Tales from corporate Frontlines: efektívny výber zamestnancov uznanie program
Tento článok sa vzťahuje na uznávanie spôsobilosti, bežne hodnotia prieskumy spokojnosti zamestnancov. Rozpráva príbeh o tom, ako jednej spoločnosti nenašla toho pravého uznanie programu by mali venovať pozornosť, aby zamestnanec spätná väzba. Tieto kompetencie tiež skúma, aký typ správania je ocenil a odmenil vo vašej organizácii. Štúdie ukazujú, že zamestnanci, ktorí pravidelne dostávať uznanie a chválu je pravdepodobnejšie, že zvýšenie ich individuálnej úrovne produktivity, zvýšenie spolupráce s kolegami, a zostať dlhšie v organizácii. Hodnotenie tejto schopnosti môže byť obzvlášť užitočné, ak je vaša organizácia zažíva nízka úrovne produktivity alebo neefektívne teamwork.This poviedka, Výber zamestnancov Efektívna Uznávanie Program je súčasťou AlphaMeasure je kompilácia, Tales from the Frontlines firmy. Rozpráva príbeh o tom, ako Jedna spoločnosť nenašla toho pravého uznanie programu by mali venovať pozornosť, aby zamestnanec feedback.Anonymous Submission som v súčasnej dobe pracuje ako ľudské zdroje spolupracovník na stredné výrobné firmy. Nedávno som bol pridelený nový projekt - vytvorenie zamestnancom a program a získavať ceny za awarded.Top-úrovne riadenia bol nedávno uskutočnil prieskum spokojnosti zamestnancov a rozhodla, že uznanie nového programu (tam bol jeden rokmi, ale zanikla pre nedostatok záujmu) by stimulovala zaostávanie produktivity a zvýšenie morálky. Ak bude úloha programu rozvoja, opýtal som sa otázky - ako môžeme zistiť, ktoré zamestnanci získať uznanie? Aké druhy cien chceme priznať? Dostanete všetky informácie v správe, bol som told.The nasledujúcej schôdzi vedenia priniesol poznámku mi pokyn na vykonanie programu, ktorý zahŕňal tieto ceny --- vyhradené parkovacie miesto vedľa domu na jeden mesiac, zarámovaný certifikát kvality a "špičkový výkon" pásky, ktoré sa majú zadať v každej mesačné stretnutia zamestnancov, na základe Vedúci recommendation.After prvé mesačné stretnutia, som sa snažil získať spätnú väzbu zamestnancov. Odpoveď na prvé kolo ocenenia na stretnutí bola vlažná, aby vyložene chladné, a bol som zvedavý, ako to why.I kontroluje spoločnosť návrh pole neskôr ten deň, a rýchlo zistil dôvod na chladné prijatie. Bola plná kúsky papiera, ich správy v podstate zhrnúť takto: "Cítime, že platený a nedocenený. Parkovacie miesto, alebo plak páska jednoducho nepreruší to. Potrebujeme viac peňazí. "Som odložil niekoľko viac artikulovaný správy a okolo nich na riadenie. Hoci spoločnosť nebola Pozícia na zmiernenie zamestnanci vnímajú nedostatočné mzdy (ktorá, mimochodom, bol platný sťažnosť, keď sa porovná naše mzdy tým podobných spoločností), bolo zrejmé, že uznanie program treba zmenilo. Ponúkané novej verzie --- dva platené dni voľna, 200 dolárov darček karta pre miestne obchodný reťazec, a niektorí menšie peňažné bonuses.Response na nový program bol skvelý. Naši zamestnanci sa rozumie, že vo veľkom meradle zvyšuje v platu bol jednoducho nie je možné v tej dobe, a snaha poskytnúť niektoré finančné odmenou za výborný výkon sa tak obrovský rozdiel v produktivite a morale.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © 2005 AlphaMeasure, as - Všetky práva ReservedThis článku môžu byť dotlač, za predpokladu, že je zverejnená v plnom rozsahu, zahŕňa informácie o autorovi bio, a všetky odkazy zostanú active.Measure. Report. Zlepšiť vaša organizácia s uspokojením AlphaMeasure zamestnancom surveys.Josh Greenberg je predsedom AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure poskytuje organizáciám všetkých veľkostí výkonné webové metóda založená na meranie spokojnosti zamestnancov, zapojenie zamestnancov, ktorým sa ustanovuje, a zvyšujúce sa zamestnanec retention.Launch vaša prieskumy spokojnosti zamestnancov s AlphaMeasure.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
