Sedem kreatívne spôsoby, ako nájsť a rozvíjať nové zamestnancov
Hľadanie nových zamestnancov pre malé firmy, je dlhý a náročný proces, ktorý často dáva neuspokojivé výsledky. PEO môže pomôcť tomu, aby tento proces tak rýchlejšie a menej bolestivé, čo vám umožní nájsť ten správny zamestnancov pre Vašu rastúca spoločnosť. Avšak, talent akvizície nie je len nájsť tých správnych ľudí na vyplnenie miesta, je to práca pre zamestnávateľa, podieľať sa na rozvoji a udržiavanie ich pracovníka talent, najmä v entry-level pozície. Ak sa firma zaoberá rozvoj talentov v rámci organizácie, sú niekedy schopní najať a udržať tieto osoby na nižšiu celkové náklady. Celkovo možno povedať, školenie a vedenie zamestnancov, najať si je proces hľadania a produkovať talenty oveľa menej náročné. To je, samozrejme za predpokladu, že budete mať čas a odhodlanie venovať sa tomuto procesu.
Sedem spôsobov, ako nájsť a vyvinúť nové zamestnanca:
1. Zoznámte sa s miestnymi univerzitami a univerzitami, zoznámiť sa s ich správou a študentov. Prejdite si rôzne programy v rámci týchto inštitúcií a porozumieť poverenia každého programu absolventov. Pomocou tohto poznania, ktoré vám pomôžu rozhodnúť, či zručnosti absolventov sú vhodné pre miesta k dispozícii.
2. Okrem učenia na vysokých školách vo svojej oblasti, spoznať jednotlivcov z týchto škôl ako dekan, predseda oddelenia a fakulty v programy, ktoré sú prospešné pre vašu spoločnosť. Pretože sa tieto postavy orgánu spoznať vás a vašej spoločnosti, ktoré odporučí k ich lepšej študentov, aby zvážili svoje organizácie ako zamestnávateľa.
3. Podávajte na dozorných rád programov v rámci vysokej školy, ktoré najlepšie vyhovujú vašim potrebám spoločnosti. Sedieť na Poradný výbor je nielen česť, ale aj vám umožní vidieť vnútorné fungovanie programu a univerzity, rovnako ako vplyv na učebný plán programov, ktoré Vás zaujíma
4. Vydanie stáže pre tých študentov, ktorí vynikajú. Avšak, ak ste priniesť stážistu, musíte byť zaoberá a zúčastňuje sa s nimi s cieľom vytvárať najvýhodnejšia výsledky vašej firmy aj študentov.
5. Zúčastniť sa a podieľať sa na vysokej škole veľtrhoch. Občas nebudete mať pracovné miesto Pri vysokej škole sa koná veľtrh, avšak je to stále dobrý nápad zúčastniť sa. Týmto spôsobom sa študenti majú možnosť stretnúť a zoznámiť sa s vašou spoločnosťou, keď ste schopní získať životopisy a rozhovory s vysokoškolskými seniorov. Neskôr po ceste, keď sa otvorí pozíciu, už máte skupinu potenciálnych zamestnancov.
6. Zapojte sa s absolventmi. Ak hľadáte pre talent sa trochu viac skúseností, hosting absolventov udalosti, a to najmä absolventov z programov, ktoré vás zaujíma, je výborný spôsob, ako nájsť talent, ktorý hľadáte.
7. Možno, že Najviac priamy, realistický, a najjednoduchší spôsob, ako nájsť nových zamestnancov, je použiť profesionálne organizácie zamestnávateľov, ktorá ponúka služby ako náborové možnosti. PEO je možné zabezpečiť efektívne a talentovaných zamestnancov pre rozumné ceny, pretože sú tieto služby balíkovanie s mnohými ďalšími službami zamestnanosti. Pomocou služby PEO, nemusíte tráviť čas nájsť a vyškoliť zamestnancov a namiesto toho sa môžu zamerať na chod podniku.
Okrem toho zamestnanec leasingová spoločnosť poskytuje prístup k veľkým obchodných služieb a umožní vám, majiteľ malej firmy v súťaži o miestnych talentov. Hľadanie novej, schopné zamestnanca môže byť veľmi ťažké a časovo náročný proces. Tieto 7 tipov poskytnúť niekoľko základných informácií, aby bol proces oveľa jednoduchšie, keď PEO môže poskytovať služby (napr. mzdové PEO) a
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
