Klasifikácia motivačných potrieb
I keď existuje niekoľko užitočných definície motivácie, pre naše účely budeme definovať ako individuálne túžba robiť niečo na základe potreby. Keď je človek konfrontovaný s potreba (buď vnímaná, alebo aktuálnej), on alebo ona je obyčajne motivovaný na vykonávanie konkrétnych akcií pre nejaký druh potešenie. Potom, čo potrebujú predovšetkým bol splnený, motivácia na pokračovanie činnosti sa znižuje a zostáva na "nulovú úrovni ", kým bude treba znova. Aby sa plne oceniť tento fenomén, musíme ďalej skúmať a analyzovať motivačný teórie jedinečné vlastnosti jednotlivých needs.THE TRI ZONESBASIC OR SURVIVAL ZONE: Táto zóna zahŕňa základné potreby pre väčšinu jednotlivcov, vrátane potrieb, ako je vzduch, voda, jedlo a prístrešie. Pri hodnotení týchto potrieb, je dôležité, aby si z nich vo veľmi zásadný zmysel a nie pod vplyvom osobného vkusu a priania jednotlivcov. Napríklad, pohár vody a fľašu talianskeho vína ochutnať zriedkavé docela inak, ale ako sa bude hasiť smäd. Máme tendenciu brať tieto -uspokojenie potreby za samozrejmé, kým sú prevzaté z nás. Za normálnych okolností musia zatriediť do základnej alebo prežitie zóny sú zvyčajne dobre-splnená pre priemerného človeka. Vnímanie týchto potrebuje, je pomerne krátky-žil, a tieto potreby sú ľahko spokojní. Túžba po týchto short-žil potreby, raz spokojný, zníži len vrátiť, keď bolo potreba resurfaces.SAFETY OR SECURTIY ZONE: Na vyššej úrovni je zoskupenie súvisiacich potrieb spojených s našej vlastnej bezpečnosti a bezpečnosti. V rámci tejto oblasti, všetci z nás majú potreby ako sú primerane bezpečné v našej každodennej práci. Zatiaľ čo väčšina potrieb v tejto oblasti sú spoločné pre všetci, to je zaujímavé poznamenať, že ich vplyv na jednotlivcov sa môže podstatne líšiť. Napríklad, 45-rok-starý vedúci by pravdepodobne zásadne záujem organizácie penzióne / dôchodkovým plánom, pričom 18-rok-stará nový zamestnanec mohol vnímať rok-end bonus za oveľa dôležitejšie. Kľúčovou premennou je, ako jednotlivé vníma danú situáciu, nie to, čo niekto považuje za true.RELATIONSHIP A JÁ ZONE: To je široko pripustil, že potrebuje v tejto zóne sú najzložitejšie, a nie sú tak ľahko spokojné ani základné / prežitie alebo bezpečnosť / bezpečnostné potreby. V tejto širokej oblasti, zistíme nasledujúce druhy vzťah potreby, ktoré spĺňajú naše požiadavky na vlastné ego. Príklady vzťahov potreby patrí: - potreba osobný pocit dôležitosti. - Potreba spolupatričnosti a prijatia od ostatných. - Need for úspech. - Potreba byť milovaný a starostlivosť. - Zmysel pre identity.While všetky tieto potreby sa môžu líšiť v intenzite medzi jednotlivcami, je dôležité mať na pamäti, že všetci musia usilovať o naplnenie-v týchto oblastiach. Navyše, potrebujete-spokojnosť vo vzťahu / ego zóna je žiada nielen v podnikateľskej sfére, ale v sociálnych situáciách rovnako. Do akej miery jedinec si uvedomuje potrebu-naplnenie v tejto zóne priamy vplyv na jej duševné i-bytia a nakoniec mať zodpovedajúci vplyv na pracovný výkon. Uznávajúc vnímanie faktor môže pomôcť priamo v areáli procesu riadenia iní v workplace.Our potreby úrovní v rámci jednotlivých zón je silne ovplyvnený ani vonkajšie faktory, ktoré priamo ovplyvňujú my alebo naši vlastné vnímanie. Môžeme premeniť tieto informácie pre použitie v dohľadu a riadenia v nasledujúcim spôsobom. Vonkajšie podnety sú faktory, ktoré nemôžeme mať malú alebo žiadnu kontrolu, ktoré majú vplyv na naše životy na pracovisku. Naopak, môže byť vlastné vnímanie situácie ovplyvnená inými (napr. vedúci na práce), a preto by mala byť dôkladne rozumieť všetkým tým, ktorí riadia iné v práci environment.Copyright AE Schwartz & Associates Všetky práva vyhradené. Pre ďalšie prezentačné materiály a zdroje: ReadySetPresent a výpis zadarmo ako tréner, konzultant, Speaker, Vendor / Organizácia: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Komplexné organizácia, ktorá ponúka viac ako 40 zručnosti na programy vzdelávania vedúcich pracovníkov. Pán Schwartz vykonáva ročne cez 150 programov pre klientov v priemysle, výskumu, technológií, vláda, Fortune 100/500 spoločností a neziskových organizácií po celom svete. On je často nachádzajú na konferenciách ako kľúčový poznámku moderátorka a / alebo sprostredkovateľ. Jeho štýl je rýchly-chodil, participatívnej, praktický a vtipný. Je autorom viac ako 65 kníh a produktov, a učil / prednášal na viac ako tucet
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
