Diskusia isnt lacné
Najúspešnejšie organizácie majú dobré komunikačné schopnosti. Prehliadky po prieskume nesie toto von. Chudák komunikačné zručnosti sa často uvádzajú v zamestnaneckej prieskumy ako dôvod pre chudobné morálku a performance.Having bola v obchodnom budovanie organizačnej komunikačné zručnosti pre viac ako 25 rokov, som videl zblízka pozitívny vplyv týchto zručností môžu mať na spoločnosť. Hovorí s úctou a aktivní naslouchání sú tak dôležité, že nechápu, prečo sa viac organizácií neučia tieto dôležité zručnosti. Skutočne môžu odlíšiť sa od konkurencie, a tí rozhodli výhodu v marketplace.In nedávnej article in Chief Learning Officer, náš kamarát a klient, Randy Hall od Pfizer Animal Health, že niektoré zaujímavé veci povedať o našich Excelentná Hovorenie inštitútu a jeho vplyv na jeho spoločnosť. Tu je výňatok z tohto článku: "V priebehu Ty to, že ste pravdepodobne na nohy 15 až 18 krát pred svojimi rovesníkmi alebo skupina ľudí, ktoré ste v priebehu sa, predstavujú pre ne. I keď vám vadí Prvé niekoľkokrát, v čase, keď ste urobil znovu a znovu strach začne slabnúť a dôveru, začne ísť ďalej, "povedal Randy Hall, globálny riaditeľ pre vzdelávanie a rozvoj, Pfizer Inc zvierat Health Group. "Druhá vec je koučovanie (účastníkov) dostať. Dostanú one-on-one, veľmi špecifické koučovanie počas trieda, ktorá im umožňuje riešiť podľa toho, ktoré oblasti komunikačných zručností potrebujú najviac práce. "Tieto oblasti zlepšenia závisí na tom, ako účastníci predložia k druhým ľuďom a môže zahŕňať nejasnosti, neschopnosť rýchlo dostať do bodu, nesprávnym používaním jazyka tela alebo iné návyky, ktoré nemenia od posol a správa bola doručená. "Hala dodal, že Pfizer mal skutočný obchodný potreba: prinútiť ľudí, aby efektívne komunikovať v rôznych situáciách-od one-on-rozhovor skupinových stretnutí. Potom, čo prechádza pilotné triedy Boyd so svojimi rovesníkmi, sála povedal kurz bol tak veľký, že Pfizer Animal Health Group teraz vyžaduje, aby každý nový obchodný zástupca a vedúci ísť cez neho. "Títo ľudia komunikovať na živobytie, a čo Ty a jeho tím, aby mohli urobiť, je stratiť, alebo aspoň znížiť ich obavy z procesu, "vysvetlil Hall." Majú pocit, viac pohodlia a dôveru v prednej malých i veľkých skupín ľudí, a veríme, že im pomáha angažovať v každej oblasti ich podnikania. Bol skvelý obchodný partner s nami, a dopyt po kurze je to, čo riadil to. Ľudia sú nebudem, pretože som povedať tak. Chystajú preto, že počujete slovo-z-úst von na ulicu, že je to niečo, čo naozaj pomáha im získať lepšie v ich práci. Chcú byť pri tom. "Sú si ľudia efektívnu komunikáciu vnútri i mimo organizácie? By nemala byť? Tie Boyd, generálny riaditeľ Ty Boyd výkonného Learning Systems, je vo vysielaní Hall of Fame a reproduktory Hall of Fame. Vyučoval na prezentačné zručnosti Fortune 1000 vedúcich pracovníkov vo viac ako 34 krajinách. Jeho Excelencia v hovorení inštitút oslavuje 25. výročie v roku 2005.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
