Môže byť stále ziskové podnikanie, keď ľudia zručnosti chýba?
V našom súčasnom svete rýchlych a úžasný technický pokrok, mnoho podnikateľov sa podarilo výrazne obmedziť potrebu personálu vo vysoko ziskových operácií všetkých kinds.It je teda lákavé a uveriteľný si predstaviť, že s každým ďalším dňom, potreba schopnosti ľudí sa znižuje. V skutočnosti je väčšina podnikateľov presvedčený, že jeden už potrebuje ľudí schopnosti vykonávať veľmi ziskový podnik. Koneckonců technológie môže urobiť všetko pre you.This ako je nešťastný a nepresný názor, že môže spôsobiť veľké množstvo trouble.While je pravda, že technológia má za následok oveľa štíhlejšia personálne podnikmi, Skutočnosťou je, že firmy naďalej potrebujú ľudia. Sú ľudia potrebujú na spustenie technológie a čo je dôležitejšie, aby sa dôležité rozhodnutia, ktoré budú mať vplyv na spoločnosti a jej produktov a služieb pre roky k come.Although položky drasticky znížil, úloha pracovníkov a zamestnancov v podnikoch prudko vzrástol význam. Skutočnosť, že máte menej ľudí so systémom multi-milión dolár prevádzka Znamená to, že ľudské kontroly a rovnováhy, sú prakticky nulové. Takže v skutočnosti budete potrebovať spoľahlivejšie a špecializovaných pracovníkov. Neexistuje spôsob, ako môžete dosiahnuť bez aktívnej podpory ľudí zručnosti Vaša organization.It je skutočne desivá, že oveľa viac energie bol zavedený v rukách menej ľudí. To znamená, že rozčarovaný a nemotivovaný pracovníci môžu spôsobiť veľké škody na každý podnik, ak sa rozhodnú hádzať francúzsky kľúč v works.While podnikania môžu na prvý zdajú byť veľmi úspešný a ziskový, a to aj bez aktívnej podpory a rozvoja zručností ľudí, to rozhodne nie je situácia, ktorá môže byť udržať správny long.The dlho-termín riešením by bolo, aby sa aktívne starať o schopností ľudí v najvyšších poschodiach podnikov a na podporu aktívneho zapojenia zamestnancov do riadenia a prevádzky obchod. Rozvíjanie vysoko motivovaných zamestnancov, ktorí budú aktívne podieľať tvorivé nápady na zlepšenie v podniku je investíciu, ktorá bude platiť veľké najbližších rokoch pre všetky riadiaci tím, ktorý robí effort.Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, Chuck Yorke © 2005 - Všetky práva ReservedChuck Yorke je organizačný rozvoj a zvyšovanie výkonnosti špecialista, tréner, konzultant a reproduktor. Jeho špecialitou je pomáha firmám zlepšiť kliknutím do kreatívne myšlienky svojich pracovníkov. On je tiež čo-autor, spoločne s Normanom Bodek, z All You Gotta Do Is Ask, knihy, ktorá vysvetľuje, ako podporiť veľké počet nápadov od zamestnancov. Chuck môže byť dosiahnutý v ChuckYorke@yahoo.comhttp: / / www.peoplekaizen.com/
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
