Zvýšte svoje vodcovské schopnosti tým, ukáznit sám v ceste otáznik
Som často žiadal, aby sa do organizácie a dávať motivačný reč k svojim zamestnancom. Odpovídám, že nie som motivačný rečník. Nikdy nebol. Nikdy nebude. Nechcem wanna be. Som robiť niečo iné. Učím svojho ľudu, ako sa stať vodcami motivačný. To je oveľa produktívnejší endeavor.The poňatie a uplatňovanie motivácie je nedorozumenie vo väčšine organizácií. Motivačný priemysel je založený na zásadný rozpor, pretože ťažisko motivácie nie je na mieste. Koneckonců, vodcovia (vrátane predajcovia) by mal byť motivovaný. Ak nie, by nemali byť leaders.Here 's, kde je potrebné sa zamerať: ne na predstavitelia sami, ale na ľudí vedú. Môžu sa títo lídri previesť ich motiváciu k ostatným ľuďom, aby tí ľudia sú motivovaní, pretože sú o výzvy, ktorým čelia? Ďalej: Je možné tieto ľudí kto "úlovok" motivácie ich predstavitelia sa potom choďte von a motivovať ostatné - a tie ostatné idú von samé, a motivovať ešte ďalšie ... a dál? Konečne môžu ľudia v každej fáze tohto "sériových príčina vodcovi "preložiť motivácia do akcie, ktorá dosahuje výsledky - a nie len priemerných výsledkov, ale lepšie výsledky rýchlejšie, a to trvalo? Všetky moje knihy, články, kurzy, semináre, zošity a pohovory na základe tejto jednoduchej sekvencie ideas.I Napísal mnoho článkov o motivácii ao tom, ako previesť vaša motivácia k others.But existuje ďalší spôsob, ako premeniť vaša motivácia k ostatným, že neberie moc vysvetľovať. Je to prekvapivo jednoduché, ľahko ovládateľné a efektívne. Napriek tomu len málo vodcov som sa stretol používať, a tými, ktorí ju využívajú, nepoužívajte ho well.It 's Way of otáznik. "Cesta" je počas života jedna zaväzuje postúpiť v určitej discipline.So je cesta s otáznikom. To nie je len technika, zistíte, že je vlastne disciplinovaný priebeh života. (I've been using ono do rokov a som ešte dlhú cestu od masteringu to. Vzhľadom k tomu, otáznik je často mimoriadne vhodné v vysoko nabité emocionálne situácie. Avšak, v takých situáciách, keď silné emócie sú vyzreje na mňa, to si vyžaduje prax a disciplínu na krok späť, získať svoje myšlienky, a opýtať.) Precvičovanie spôsob Otáznik môžu zlepšiť svoje vzťahy s ľuďmi, ktoré vedú tak získate oveľa viac výsledky leader.From teraz na všetky svoje vedenie snaží, aby vedomé úsilie, aby otáznik nad tým, čo by inak bolo deklaratívne sentences.Asking otázka skôr ako pomocou deklaratívny je zvyčajne viac účinná, pretože privedie ľudí uvažovať o ich situácii. Po tom všetkom, nemôžeme nikoho motivovať, aby nič robiť. Majú motivovať sami. A oni najlepšie motivovať, keď uvažovali o ich charakter a ich situáciu. Otázka vyzve ľudí, aby odpoveď, a ak sú odpovede, môžu sa zapojiť sa do týchto úvah. Možno sa mi odpoveď, ale často sa ich odpoveď, bez ohľadu na to, čo to je, je lepšie výsledky v oblasti presadzovania výsledkov ako vaše vyhlásenia. Taktiež môžu byť ich odpovede na otázku výzvu, aby si mysleli, že prišli s dobrým nápadom. Ľudia sú menej zamilovaná do svojej skvelé nápady, ako majú svoje myšlienky, aj keď tieto myšlienky sú jednoducho average.For napríklad vaša organizácia potrebuje mať ľudia z bodu A do bodu B. vodcu, aby mohol povedať: "Choď z bodu A do B." Cvičenie Way, dalo by sa opýtať: "Povedz mi, čo si myslíte o prechode z A do B? "alebo" Aký je najlepší spôsob, ako prejsť z A do B? "alebo" Povedz mi, ako môžem podporiť idete z bodu A do B? "alebo" Ako budete mať vedenie druhých ísť od A do bodu B? "Mind vy, já nehovorím o podhodnotenie sa rozmarom ľudí. Hovorím motivácia, motivovať ľudí, aby sa viac výsledkov rýchlejšie, a to trvalo. (V skutočnosti nie je možné, aby ľudia získať viac výsledkov rýchlejšie kontinuálne. Len motivovaní ľudia to dokážu.) Ja hovorím o ambicióznych ľudí vykonávať neuveriteľné veci, ktoré majú byť lepšie, ako si myslia, že are.The otáznik, na rozdiel od jednoduchej deklaratívny, otvára svet výsledky-produkovať možností. A to je svet založený na ich choices.Make spôsob Otáznik svoju cestu. Disciplínu si klásť otázky, než aby vyhlásenie. Budete štart čím ďalej results.2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © Filson Leadership Group, sro Všetky práva reserved.PERMISSION znovu publikovať: Tento článok môže byť opäť v bulletinoch a na webových miest za predpokladu, prideľovania je poskytovaná autora, a zdá sa, vrátane autorských práv, zdroj poľa a živej webovej stránky odkaz. E-mail oznámenia o úmysle vydať sa cení, ale nemusia: poštou na adresu: brent@actionleadership.comThe autorom 23 kníh, Brent Filson nedávne knihy, VEDENIE Diskusia: NAJVÄČŠÍ LEADERSHIP TOOL a 101, ako dať VEĽKEJ LEADERSHIP rozhovorov. Je zakladateľom a prezidentom Filson Leadership Group, Inc? a viac ako 20 rokov pomáha predstavitelia najväčších spoločností na celom svete si smelý výsledky. Prihlásiť sa na voľnom vedenie e-zinu a získajte bezplatne Biela kniha: "49 Ways To Turn
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
