Vaša firma bez prípravy - nejaké otázky?
Dobre, byť úprimný! Ste vinní lepenie v niekoľkých nudné videá a nazval ho vzdelávania? Posielate vo vašom oddelení hlavy dodať málo, ponáhľal, konzervovaných prezentácií a hovoria orientáciu? Ste potom prekvapení, keď vaše nové zamestnanca nežijú Vaše očakávania, a vaša čísla fluktuácia zamestnancov naďalej rastú? Čo keby ste si našli čas a peniaze, ktoré strávite na nábor zamestnancov a dajte sa do zamestnancov školenie? Bolo by to zmeniť? Bude to za tú námahu? To si piš, že by! Vezmite si napríklad, kontajner Store, ktorý urobil najvyššie of Fortune časopis je "100 najlepších zamestnávateľov" Zoznam za 6. rok v rade! V prvom roku zamestnanca, ktoré ponúkajú viac ako 241 hodina výcviku, ďaleko presahujúce hodín školenia ponúkajú ostatné maloobchodných predajní. V najbližších 18 mesiacoch sú premiéra je plánovaná na 5 viac obchody, vytváranie viac pracovných miest viac ako 6000! Viac pôsobivo, maloobchodu v priemere o 150% fluktuácie zamestnancov, ale kontajnerov Skladujte v priemere len 25%! Zistite tiež, z AKTY Retirement života spoločenstva, Pokračovanie Starostlivosť Retirement Corporation so sídlom v Pensylvánii sa ďalšie miesta na Floride, v Georgii a Severnej Karolíne. Pred niekoľkými rokmi odišiel generálny riaditeľ Jiří Rev Gunn spustila program pre boj s vysokým zamestnanca turnover.One súčasťou tohto programu bolo začatie AKTY firmy univerzity. Univerzita ponúka 70 rôznych kurzov pre všetkých zamestnancov v ich spoločnosti. "Je to dojemné sledovať niektoré z našich zamestnancov priama linka pešo cez fázu ich prijatia diplom za 8 týždňov triedy, tak plné citu pre to, čo ste vykonal, "hovorí Rev Gunn.Not má len Univerzity pomohli ich zamestnanci lepšiu prácu, došlo obrovské zníženie fluktuácie zamestnancov. Ich obrat, ktorý bol 38% v roku 2000, bol už nízka priemysel, ktorý má celoštátny priemer v rozmedzí od 40-100%. Avšak, po realizácii ich programu, ktorý zahŕňal univerzity, fluktuácia zamestnancov, pristál v nízkych 17,5% v roku 2004. Navyše, ich hodnotenia spokojnosti zamestnancov a ich hodnotenie spokojnosti zákazníkov sú veľmi high.Does stojí peniaze vytvoriť vzdelávací program, ktorý robí rozdiel? To si piš! Stojí to za to? No otázka! Štúdie uskutočnené inštitútom Saratoga odhad nákladov na zamestnanca z obratu, ktoré majú byť medzi 100% -200% z platu zamestnanca. Utrácať peniaze dopredu s výcvikom a môžete znížiť vaše náklady na nábor zamestnancov - na čas aj peniaze - podstatne. Budete tiež potrebné zabezpečiť, aby vaši zamestnanci poskytovať najlepšie služby svojim customers.High Obrat Bad služba - to je vaša firma bez training.Low Tržby Star Service - To je Vaša spoločnosť sa training.Any otázky? Donna Rezanie je morálka zamestnancov expert a častým hlavný rečník na konvencie a firemných akcií. Ona môže byť dosiahnutý v donna@donnacutting.com alebo cez jej internetovej stránky na http://www.donnacutting.comÃƒÆ '¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © 2005, Donna CuttingWould Chcete dotlač tento článok pre publikáciu? Máte naše súhlas, aby dotlač článku, je to v celom rozsahu, ak zahrniete Donna je vedľajší trať, webové stránky, a autorských práv. Prosím pošlite kópiu Donna problém je uvedené v článku na ShowStopping riešenie, PO Box 76461, St Petersburg, FL 33734. Ak by ste chceli fotografie Donna zverejniť s výrobkom, kontaktujte Rachel Street at rachel@donnacutting.com.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
