Hr softvérových riešení interfaces proti integrácii
Čakať, že počuje podmienok rozhrania a integráciu často počas hľadania riešenia HR softvér. Obaja odkazujú na interakciu dvoch systémov, ale tam sú rozdiely, a to je dôležité, aby ste im porozumieť. Je tiež dôležité pochopiť, čo sa viazanie do softvérové riešenia HR. Rozhranie zvyčajne vyžaduje prácu na vašej strane a zmeny dát sa nestane v reálnom čase. Integrácie, ale je automatický a nevyžaduje žiadnu prácu na konci. Buď poskytuje možnosť eliminovať časovo náročné, náchylné k chybám zapísané dvakrát, ale preto, že integrácia všeobecne znamená menej práce, mali by ste zvoliť systémy, ktoré integrovať je to možné.
HR Software Solutions rozhranie
Takmer vo všetkých obchodných softvérových aplikácií na súčasnom trhu, by mal byť schopný vytvoriť a prijať nejaký druh dovozu alebo vývozu súboru. To umožňuje prenos dát do az mnohých nezávislých riešení.
Povedzme, napríklad vaša spoločnosť používa jeden výrobok na mzdy a ďalšie pre všetkých ostatných ľudských zdrojov (HR) funkcie. Je zrejmé, že nebudete chcieť zadať zmeny údajov o zamestnancoch oddelene do dvoch systémov, je to veľa práce navyše a doslova zdvojnásobuje pravdepodobnosť chyby. Rozhranie by poskytlo príležitosť dát z miezd produktu a stiahnite si do svojho riešenia, softvér HR po každom spustení miezd. Teraz je tu háčik: Súbor musí byť vytvorený, alebo spustiť z mzdové produkt, potom sa stiahli do softvérové riešenia HR buď vlastné rozhranie, alebo nejaký druh import utility. To nemusí trvať dlhšie ako päť minút, ale je to stále ďalší krok, ktorý by musí platiť, aby sa vaše personálne a mzdové softvérové riešenia aktuálne. Ďalšou dôležitou otázkou je to, že vaše dáta sú iba HR rovnako aktuálny ako posledný stiahnutie. Takže pokiaľ nie ste často prepojenie dát, môžete Možno zistíte, že údaje v softvérové riešenie HRA je často zastaralá.
Interfaces vyžaduje viac práce a nebude v reálnom čase, ale sú dôležitým prostriedkom pre viazanie dvoch systémov spoločne, čo eliminuje opakované podvojného účtovníctva, a znížiť manuálne chýb pri zadávaní. Tie budú pravdepodobne pracovať s rozhraniami oveľa častejšie než pravda integrovaných softwarových aplikácií. Kým rozhranie nemusí byť ideálne riešenie, sa skutočne občas ponúka najjednoduchší spôsob odstránenia časovo náročné podvojné účtovníctvo.
HR Software Solutions integrácie
Integrácia je vždy najlepšom prípade, ale je to len zriedka ponúka. Integrovaný HR Management Software nevyžaduje žiadne práce a zmeny prebiehajú v reálnom čase, pričom oba systémy zdieľajú rovnakú databázu, takže stačí pridať alebo aktualizáciu dát raz. Ak sa tieto dva systémy, z našej predchádzajúcej príklad, boli zapracované, bude vykonaná zmena mzdového objavia automaticky v HR produktov a naopak. Ak sa budete chcieť integrované IHRISKÁ, budete pravdepodobne dostať všetky svoje softvérové produkty HR od rovnakej spoločnosti. Pozrite sa na naše výrobky zozname ponúkame niekoľko systémov, ktoré poskytujú integrované HR mzdy HRMS Software Solutions.
Zastaviť ručným zadaním rovnakého HR údaje sa v rôznych systémoch
Ako som už povedal skôr, takmer všetky softvérové HR riešení na trhu, bude možné importovať a exportovať dáta. Takže schopnosť je zrejme už tam pre vás eliminovať časovo náročné, náchylné k chybám dvakrát. Riešenie tohto problému je zvyčajne len otázkou úsilie, náklady a málo času.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
