OJT - praktického výcviku
IntroductionManagers majú dve mocné spôsoby, ako zlepšiť výkonnosť a produktivitu svojich podriadených, ktoré sú poradenstvo a pri zamestnaní training.Counseling je proces pomáha definovať a podriadených riešenie osobných problémov v tomto zmysle výkonnosti alebo s cieľom vytvoriť dobrý vzťah k work.On praktického výcviku je proces vysvetľovania, demonštrovanie a štruktúrované dohľadom špecifické zručnosti alebo konkrétne úlohy. To je podobné vyučovacieho procesu. Praktického výcviku je často označovaný ako OJT.These sú veľmi efektívne v troch situáciách, ktoré sú: Riešenie problémov ľudí Všetci manažéri čelia Problém ľudí čas od času. Poradenstvo a školenia sú vždy prvé úvahy v týchto prípadoch, ale nie vždy viesť k úspechu a niekedy viac radikálne opatrenia potrebné. Toto sa vzťahuje na Problem Ľudia a disciplínu Pozitívny modules.Maintaining skupiny noriem riadenia ľudí ako jednotlivci a skupiny, je dynamický proces, ako nič zostáva statická? problémy sú vždy plynúce. Dobrý manažér musí byť vedomá a byť stále pripravený na použitie, poradenstvo a školenia pre udržanie standards.To dosiahnuť trvalý improvementThe najlepší spôsob, ako sa vyhnúť problémom, je, aby pred nimi tým, že proaktívne. Musíte mať plán pre každého jednotlivca vo vašej skupine a pre skupinu ako celok. Najmä nových a neskúsených členov skupiny potrebujú špeciálne ošetrenie, aby mohli splniť požadované úrovne performance.Counseling a školenia majú mnoho rovnakých zručností av mnohých prípadoch sa používajú spoločne pre dosiahnutie vašich results.The tieto príznaky sú typické zmeny hľadať potom musíte rozhodnúť o začatí poradenstvo alebo školenia (alebo oboje) initiatives.TYPICAL ZNAČKY Need for HELPAvoids ťažkej práci, č spoluprácu-operáciu Nezáujem žiadna iniciatíva sťažnosti Robiť chyby Nebudete-č. komunikácie Depresívne Zlá kvalita argumentative Nebezpečné pracovnej produktivity Slabý Delegácia pre ostatné lenivosť Absencia Podráždenosť obviňovať othersThe najdôležitejšie znamenie až k hľadať, je zmena v správaní alebo výkone. Napríklad, ak zamestnanec, ktorý bol vždy dobre vychovaný, s príjemnou dispozíciou sa náhle stáva agresívne si môžete staviť na neho s nejakým problémom, ktorý musí counseling.Counseling On-the-job poradenstva je Proces bude hovoriť o veciach, ktoré ovplyvňujú výkon práce. Ide sa sedí v nejaké kľudné miesto a získavanie pracovných problémov vonku bez nepriaznivých vplyvov na každý other.It 's all about hovorí, počúvanie, a snažia sa pochopiť druhého človeka hľadiska. Všetky dohľadu sú poradcovia, či si to uvedomuje, alebo nie. Niekedy dlho srdce-na-srdci hovoriť, je potrebné vyčistiť vzduch alebo rýchlu výmenu bude jasné až nedorozumenia. Možno, vedúci robí väčšina hovoriť, nabudúce to môže byť naopak. Avšak, poradenstvo je viac ako neformálnu diskusiu vyplývajúce z náhodného encounter.Counseling je veľmi efektívny nástroj riadenia pre zvýšenie produktivity pri riešení problémov a posilnenie alebo opravy pracovných vzťahoch. Iné druhy problémy osobné alebo psychologickej povahy Je potrebné sa vyhnúť, a odišiel na odborníkov v tejto field.On školenia práce Školenie je takmer prirodzený ľudský inštinkt. My všetci vlak naše deti, bez toho aby o tom premýšľať, ale keď máme prácu školenia niekto v práci nájdeme problems.On praktického výcviku je často jedno-jedna situáciu, zvyčajne zahŕňajúce vedúci a jeden zo skupiny. Vedúci používa skutočnej práce, ako miesto vzdelávania, a pracuje s stážista na zlepšenie zručností alebo zavádzať nové úlohy. Tento proces je tiež označovaná ako coaching.Advantages z praktického výcviku * Je to nákladovo efektívne * Posilňuje vzťahy v skupine * Spätná väzba a Podpora je easyNearly všetky problémy spojené s praktického výcviku je veľmi jednoduché prekonať. Tak ako mnoho iných častiach našej práce, ktoré vyžadujú, aby systematickejší prístup k situation.Most pracovníci zvyčajne sú pyšní na učenie nové zručnosti. Nové zručnosti získané sa nášmu spoločnému prospechu, tak ako je to dobré pre pracovníka s cieľom zlepšiť jeho budúce zamestnanie hodnotu a pre nás mať nové schopnosti v našej skupiny. V Okrem toho tým, že učenie je to možné, môžete získať ich rešpekt a vybudovať trvalý relationships.The vedúci je často jediná osoba v organizácii, ktorá učí základné znalosti a veľa kľúčových zručností že skupina musí naučiť. On-the-zácviku by nikdy stop.Chris Thomas je autorom školenie manažérov Nástroje materiály umiestnené na http://www.managers-toolbox.com a beží veľmi úspešné Základné
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
