Ako riadiť svojich ľudí dobre: tipy pre manažérov vzdelávanie
Ako manažér vzdelávania, existujú dva dôležité aspekty pre správu vašich ľudí dobre: nájom, dohľad, a motivovať (riadenie s ľuďmi) a budovanie firemnej podporu pre svoje oddelenie (pre riadiace Vaša ľudí). Bohužiaľ, prípravy sa dobre zrozumiteľný niektorí vedúci, a jeho výhody je ťažko posúdiť. Dokonca aj dobrý tréning vedúceho oddelenia riziká zníženia nákladov by-vedomie administrátorov presvedčený, že vzdelávanie je zbytočné náklady. V Secret of My Success, filmová rozprávka o živote v Amerike spoločnosti, Michael J. Fox nadával dostane svoj prvý deň v práci a hovoriť s vedúcim: "Nikdy sa nedotýkajú s obleku, ak oblek kráľovien s vami ako prvý." Ako manažér vzdelávania, však, mal by si byť pripravený s manželkou "obleky" od prvého dňa. Správa pre svojich ľudí, je pre-aktívnu stratégiu, ktorá neustále vyžaduje predaj vášho oddelenia služieb a rozšírenie základne organizačnej podpory vzdelávania function.All našej odborníci sa zhodujú, že činnosť správcu odborná príprava sú nevyhnutné pre prežitie oddelenie, a dôležité pre dlho-pre zdravie a kontinuitu organizácia sama. V ére znižovania nákladov a firemných fúzií / prevzatia, školenia manažér musí Uistite sa, že jeho alebo jej oddelenie je 1) viditeľný, 2), dôveryhodné a 3), ktoré majú byť vnímané ako neoddeliteľnú súčasť organizácie rastu ako to naozaj je. To možno vykonať pomocou dvoch rôznych prístupov, ktoré sa varí buď odpoveď, alebo dosah. Niektorí manažéri nájsť efektívnu kombináciu niektorých z každého do veľmi osobné variť. Napríklad Mary Belle GrosJacques, tréner koordinátor CH2M HILL, charakterizuje jej oddelenie prístup ako v podstate "reaktívne. [sme] uspokojiť potreby priniesol k nám." Napriek tomu sa tiež konštatuje, že "[sa] skúste premýšľať potrieb nemali priviesť k nám," naznačuje, že je možné reagovať kreatívne o predvídanie budúcich potrieb, a na základe spätnej väzby z existujúcich programov pre extrapoláciu nové smery. Susan Warshauer, manažérka vzdelávacích a rozvojových programov, na MIT, pôsobí na predpoklade, že budovanie organizačnú podporu "... je toho vedomá stratégie. Pestujte vzťahy s vysoko postavenými ľuďmi, zistiť, čo vnímajú ako potreby a majú ročný proces hodnotenia potrieb. Buďte v kontakte s komunitou a bude reagovať na ne. "Copyright AE Schwartz & Associates Všetky práva vyhradené. Pre ďalšie prezentačné materiály a zdroje: ReadySetPresent a pre výpis zadarmo ako tréner, Konzultant, Speaker, Vendor / Organizácia: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Komplexné organizácia, ktorá ponúka viac ako 40 zručností na programy vzdelávania vedúcich pracovníkov. Pán Schwartz vykonáva ročne cez 150 programov pre klientov v priemysle, výskumu, technológií, vláda, Fortune 100/500 spoločností a neziskových organizácií po celom svete. On je často nájsť na konferenciách, ako kľúčovú poznámku moderátorka a / alebo sprostredkovateľ. Jeho štýl je rýchly-chodil, participatívnej, praktický a vtipný. Je autorom viac ako 65 kníh a produktov, a učil / prednášal na viac ako desať vysokých škôl a univerzít po celom Spojenom
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
