Vodcovské schopnosti
Nedávne štúdie ukázali, že priemyselná dohľadu pracujú na menej ako 60% ich potenciálu. Základný výcvik manažérskych zručností, je zaručené, že všetky zmeny, a to na také malé cost.Introduction nie je Pochybujem, že najdôležitejším aspektom manažéra je riadenie ľudí. Samozrejme, musia vedúci správy zdrojov iných, ako ľudia. Avšak žiaden z iných zdrojov, porovnať význam ĽUDIA. Výzvou pre efektívne riadenie ľudí je nesporne najväčšia zo všetkých úloh, ktorým čelia všetky managers.The problém s ľuďmi Odhaduje sa, že existuje viac ako 6 miliárd ľudí v súčasnosti žijúcich na našej planéte, a neexistujú dvaja z nás, ktorí sú presne rovnaké. Inými slovami, každý z nás je jedinečný. Jednou z najväčších záhad bol a stále je, aby plne pochopiť, ako pracujeme. Je posadnutý vedcov a veľkí myslitelia od začiatku ľudstva. Naša pokrok bolo minimálne, a možno by sme sa nikdy nedozvieme. Zjednodušený spôsob, ako nás k pochopeniu tohto zložitého problému je považovať človeka, ako je cibuľa s mnohými vrstvami. Napríklad: 1. Tieto dedičné vlastnosti sú naše genetické reťazce (DNA), ktoré sú odovzdávané z generácie na generation.2. Osobné valuesThese ktoré vznikajú, keď sme deti a sú silne ovplyvnil naši rodičia, etc.3. Tieto postoje a názory sú ovplyvnené vaše osobné hodnoty. To je to, čo si myslíte o veci, situácie a ľudí. Napríklad si môžete vychutnať romantickej hudby, ale nepáči people.4 hlučné. Pocity Pocity sledovať postoje a názory. Napríklad budete cítiť dobre, keď budete počuť romantické music.5. BehaviorThis priamo súvisí so svoje pocity. Napríklad, romantická hudba je tvoj úsmev, a krik ľudí robí budete reagovať podráždene. Jedným z dôležitých úloh pre veľkí myslitelia bolo určiť, do akej miery môže funkcie jednotlivých vrstiev zmeniť alebo manipulovať. Tento jediný študijný oblasti Ukázalo sa, že minovom poli rozdielnych názorov, ktoré má za následok dosť kníh vyplniť mnohých warehouses.For naše účely budeme predpokladať, že akonáhle niekto dosiahne vek tej doby nemenné hodnoty, postoje a pocity. V dôsledku toho iba vrstvy, aby sme mohli pracovať ako manažér je posledná vrstva? naša BEHAVIOR.However, je dôležité pochopiť, ako sa správanie bolo ovplyvnené inými vnútornými layers.Now, že vedci definovali ľudskej DNA je možné, že budúcnosť ľudstva môže vyvinúť dokonalý manažér a potom klon milióny. Avšak do tej doby, ktoré budete potrebovať tento výcvik manuál! Záverečné faktor V našej jednoduchej rovnice je emócií, ktorá má hlboký vplyv na naše správanie. Podnecuje našu lásku a starostlivosť, ale aj správanie odvoláva násilia a cruelty.Statistic analysis veľa práce bola vykonaná v rokoch 1960 až zhodnotiť, čo naozaj motivovaní zamestnanci. Odpovede na tisíce pracovníkov boli zoradené do tabuľky v poradí motivačný vplyv. Nielen, že tieto štúdie pevne podporuje základné teórie, ale nečakané jav appeared.Although boli zhodné s poradím, tam bol vždy veľký rozdiel medzi šesť najväčších faktorov a všetky others.These štatistiky sú pozoruhodné a nikdy neboli vážne sporné. Je však veľmi dôležité si uvedomiť, že uvedený zoznam nie je založená na význame, pretože nízka strelci gólov sú vysokým potenciálom de-motivačne, ak nie za prijateľné levels.Another dôležitým faktorom je skutočnosť, že veľa z prvých štúdií a výslednej štatistiky sa sústredila na to, čo sa ľudia cítia dobre, a udržiavať morálku. Toto je teraz viac objektívne s väčším dôrazom na to, čo ľudí motivuje, aby sa viac productive.What sa vedenie? Je prirodzeným požiadavkou ľudskej bytosti, rovnako ako väčšina iných živočíšnych skupín, aby boli vodcami. Existuje mnoho vynikajúcich filmov, voľne žijúcich živočíchov, ktoré ukazujú dramatický a tragický proces vedenia úlohy v živočíšnej dní kingdom.In barbar sme sa asi rovnako. Hoci skupina nebola priamo zapojených do týchto bojov sa samozrejme podporuje výsledok. Keď sa ľudstvo vyvinulo z bytia lovci, že sú prevažne poľnohospodári vedúcu úlohu sa stala zložitejšou a rôzne kvality boli required.The svätý grál managementThroughout histórie vedy konania došlo nepolevující snahe nájsť svätý grál managementu úspechu - ktorá je najlepší štýl vedenia. V dôsledku toho niekoľko hlavných teórií sa objavili: rys teórie, teórie správania, XYZ teórie a pohotovostný theory.The toolbox štýl by som si predstaviť všetky teórie, ako súbor nástrojov, kde niektoré pracovné miesta potrebujú jemné nástroje, ale iné ťažké kladivo. Voľba je daná tým, zamestnanie, čo musíte urobiť, a svoje vedomosti a zručnosti. nástroje, ktoré máte, a zvoliť, a tak, ako ste ich používať určia úspešnosť práce, a vedenie je úplne rovnaká. Poďme sa pozrieť na náradie, ktoré by ste mohli mať k dispozícii, ak sa rozhodnete dať im dohromady a naučiť sa s them.Chris Thomas je autorom školenie manažérov Nástroje materiály umiestnené na http://www.managers-toolbox.com a beží veľmi úspešné Základný kurz pre nových vedúcich a
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
