Lekcia 61 - keď sa zmení v agresivitu nepríjemnosť?
StoryWhen sa zúčastňujú konferencií, zmlúv alebo súkromné akcie, je zaručené, že budete hovoriť s mnohými ľuďmi, najmä tých, ktoré sedia pri stole. Možno ste sa môže hovoriť s niekým, kto ste sa stretli. Pred nejakým časom, zatiaľ čo v účasť na akcii, som bol predstavený poistenie / finančný poradca pracujúci pre významné Fortune 500 spoločností. Bol to veľmi pekný a príjemný rozhovor celej evening.We výmene vizitiek na konci noci a rozišli. Budúci týždeň som dostal telefonát od poradcu najať som žiadal, aby jeho firma riadiť svoje finančné portfólio. Potom, čo som vysvetlil mu, že som bol už postarané v tejto oblasti Myslel som, že diskusia bola u konca. O niekoľko týždňov neskôr zavolal znova a znova, ponúkol, že jeho spoločnosť spravovať svoje portfólio. Znova som vyjadril, že som šťastná s firmou, ktorá už má riadiaci portfolio.For niekoľko mesiacov mi volal poradca snažia lákať svoju firmu do jeho spoločnosti po tom, čo som výslovne povedal by som preniesť ponuky. Po tom, čo opakovane obrátil ho, konzultant odporučil, aby moje meno svojho kolegu, ktorý chcel požičať svoje konferencie pre svoje marketingové účely spoločnosti. I nehanebne odmietla požičať môj mailing list ale ja som ponúkol pomoc inými spôsobmi. Keď sa obzriem späť, som začal uvažovať, či ten človek celý úvod, od nášho prvého stretnutia vpred, bol navrhnutý výslovne k zisku jeho organization.It bolo počas rozhovoru s druhý pán, že som sa stal ešte viac naštvaný. On povedal: "Tie by mali umožniť [konzultant] riadiť svoje finančné portfólio." Rýchlo som analyzoval situáciu. Konzultant určite žiadal, aby ten druhý niečo mi o správe moje portfólio. To bolo v tomto bode, že som skončila všetky komunikácie s oboma z nich. Ale Horace Jones, prezident a generálny riaditeľ ARTI, Inc povedal, že najlepší "Tolerancia hladiny líšiť s rôznymi ľuďmi, ale závisí od druhu činnosti, ktorá je zastúpená, a ako je stvárnenie. Ak vyhlásenie bolo urobené a osoba sa stáva stále problém, či viem. "Vincent Alvarez, IT, technický riaditeľ povedal:" Agresivita je bežne zamestnaný nástrojom na získanie požadovaného rozhodnutia, a súčasne s tým bodom. Agresivita sa zmení na obtiaž, keď rozhodnutie bolo sa pokračovať v procese svojho bod za bodom, je němá. Na druhú stranu, ak osoba, ktorá v tomto rozhodnutí nie je výslovne oznámi svoje stanovisko jasne druhej strane, to spôsobuje pokračovanie. "Alvarez ďalej uviedol, že" Keď sa to stáva často, aby nedochádzalo k problémom rozhodovacie právomoci by re-stav jeho postavenie miesto odkladanie osoba "možno budúci týždeň" pozícia. Dôvodom je, že osoba bude ďalej snažiť získať pevné rozhodnutie, kým spokojní, a väčšina ľudí bude robiť to, čo treba dostať to, čo chcú, čo môže byť nepríjemné a pri itself.Jocelyn Cooley, výkonný Recruiter s America Online / Time Warner Inc, počas nášho rozhovoru povedal, že "byť agresívne, môže byť dobrá vec, ale veľa ľudí sa hnevať, keď človek nedáva správne množstvo času na výkon úloha, ktorá bola dohodnutá. Súčasťou, ktoré je, ako profesionálny následné-up je vyrobený. Či už telefonicky, emailom, alebo písaný list, nezabudnite sa pútavé, a vedieť, čo je čo. Tiež nezabudnite, že nábor pracovníkov a náborářů majú zodpovednosť dávať konštruktívnu spätnú väzbu k potenciálnym záujemcom, keď ich prekročil líniu od agresivity k annoyance.The LessonThere Je veľa spôsobov, ako ľudia môžu ochorieť mrzutý v ich snahe o vašej firme záštitu. Je nevyhnutné, aby pri splnení nových aliancií, alebo keď vo svojom súčasnom partnerstva, naučíte počúvať a nenechajte sa intrikovat v snahe zmeniť niečí pamäte, alebo sa pokúsiť využiť ostatné, aby vašu špinavú prácu za vás. Výsledkom môže byť strata aliancie a prijímanie zlú povesť, a tak, naučiť sa počúvať, je key.More dôležitejšie, je to štýl a metódy, ktorú Prístup ľudí, ktorých záleží najviac. Použitie non-agresívny prístup zakaždým, keď vám metráží na každej prvého kontaktu. Zachovať otvorenú myseľ, získať správne rozhodnutia, a ktorí majú záujem o rozprávanie v budúcnosť. Ak sa budete držať týchto pokynov svojej strany nebudú hnevať, a bude usilovať o vašu firmu zručnosti v future.Melvin Murphy, dokonalý rečník, autor a vedúci semináre napísal niekoľko kníh, vrátane najnovšie s názvom: "To You Know Who! Vytvorenie alianciou a Partneships prostredníctvom vytvárania sietí", ktoré v tomto článku je excerted. Komentáre k: MMurphy833@aol.com alebo Melvin@Partnershipsolutions.net
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
