Nájdite najlepšie PEO poradenstvo pri ukončení alebo získavania zamestnancov
Keď zamestnanec nedodrží status quo svojej práce, je možné strieľať niekoho ťažké. Aj keď mnoho zamestnávateľov chcete zbaviť svojho "problému zamestnanec", môžu byť zamestnávatelia váhajú, aby tak urobili. Cez posledných pár rokov sa naša krajina právny systém prešiel rôznymi zákonmi, ktoré z procesu spaľovania nechcených zamestnanca oveľa náročnejšie. Existuje veľa dôvodov na prenájom zamestnanca Choď, ktoré sú jasne uvedené zákon za protiprávne. Najčastejšie citované práce zaujatosť poplatkov podľa rovnaké príležitosti Komisie sa týkali prijímanie a prepúšťanie pracovníkov praxe. PEO sa môže toto nudné Proces pre vás jednoduchšie, Small Business zamestnávateľa. Tu je niekoľko užitočných tipov, ako legálne prepustiť zamestnancov a ako sa dá s pomocou PEO pomáhať pri tomto postupe.
Diskriminácia pri prijímaní
Pri nábore zamestnancov, sú určité témy pre diskusiu, ktorá by nemala byť požiadaný. Rasy, veku, pohlavia, náboženstva a národného pôvodu sú príklady takýchto tém , Ktoré nemôžu byť uvedené. Zamestnávateľ ďalej nesmie požadovať o existencii alebo rozsahu svojej postihnutia, ak je dôvod, že handicap by bola v rozpore s jedným výkon v práci. Zamestnávateľ Nemožno pochybovať o žiadateľovi v predchádzajúcich zatknutie záznamy, ktoré neviedlo k odsúdeniu. Stručne povedané, všetky informácie, ktoré nie sú nevyhnutne potrebné rozhodnúť o schopnosti žiadateľa plniť povinnosti spojených s prácou nemožno žiadať. Ak zamestnávateľ zvolí, môže sa opýtať, ak je žiadateľ pre dospelých, alebo má právny nárok pracovať v tejto krajine. Zabezpečiť, aby nebezpečné tému nenastane, je je múdre používať PEO outsourcing, aby odporúčania týkajúce sa možného stretu pri prijímaní.
pred vypálením zamestnanca
pred vypálením zamestnanca, uistite sa, že tento konať potvrdzuje vrchole reťazca velenia, alebo, ak ste majiteľ malého podniku. Niektoré federálny zákon požaduje, aby šesťdesiat dní pred vydaním zamestnanca v niektorých špecifických prípadoch, ale buďte si istý, malé a stredné podniky sa nemusí robiť. Najlepší spôsob, ako zvládnuť túto situáciu ako zamestnávateľa je oboznámiť zamestnanca s preukázanou stručný opis toho, prečo dochádza vydanie. Avšak, častý omyl , Ktorá sa často vyskytuje sa zjavuje zamestnanec predčasne, že budú prepustení. To môže spôsobiť nežiaduce dôsledky, ako neproduktívne alebo neprimerané správanie. Aby sa predišlo takejto akcie, si vyžaduje obranu opatrenia na zmenu bezpečnostných a prístupových kódov a obmedzenia spravodajských informácií, aby prepustil zamestnanca.
Streľba zamestnanca
Pri odpálení zamestnanca je najlepšie byť obaja pravdivé a úplne jasne dôvody, pre ktoré je splnenie záväzkov vykonaná. Byť istí, vystrelil zamestnanec dostane presné vysvetlenie postupov odstupného, výhody listy, penzión alebo výplaty podielu na zisku a ďalšie dostupnej pomoci, ako je poradenstvo outplacement. Je dôležité, aby existovali ďalších zamestnancov spoločnosti, aby boli svedkami ukončenia nechcených zamestnanca. Mať dva Zástupcovia sprístupní svedok v prípade, že zamestnanec ukončí chce podať žalobu. Preto je obvykle múdre patrí niekomu z vnútri spoločnosti ako svedok. Stretnutie by malo ísť, ako účinne a rýchlo, ako je to možné. Všetko, čo povedal, by malo byť vysvetlené v ukončenie listu, ktorý by mal byť ukončený na zamestnanca po konfrontácii. Na záver, aby zamestnanec klásť otázky. Koniec stretnutia s srdečné rozlúčenie a priania veľa šťastia na bývalých zamestnancov. Rokovania by mala skončiť v pozitívnom kľúčové, aby sa zabránilo iracionálne správanie z ex-zamestnanca.
Ako sa
PEO (zamestnanci firiem leasing) môže pomôcť
S toľkými rôznymi spôsobmi, že ukončenie sa môže pokaziť, máte ako zamestnávateľ, sú pravdepodobne či existuje jednoduchší spôsob. No, tam je. Použitie profesionálne organizácie zamestnávateľov môže ukončenie proces jednoduchšie a efektívnejšie, pretože PEO pochopiť, osvedčených postupov. PEO spoločnosti postarať sa o zákonnosti problémy, ktoré môže vznikajú a častejšie, než vedomie, ušetrí starosti nákladných súdnych sporov. PEO je poskytnúť usmernenie v oblasti zamestnanosti predpisov a požiadavky na zakončenie. Zamestnanec leasingové služby pre odborníkov takmer vždy odpovedať na otázky týkajúce sa zákona paľby zamestnancov a poskytovať prístup k oblasti ľudských zdrojov odborníkov.
pomocou nasledujúcich odporúčaní môžete urobiť paľbu zamestnanca jednoduché a efektívne úloha. Odporúčame však pracovať s PEO pred tým, a zníženie rizika nespokojný zamestnanec podanie súdny spor o obťažovaní alebo nezákonné streľby. Pri výkone zamestnanca, nie je až par, Zamestnávateľ má plné právo na oheň zamestnanca v prípade, že príslušné kroky, sú dodržiavané. Je nutné mať na riadnu dokumentáciu a dávajú slušné množstvo varovanie, ak vyžaduje zákon. Sa rýchlo sa ukončenie tak, aby pre túto transakciu ísť hladko a aby vaša firma pokračovať v činnosti, ako obvykle.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
