Profesionálny nevýhody organizácií zamestnávateľov
Často kladené otázky, ktoré dostávame od majiteľov malých firiem sa spýta, či tam sú nevýhody na vytvorenie vzťahu s PEO. Rozhodli sme sa, že by to bolo skvelý článok dať dohromady, aby rozptýlil niektoré z mýtov o PEO nevýhody. Mnoho z týchto vnemov je síce pochopiteľná, nie sú zálohované žiadnymi faktami.
prvé Pozrime sa spoločným PEO služby, nasledovaný "Nevýhod" Professional organizácie zamestnávateľov. Dnes PEO je poskytovať malým podnikom prístup k odborným znalostiam v oblasti ľudských zdrojov, mzdy, daňové konanie, výhody správy a dodržiavania ľudských zdrojov konania. Okrem toho, PEO je transfer rizika od malých podnikov poskytnú pomoc pri zostavovaní a podávaní osvedčených postupov v oblasti zamestnanosti, politiky zamestnanosti a postupy. Niektoré z metódy, ktoré používajú, sú zdanlivo jednoduché, ale sú potrebné na zabezpečenie súladu, ako je rozvoj zamestnancov príručky, poskytuje hodnotenie rizika a postupy týkajúce sa politiky zamestnanosti. Niektoré firmy budú PEO tiež poskytujú prístup k náboru, pozadia screening, a zvýhodnené služby testovanie drog, z ktorých všetky nižšia miera rizika pre malé firmy. Tiež, ako zdieľané zamestnávateľ záznam, PEOs prijať zaťaženie pri manipulácii, alebo boj proti nezamestnanosti nároky a spol pracovníkov platby.
Výhody použitia profesionálnych organizácií zamestnávateľov nie sú špecifické pre jedného odvetvia, čo je dôvod, prečo dlho Termín Prognózy rastu budú pokračovať aj počas hospodárskej recesie, ako je tá, ktorá začala v roku 2009. Jednoducho povedané, viac podnikateľov zvažuje použitie PEOs v oddelení ľudských zdrojov, s vedomím, že Tieto práce súvisiace otázky zaberajú príliš veľa času a vziať preč od ich core business. Tak s našou rýchly prehľad, aké sú zjavné nevýhody PEO, a prečo veríme, že je to mýtus?
Nevýhodou PEO Mýtus Zoznam
Mýtus č 1 - ". Stratím kontrolu nad svojim zamestnancom"
Dnes, toto nemôže byť ďalej od pravdy. Klient PEO služieb je uzatvorená medzi vás aj profesijné organizácie zamestnávateľov podľa vášho výberu. Určenie práv z vás ako zamestnávateľa a PEO v súčasnom zamestnávateľovi sú uvedené pre všetkých rozumieť. Ak zistíte, že niečo nezdá správne, všetkými prostriedkami, zaujímajte sa o to. Odporúčame tiež rýchly prehľad o právnym zástupcom. Strata kontroly je mýtus ako dnes zdieľajú PEO je bremeno zamestnania, ale môžete najať, oheň,
a dať zvyšuje bez PEO zapojiť.
Mýtus č 2 - "PEO je vlastne mzdy poskytovateľa zdravotné výhody."
Táto obava bola vyjadrená, pretože PEO a je pomerne neznámy v mnohých z 50 Spojených štátov. Hoci malé a stredné podniky na Floride, v Kalifornii a Texase sú veľmi dobre oboznámení s koncepciou, ďalších 47 štátoch nie sú tak osvietenie. Nakoniec PEO sa starať o mzdy, ale zdieľanie rizík a záťaže zamestnaní i mimo definíciu mzdové poskytovateľa.
Mýtus č 3 - ". PEO je mätúce svojim zamestnancom"
Tento mýtus, rovnako ako väčšina ostatných, môže byť so ovládal s náležitou komunikáciu. V skutočnosti bude PEO aj poskytnúť pomoc v načrtne z mnohých výhod zamestnancov bude teraz k dispozícii. Okrem toho budú zamestnanci vďačná, že niekto iný ako vy odpovedať na typické zamestnanecké výhody a ďalšie súvisiace otázky. Teraz, zamestnanci môžu zmiasť? Áno, ale s vlastnou plánovanie, (nie moc, myslí si), môžete uistiť, že zamestnanci sú stále šéf, teraz poskytuje im viac než typické pre malé podniky výhod, ktoré mal pred vzťahu PEO.
Mýtus č 4 - "Aj naďalej je potrebné pracovať s poisťovacím maklérom."
To je zaujímavý mýtus, ktorý sme počuli pár časov. Aj keď existuje mnoho sprostredkovateľov, ktoré poskytujú pomoc pri výbere PEO, existuje mnoho PEO makléri, ktoré sa predávajú zdravotné či iné poistenie. Preto, toto je úplne na vás. Ak máte skvelý vzťah so svojím maklérom, všetkými prostriedkami, s nimi ďalej pracovať. Avšak, PEO je one stop shop pre mnoho služieb, a môže viac ako vynahradiť maklér, ktorý nereaguje na vaše potreby. Pamätajte si, že PEO to nie sú poisťovne, a nie predávať poistenie, ale len poskytnúť vám lekárskych a ďalších výhod v rámci "pracovná dáždnik", ako by ste boli oveľa väčšie organizácie.
Mýtus č 5 - ". PEO sú drahé"
PEO, tak ako sme uviedli vyššie, sú mzdy len poskytovateľov, ale poskytujeme kompletné úroveň služieb súvisiacich so zamestnanosťou. Kým náklady na tieto ďalšie služby viac než mzdové dodávateľa, jednoduchý prehľad o skutočných nákladoch na čas sa rozdiel vo vašom rozhodnutí. Sme presvedčení, že je pravda, návratnosť investícií pri práci s PEO, a poskytli niekoľko myšlienok, ako si prezrieť PEO pre vaše potreby. Príklady úspory patrí:
- Poistné najlepších zamestnancov
- šetrí čas učenia a porozumenia zákonov týkajúcich
- Znižovanie administratívnej čas na mzdy a dane zo mzdy súlade
- menej času (pre vás) zistenie, zdravotné a ďalšie výhody pre zamestnancov
- Náklady obmedzenia na seba bremeno nákladov na zdravotnú starostlivosť
Tak, ako sme vyrazili profesionálni nevýhody organizácií zamestnávateľov sú naozaj nie nevýhody. Máme dojem, že niektoré malé firmy s Kolektív pracovníkov medzi 1 a 100 by mali zvážiť PEO ako voľba mimo typické outsourcing mzdovej agendy možnosť. Tie sú vybavené viac služieb, menej práce a lepší spôsob, ako udržať svojich zamestnancov - čo
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
