5 obsesí z vášnivých zamestnanca
Nedávna správa s názvom "Ako Google Rastie? A Rastie? A Rastie" uviedla, že 650 ľudí, ktorí prácu v Google sú najvášnivejšie partia intelektuálov v high-tech priemyslu. Google bol aj nedávno vyzval najrýchlejšie rastúcou spoločnosťou v histórii. Napodobňovať ich rast a úspech, musí byť vášeň vpustí do všetkých úrovniach vašej organizácie. Najrýchlejší a najjednoduchší spôsob, ako to urobiť, je najať people.Passion je vášnivá ľahká vec na mieste, hneď viete, kde hľadať. Prostredníctvom pochopenie 5 tieto vlastnosti môžete vytvoriť oko za vášeň a začne okolo seba s it.Voluntarily Pracovné OvertimePassionate zamestnancov, nájdete na konci pracovného dňa, ako prerušenie skôr ako úľavu. Oni často pobyt hodín po prácu dokončiť svoje projekty, a zobrať prácu domov, cez víkend keď je súčasne pracujúcich kobylka je o prácu príliš tvrdý. Ak chcete zistiť, či zamestnanec v priebehu tohto rozhovoru, spýtajte sa ich na nasledujúcu otázku, "Povedz mi niečo o čase, kedy ste mal naliehavý projekt, ktorý nemohol byť dokončený do konca svojej normálnej práci deň? Aká bola situácia a to, čo si urobil? "Znie to príliš jednoduché, že? To by ste sa divila na odpovede dostanete. Vášnivý zamestnanci budú môcť pripomenúť niekoľko projektov, ktoré mali tendenciu plynúť po hodín. Mimochodom, hodinové zamestnanci nepoznajú túto criteria.Reading Knihy a počúval TapesPassionate zamestnanci sú konzumované so sebou robiť lepšie to, čo robia. Sú vždy snaží zlepšiť seba a svoje firmy. Počas rozhovoru, spýtajte sa ich na nasledujúcu otázku, "Čo to bolo za posledné 3 knihy, ktoré čítaš, a prečo ste sa rozhodol, aby si ich?" Vášnivý zamestnanec by mal byť schopný Zoznam niekoľkých titulov, ktoré sa týkajú ich podnikania, alebo svoju pozíciu. V prípade, že ste vášnivý o tom, čo robia, budú sa snažiť dozvedieť sa o tom, ako to robiť lepšie. Mnohokrát táto otázka sa zistilo, že zamestnanec je vášnivý niečo úplne iné, ako jeho kariéry. I keď by to nemalo byť dohoda nárazník, byť vedomí toho, že zamestnanec bude spotrebovaný s niečím iným, ako rastie vaša business.Spending zadarmo Čas na Business GrowthThis je veľmi podobná čítanie kníh, ale možno ich vidieť v rôznych miestach iná, ako čítanie. Napríklad výdavky na víkend na konferencii priemyslu alebo sa k profesionálnej sietí a rozvoj organizácie. Tu je pár otázok, môžete požiadať, aby odhaliť túto vlastnosť, "Čo ste organizácie členom tejto pomoci vo svojom profesijnom rozvoji?" Alebo "Aké aktivity, nie poverenia svojho zamestnávateľa, ste to urobil minulý rok sa profesne rozvíjať seba? "Uistite sa, že rozlišovať pokračovať stavitelia z naozaj vášnivej ľudí. hlboké sondáže v okolí predchádzajúcej otázky, ukáže bývalý od latter.Taking každej príležitosti na Advance Business dokonalým príkladom toho je obchodník, ktorý sa predstavuje na cudzincov vo fronte u obchodu s potravinami v nádej, že by mohli byť pohľad. Ak nájdete zamestnanec, ktorý žije a dýcha jeho povolania, našli ste chovateľ. Niekoho, kto nie je zamestnancom 9 až 5, a úplne iný človek v večer, ale niekto, kto skutočne miluje, čo robí, a odráža sa v každom aspekte svojho života. Niekto posadnutý zdokonaľovať jeho trade.One z najjednoduchších spôsobov, ako určiť to v rozhovore je opýtajte sa, "Dajte mi 4 až 6 nápady, ktoré ste mali rast vašej spoločnosti." niekto posadnutý obchodný rast budú môcť odemlít desiatky nápadov, a zrejme sa snažia predať vám o tom, prečo sa bude pracovať. Jeden z Najčastejšou odpoveďou, že zamestnanci dávajú je nezaujatý "Moje úlohy nie sú v obchodnej rast." Ak ste vlastníkom firmy alebo exekutívne, viete, že jednoducho nie je pravda. Veľké myšlienky by mali pochádzať z všetkých úrovniach organizácie a vaša prvej línii zamestnanci by mali byť pravidelne navrhovať. Nemá to zmysel, že ľuďom, ktorí robia prácu by mala byť niečí vydávanie odporúčaní, ako zlepšiť to? Zápis do Advance IndustryIf existuje, máte naozaj vášnivý zamestnanca. Zápis môže byť jedna z najťažších vecí pre zamestnancov robiť, pretože väčšina ľudí, ktorí sa nenarodili s Shakespearovho písania. Ale kvalita písania, nie je to, čo je dôležité, je to tam zamestnanci vyjadrovania svojich myšlienok a teórií o ich priemysel, ktorý odhaľuje ich vášeň pre politiku. Ten znie jednoducho, ale tu je otázka, na ktorú by som vás požiadal, aby odhalili túto vlastnosť, "Čo, čo ste napísal pred vašej firmy, alebo vo vašom sektore?" vášnivý jeden zamestnanec so správnymi zručnosťami môže mať spoločnosť z dobrej skvelé. Zhromaždite celý tím ľudí a vášnivej máte predpoklady stať sa pracovnej sily svetovej triedy. Začať budovať návyky dnes najať vášeň do vašej organizácie a vzápätí, že ľudia začnú volať vašu spoločnosť Ďalšie Google.Mike Nacke je riaditeľom pre rozvoj PrideStaff, národné a nábor zamestnancov podniku, a je odborníkom na budovanie svetovej pracovnej sily. Pre viac informácií o tom, ako prilákať a udržať
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
