet v ich domovoch, ako robotníckych organizácií do (aj keď To rozhodne nie je vždy pravidlom). Pred investovaním do on-line softvér riadenia ľudských zdrojov zamestnancov samoobsluhy produkt, je to dobrý nápad, aby zistili, aké percento vašich zamestnancov bude mať prístup výrobku z ich domovov. Aj keď sa malé percento je, že nemusí nutne znamenať, že by sa investovať do produktov ESS, videl som a pomohol niekoľkých spoločnosti zriadené stánkoch v miestnostiach alebo prerušenia kaviarne, kde zamestnanci majú prístup spoločnosti ESS produktu. Ale celkovú užitočnosť tohto systému pre svojich zamestnancov, je rozhodne dôležitý faktor.
Ako sú vaše technické Zamestnancov?
opäť, je to výzva, ktoré potrebujete, aby sa pred investovaním do ESS IHRISKÁ applicatons produktu. Pokiaľ je väčšina vašich zamestnancov nie sú príliš technické, môžu byť ochotní používať výrobok alebo HR pracovníci mohli odpovedať na toľko otázok, že systém nemá skončiť v skutočnosti šetrí čas a úsilie.
bezpečnostné
Najčastejšie obavy Aj vidieť z HR odborníkov o ESS systémov je neochota zamestnancov so zmenami vo svojom dáta. K dispozícii sú systémové funkcie, ktoré vám môžu pomôcť odstrániť tento problém. Napríklad, máte obvykle možnosť vybrať, ktoré oblasti budú môcť zobraziť, a ktoré nemôžu, a ktoré oblasti sa môžu upravovať, a ktoré nemôžu. Je zrejmé, že nebudete chcieť Jane Doe mení jej zaplatení kurzu, ale môžete byť v poriadku s jej zmenou jej mobilné telefónne číslo. Niektoré systémy tiež funkcie workflow, v ktorom zamestnanec, vykonané zmeny sa prejavia v HR produktov do údajov schváli. Ďalším spoločným obavy, že bezohľadný zamestnanec môže robiť zbytočné zmeny iného zamestnanca informácií. To je vždy riziko, a preto tieto obavy je potrebné zvážiť, ďalšie výhody, ktoré ESS produkt ponúka.
Konečne, Aj keď vaša organizácia nepotrebuje EŠS aplikáciu Dnes je to veľmi dobre mohlo v budúcnosti. Už z tohto dôvodu, to môže byť dobrý nápad vybrať riadenia ľudských zdrojov Software so schopnosťou.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
