Nové zamestnania, nové kultúry: ty zapadnúť?
Zdalo sa, ako dobré rozhodnutie, v tej dobe. 10-percent zvýši, jednoduchšie dochádzanie a šanca posunúť firemné ladder.Now, šesť týždňov do nového zamestnania viete, čriev a bezsenných nocí, že možná, len Možno, že ste urobili najväčšiu chybu svojej kariéry. Vaša novej spoločnosti je 180-stupeň zmien od svojho bývalého one.Are môžete nájsť niektoré z nasledujúcich? Vaša nová spoločnosť sotva drží pri rokovaní svojej bývalej spoločnosti mali stály stretnutia. Ste teraz čelia status-quo myslel, keď ste zvyknutí na inovácie a zmeny. You're bored! Predtým ste boli neustále čelí. Je tu Old Boys Club deje, zatiaľ čo vy bol raz na takmer rovnaké podmienky. Management je neprimerane vysoké očakávania a autokratický štýl, keď ste v minulosti darilo sa realistické očakávania formulovaná v poradných konania. A tu nové očakávania: golf na afternoons.So piatok ako chceš, aby sa zmestili do? Páčilo sa vám urobiť správne rozhodnutie? A mal by si môžete nechať? Ak ste v tejto situácii, začať: * Kladenie spoľahlivého priateľa, ktorý vám pomôže zapísať konkrétne aké sú rozdiely medzi vašej bývalej spoločnosti a nové, s použitím vyššie ako sprievodca, * určiť, ako prekonať rozdiely a ak stojí to za to, aby vás a vašu kariéru, aby tak urobili; * Making -tri mesiace, šesť-mesiac-rok a jedného cieľa, mierka Vašej spokojnosti a hodnoty v rámci spoločnosti. Napríklad: "Za tri mesiace budem na dvoch krížových funkčné výbory, jeden z popredných je. "* Identifikácia top 10 pozitívnych skúseností budete chcieť prejsť, ak ste mali 24 hodín žiť. (Read" Voľba miesta, "Sidney Rice a Top 10 cvičení z PaperRoom procesu.) Potom, budete sa pýtať sami seba, prečo ste si vybrali každej položky a previesť do základných potrieb? to je, to, čo potrebujete pri práci, aby sa čo najlepšie. Top 10 sa delia do štyroch kategórií? výzvou, uznanie, sociálne pripojenie a úspech? pripojená k hodnotám. Môžete vidieť, čo chýba, a hľadať spôsoby, ako zaplniť gap.For Napríklad, ak vám chýba úspech a uznanie, pretože vaše zmeny sú iniciatívy, nikde blízko dokončenia, dajte si niekoľko jednoduchších projektov na dokončenie, a to aj niečo na home.If vám chýba sociálne kontakty, opýtajte sa sami seba: "Čo konkrétne to znamená pre mňa?" By ste mohli realizovať že umiestnenie vašej novej spoločnosti narúša schopnosť sa spojil s obchodné kontakty. Mapa plán na sieť dvakrát mesačne, pokles poznámku priemyslu kontakty pravidelne a navštevovať nová konferencie zvýšenie svoje kontakty vo vašom field.When zmeníte spoločnosti, budete takmer vždy narazíte na zmenu v kultúre, niekedy mierne, niekedy závažné. Kým urobíte krok, pozrite sa na firemnej kultúry, ako ako svoje účtovné závierky a špecifiká pracovné ponuky. Ak ste si už urobili krok, a nie ste si istí, že je to správne, môžu byť tieto návrhy vám pomôžu rozhodnúť, s väčšou istotou, či zostať, alebo go.You sú vítaní Reprint Tento článok prosím obsahovať nasledujúci text na vašej dotlač: Skopírované so súhlasom autora, Barbara Callan-Bogi. Zdroj: www.Callanconsulting.comBarbara Callan-Bogi, Leadership Katalyzátor je zakladateľom a riaditeľom Callan Consulting. Pracuje s firmami, aby to najlepšie v ich vodca a pomáha odborníkom priniesť to najlepšie v sebe, takže ľudia prispievajú 110% svoj talent s vynikajúcimi výsledkami. Barbara je licencovaný PaperRoom procese mediátor coach.Contact Barbara na 508-788-9056 alebo http://CallanConsulting.comCheck sa na svojom blogu
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
