PEO alebo ASO profesijné organizácie zamestnávateľov vs administratívne servisná organizácia
Ako podnikateľ môžete často nájsť sami seba robiť veci, ktoré ste nikdy nechceli robiť. Ak chcete sústrediť na svoju prácu, ale "zamestnanec podniku", stále stojí v ceste. Väčšina spoločností, zistí, že o vykladanie niektoré z týchto rušných práce im umožňuje oveľa viac času na zvyšovanie príjmov môžu ich podnikanie bude dariť lepšie v dlhodobom horizonte. Na rozdiel od outsourcingu miezd, ako PEO a ASO ponúkať ďalšie služby uľaviť si od administratívnej práce, ale rozhodovanie o tom, ktorou cestou sa vydať, môže byť náročný proces.
ASO poskytuje administratívne služby pre vašu organizáciu, ako je spracovanie miezd, výkonu priame vklady, a podanie dane zo mzdy. Rovnako ako outsourcing miezd, podanie je pod vami federálny zamestnávateľa identifikačné číslo (FEIN). Avšak, na rozdiel od outsourcingu miezd, bude ASO poskytnúť pomoc pri otázky týkajúce sa dodržiavania predpisov a právne záujmy, prístup k poistenie zamestnanca Comp, a lekárske a zubné výhody. Tieto ponuky a náklady sú na základe vašich zamestnancov základne a pracovné riziká spojené s Zvyšné je vo vašej organizácii. ASO ponúka Small Business zamestnávateľa ", týkajúcich sa zamestnanosti," úľavy pre podniky s 50 a viac zamestnancami.
PEO sa ponúka podobné služby pre ASO, však ponúkajú je vlastne komplexnejšie. Na rozdiel od ASOs, PEOs sa na úrovni zdieľaného rizika s vašou firmou. Pretože tohto rizika, bude profesionálne organizácie zamestnávateľov prevziať zodpovednosť pre zamestnanosť, zhodu s predpismi týkajúce sa otázok, ako sú nové informačné prenájmu štátu, ukladanie a platenie daní na správnu subjekty, nezamestnanosť tvrdí správy, a pracovníkov Comp problémy. PEO je tiež prístup k združené zamestnancov lekárske, stomatologické a ďalšie súvisiace zdravotné plány. Toto spojenie umožňuje v ideálnom prípade menšej nárast budúcich nákladov pre vaše podnikanie. Ako môžete vedieť, že jeden významný požiadavku podstatne zvýšiť Vaše poplatky, PEO môže absorbovať tieto náklady väčšiu spoločnosť základňu. Tradične, zmluva PEO stanovuje, že všetky služby sú dokonalý a vykonáva PEO pomocou ich FEIN, kľúčový rozdiel od ASO. Majiteľov malých firiem sa môžu domnievať, že sa vzdá kontroly na PEO, ale po preskúmaní dohody PEO, môže povinnosti zamestnávateľa, a to PEO ľahko definovať. Napríklad majiteľ malého podniku bude pokračovať v prenájme, oheň a plat rozhodnutie pritom môže využiť riziko prenosu na PEO.
PEOs sú vynikajúce pre spoločnosti s 1 až 50 zamestnancov alebo pre tie skupiny, ktoré majú veľa malých ostrovčekov zamestnancov v Spojených štátoch. Ako už bolo povedané, stále existuje veľa spoločností, ktoré majú oveľa väčšie počty zamestnancov, ktoré vyplývajú a teší veľkej výhody PEO je.
rozhodovaní, či ísť s PEO a ASO z outsourcingu miezd model je naozaj na každom zamestnávateľovi. Pravidlom je, aby sa do počtu zamestnancov účinnosti pri Vaše rozhodnutie. Pointa je, že máte všetko pod kontrolou bez ohľadu na to, ktorým smerom by ste pokračovať. Po prvé, zistiť, ktoré funkcie by uvoľnil čas tých, PEO služby, nástroje pre výber, je tým, PEOcompare.com skvelé miesto pre štart. Po druhé, obráťte sa na kolegov malých podnikateľov a požiadať o spätnú väzbu na ich názor na vs PEO je ASO je. Či tak alebo onak sa rozhodnete ísť, bude tento druh služby takmer vždy prínosom vašej spoločnosti
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
