Rízení lidskych zdroju: prispieva k dobre, alebo zle-sa-je v prácu?
Ak by ste mali vziať ľudí z organizácie, ktorú by bolo ponechané na niektorých vozidiel a strojov, ktoré by bolo malú hodnotu, a možno aj nejaké nehnuteľnosti. Ide o ľudí, aby organizácia, funkcie, tak s ľuďmi na fungovanie svojich najlepších schopností je určite najlepší pre organizáciu. Napriek tomu mnohé z toho, čo je realizovaná v oblasti riadenia ľudských zdrojov v skutočnosti slúžia na odvádzať pozornosť od ľudí, fungujúci na svoje najlepšie. Dôkazy zo štúdií pohody na pracovisku, naznačujú niektoré zaujímavé poznatky, ktoré vyvolávajú otázky, či súčasné zameranie Riadenie ľudských zdrojov sa bude adaptovať na meniace sa budúce pracovisko, alebo či bude musieť sa prekreslí pozdĺž rôznych smerov, zamerané na zachovanie pohody nado všetko na pracovisku, aby ľudia mohli byť úspešný na ich organisations.Much literatúry o blaho sa zameriava na prácu-life saldo (WLB) ako potenciálne najdôležitejším prvkom, ktorý ovplyvňuje ľudí a ich správanie v práci. Je teda najviac vysoký profil a väčšina veľmi legislatívno oblasti do úvahy. Avšak dôkazy v tomto plocha je zmiešaný a zďaleka conclusive.While organizačných opatrení je zdravie predznamenalo likes Henderson Fund Management, aby investori mohli robiť informovanejšie rozhodnutia o firmách, ktoré sú investovania, docela ako to bude vypočítaná, alebo aký je jeho hodnota sa bude ešte neboli stanovené. Mesto analytici už sa živý záujem o dobrovoľnej miery fluktuácie zamestnancov, a to najmä v prevádzke / poradenstvo oceňovanie podnikov, v ktorých je závislá na schopnosti podniku na úrovni rýchlo a vo vysokom raste obdobia. Vidí dobrovoľné obrat ako dobrý, ale hrubý ukazovateľ spokojnosti zamestnancov a angažovanosť. Oni tiež pozrieť na indexy, ako sú Q12 výsledky Gallupovho inštitútu, že opatrenia angažmán. Ostatné opatrenia sa objavujú na trhu. Vielife, napríklad, má množstvo organizačných auditov zdravia a to tak na celej organizácie a na úrovni jednotlivých zamestnancov, a usilujú o rozvoj štandardizované metriku pre meranie pohody zamestnancov. Je ironické, že zistí, že zdravia a pohody, je index vyšší, na programe finančné a konateľov ', ako je na director.The HR súčasnej britskej Labouristickej vlády je aj na zdravie a blahobyt rozbehnutého vlaku so svojimi súčasnými biely papier' venujú Výber zdravie 'celú kapitolu na pracovisku zdravie a pohodu. Tvrdí, že stres-príbuzné podmienky a ochorenia pohybového aparátu sú teraz najčastejšie hlásené príčiny pracovných-absencia choroby, a to 3,74 milióna pracovníkov hodiny viac ako 48 hodín v rámci smernice o pracovnom čase, ktorá je 423.000 viac ako v roku 1992, keď nebolo dlhé hodiny protection.Work v tejto oblasti CIPD a zajtra Projekt zistila, aké sa zdajú byť štyri kľúčové vlastnosti, ktoré prispievajú k individuálny blahobyt: samostatnosť, vzťahy, fyzické prostredie a jeho jednotlivé dispozície. Tento premieňa HRM od tradičných vzťahov, zabezpečenie zdrojov, rozvoj a odmenou model, ktorý je funkčný a na základe výsledkov, kde na jeden individuálny stáva ústredným záujmom. Má individuálny mať primeranú mieru autonómie, aby mohli fungovať lepšie? Sú významné vzťahy v ich práci skôr ako zvyšovanie zasahoval do ich výkonnosť? Fyzického prostredia je prispievať k ich produktivitu, alebo je to robiť je chorý? Ako môže pracovať prostredia sa podarilo zabezpečiť, že ide o pozitívnu skúsenosť pre ľudí, čo prispieva k pozitívne, nie negatívne dispozície? Pravdepodobne akúkoľvek činnosť, ktorá neprispieva k žiadnej z týchto štyroch nie je prispieť k úspechu jednotlivca, a tým aj úspech organizácie, a organizácie by sa preto otázka, opúšťa. Ak ste sa opýtať na tieto otázky týkajúce sa politiky HRM a praktiky, ktoré zamestnáva v súčasnosti, by bolo zaujímavé zistiť, koľko zložili skúšky a remained.Dr Eddie Blass je na voľnej nohe akademických a Ghostwriter špecializujúca sa na podnikanie a managementu, vzdelávanie,
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
