Máte pevnú rozbité okno?
Zostať sám to nebude trvať dlho a budovy s jedným rozbitým oknom sa rýchlo stali budovy s mnohými rozbitých okien. , Ktorým sa problémy, keď sa jedná o malé im bráni rozvoju do väčších problems.The Rovnako tak je tomu pri posudzovaní úrovne spokojnosti Nespokojnosť zamestnancov sa šíri ako lesný požiar a prekvapivo krátkom čase máte problémy s morálkou toho druhu, ktoré sú notoricky ťažké fix.Ensuring vaši zamestnanci spokojní sa väčšinou o tom ako sa naladili, aké sú ich problémy a hlavne, ako sa s nimi včas. Udržať iniciatíva je skutočne dôležité a že to je tajné Je lepšie dať trochu a often.This ukáže, že je účinný kruh. , Ktorým sa problém, keď je malý, je aj, keď je to najjednoduchšie, a keď je to najlacnejšie. A ujal iniciatívy, bez toho by viedli kladie manažéra v pozícii sily, čo vyhovuje i zamestnancov. Zamestnanci ako silné, sebavedomé vedenie a tento prístup prináša ide v neposlednom rade preto, že niekto vzal čas pochopiť niektoré issues.Compare pracovníkov ', aby sa manažéri, ktorí sú mimo dosahu. Prilietajú neskoro na nejaký problém, takže sú v defenzíve, a s ich vierohodnosť nahlodal budú musieť pripustiť, aby nároky, ktoré vedie k ďalšie a menej rozumné požiadavky. Nie je to veľký a nie je to clever.The problém, potom je, ako ísť o sledovanie morálku spoločnosti, bez veľkého rozpočtu a bez veľa voľného času? Prvý prístav by mal byť on-line prieskumu. Sú to rýchle, jednoduché použitie a nízkymi nákladmi na riešenie. Prieskumov možno vytvoriť v priebehu niekoľkých minút a nasadení v sekundách, s výsledkami zostavené v reálnom čase a pomocou e-mailu a internetových stránok, ktoré nič nestojí disseminate.A firemné internet je ideálny vykonávacie mechanizmy. Spojením až po on-line prieskumu webových stránkach, ako http://www.surveygalaxy.com spoločnosť môže vykonávať pravidelné prieskumy a tak stali neoddeliteľnou súčasťou každodenného operations.With on-line prieskumu schopnosť prinášať výsledky v real-time náladu zamestnanci môžu byť rýchlo zmerať a týka sa to ako zdôraznil na kolektívne a individuálne level.Using výsledky prieskumu spoločnosti môžu rýchlo identifikovať problémové oblasti a následné-up prieskumov môžu byť použité na riešenie konkrétnych problémov. Kvalitné informácie manažéri sú schopní sa dostať do koreňového adresára konkrétnych problémov a pripraviť veľkú výhodu považuje response.A pravidelných prieskumov je, že umožňuje spoločnosti riešiť malé problémy včas vyhnúť 'kvapkou, ktorá zlomila tiav späť' syndróm kde pomerne bezvýznamná udalosť rozpúta príval väznia až concerns.And nezabudnite, že väčšina zamestnancov Oceňujú, že sa prerokujú tak pýtať ich názoru nie je prejav slabosti, ale ukazovateľ dobré rozhodnutie making.It 'to prekvapivé, ale je to tak? občas problémy s riadením možno vyriešiť niečo, čo je rýchla, jednoduchá a nebude break bank.Martin deň je riaditeľom ankiet Galaxy Ltd webu, ktorý umožňuje komukoľvek vytvárať, navrhovať a publikovať online prieskumy. Pre viac informácií navštívte http://www.surveygalaxy.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
