Malé firmy a motiváciu zamestnancov, ako profesijné organizácie zamestnávateľov môžu pomôcť
Motiváciu zamestnancov bola vždy kľúčom každého úspešného podnikania. V prvom rade je potrebné pochopiť, čo motivuje jednotlivých zamestnancov malé firmy, ktoré máte. V závislosti na práci úlohu, môžu byť motivovaná nejakým typom platí bonus, pričom vedenie žiadal, aby nové iniciatívy, alebo jednoducho povie im: "Ja myslel, že si urobil neuveriteľnú prácu." Buď ako buď, je to prvý krok k pochopeniu, ako vyťažiť maximum z vašich zamestnancov, ich vedomím individuálne osobnosti. Pri realizácii tento dôležitý krok, môže PEO poskytovať poradenstvo a koučovanie na spôsoby, ako to v závislosti na ich úroveň outsourcingu HR služby a odborné znalosti.
Ak je to peniaze, ktoré motivuje zamestnancov vašej malej firmy, existujú spôsoby, ako využiť peniaze efektívne. Stačí poskytovanie zvýšiť, a ten, ktorý môže byť mimo trh ceny, môže mať váš zamestnanec v krátkodobom horizonte, ale štúdie zistili, že to nie je dlhodobo motiváciu nástroj. Mnoho PEO to vám môže pomôcť pochopiť, odškodnenie pracovných rolí, a ponúkajú poradenstvo o najlepší spôsob, ako vytvoriť bonus či provízie štruktúry, ktoré sú vhodné.
Majitelia malých firiem možno tiež jednoducho požiadať zamestnanca, čo chcú, čo od neho očakávajú z ich zamestnania, a ako sa cíti môžu pomôcť rast obchodu. Kladenie jednotlivci názor a práca s nimi do tvaru ich zodpovednosť bude trvať ešte dlho cestu pre malé firmy zamestnávateľov, a preto má zamestnanec robiť prácu, ktorú chcete robiť, rovnako ako pocit, ako by ich vstupu a osobné ciele sú brané do úvahy. Zamestnanec leasingovej spoločnosti môžu pomôcť prostredníctvom konzultácií o jednotlivých rastu zamestnancov zamestnania a profesionálnej kariéry.
Jeden podnet čo často vedie k viac motivovaný zamestnanec je odmeňovaný za platené voľno. Niekedy po malé firmy, ktoré sa projektu dlhé hodiny alebo prácu cez víkendy, voľný čas (herego uznanie a odmena), môže ísť dlhú cestu. To umožňuje malým podnikom zamestnanec vziať toľko potrebnú prestávku, a ten, ktorý nestojí podnikanie niečo naviac k ich pravidelnej zaplatiť. Ak použijete túto metódu, najväčšou pravdepodobnosťou nebude užil svojich zamestnancov, a môže byť dôvodom pre menej motivovaných jeden. Čo môžete urobiť, však, je umožniť, aby zamestnanec pracovať doma každú chvíľu. Zatiaľ čo ich fyzická prítomnosť nie je prítomný na úradu, môžu sa veľmi často ešte dostať prácu z domova. Môžu byť dokonca účinnejšie, máte teraz im deväťdesiat minút v týchto dňoch počítať s viacerými práce alebo riešiť osobné problémy, ktoré by za normálnych okolností si ich od svojich 8 hodín pracovného dňa.
Nakoniec, a možno najdôležitejšie, bez ohľadu na to, čo sa deje na národnej úrovni v USA na zdravotnú starostlivosť, malý podnik, ktorý pokračuje poskytovať pomerne dostupné zdravotné poistenie a ďalšie požitky ukáže svojich zamestnancov, že majiteľom firmy je ich najlepšom záujme v mysli. PEO spoločnosti kľúčovú úlohu, je spájajú dohromady tisíce zamestnancovi, ktorý poskytuje menší obchod s lacnejšie a stabilnejšie náklady spojené s týmito druhy týchto prínosov.
Bohužiaľ, malých podnikov je proti konkurenčnej veľkej spoločnosti sa hlboko do vrecka, malých živnostníkov by mal vyzerať, aby zamestnancom, ktoré sú dôležité pre ich organizáciu. Okrem toho, profesijné organizácie, zamestnanie jednoducho, aby podnikateľské svet jednoduchší, pretože sa
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
