Chudák výkonov zamestnancov: ako sa vyrovnať
Viesť písomné záznamy: "Dokument! Dokumentu! Dokumentu!" Uchovávať záznamy o pravidelné hodnotenie výkonnosti, incidenty neuspokojivé výsledky, kde sú podávané varovania konferencie alebo ukončenia, sú oznámil. Vydať varovania a ukončenie písomne aj ústne. Keď sa zaoberá predovšetkým nestabilná alebo mstivý zamestnanec požiadať, aby zamestnanec podpísať písomné zhrnutie varovanie alebo ukončenie Konferencia na preukázanie skutočnosti, že je presný prehľad (nie nevyhnutne, že s ním súhlasí). DOKUMENTÁCIA slúžia dva účely: po prvé, to zaručuje, že správa bola oznámená. Všetky spomienky ľudí rozhovory sú skreslené tým, emócií a očakávania. Tak to je celkom pravdepodobné, že zamestnanci prichádzajúci z emocionálneho varovania konferencii bude mať chybný pamäti špecifiká, ak je pamäť pomáhal písomné zhrnutie. Po druhé, dokumentácia obsahuje poistenie pre post-ukončenie konfrontácie. Ak je zamestnanec výzvy streľby, a to buď pred majiteľom, doska, alebo nezamestnanosť tvrdí dôstojník, tvrdí, že dostatočné varovanie, nemal, alebo že bol bezdôvodný streľbe, písomný záznam celého procesu by mali poskytnúť dostatočné dôkazy proti claims.KEEP ZAMESTNANCOV INFORMOVANÍ: prostriedky pre zamedzenie prípadných konfrontácia je pre manažéra je, aby jeho šéf up-to-dáta o situácii. Pre manažéra, ktorý je zároveň vlastníkom podniku, samozrejme, nie je nikto iný sa obrátiť. Avšak, ak výkonný riaditeľ Odpovede na palube, vlastník, alebo sponzorské skupine, mal by sa konzultovať príslušné strany, akonáhle možnosť výpovede vznikol. Súkromie zamestnanca musí byť rešpektovaná, takže predbežné konzultácie by mali byť v dôvere. Jeden výkonný riaditeľ čoraz Predseda výboru informovala, skôr než diskutovať o situácii s plnou penziou. Keď ukončená zamestnanec apeloval na palube, predsedom bol schopný overiť režisér účet process.SUGARCOATING UPOZORNENIE: Vzhľadom k tomu, varovania konferencie sa môže stať veľmi emocionálne, kľúčové oznámenie niekedy nedarí dostať oznamovať. Niekedy sa manažéri a riaditelia skúsiť taky ťažko zmierniť tým, sugarcoating varovania. V jednom prípade manažér šiel tak ďaleko, že zdôrazňujú zamestnanca silné navyše na problémové oblasti, ktoré zamestnanec opustil zasadnutie nevie , Ktorý bol blízko k bytia vystrelil. Druhé posolstvo je často potrebné jasne vymedzuje konkrétne kroky zamestnanec potrebuje, aby sa vysporiadala manažéra očakávania. Aby sa predišlo nedorozumeniam, ktoré zamestnanec stav jeho výklad správcu správu, aby ste sa uistili, že má presnú predstavu o it.Copyright AE Schwartz & Associates Všetky práva vyhradené. Pre ďalšie prezentačné materiály a zdroje: ReadySetPresent a výpis zadarmo ako tréner, konzultant, Speaker, Vendor / Organizácia: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Komplexné organizácia, ktorá ponúka viac ako 40 zručnosti na programy vzdelávania vedúcich pracovníkov. Pán Schwartz vykonáva ročne cez 150 programov pre klientov v priemysle, výskumu, technológií, vláda, Fortune 100/500 spoločností a neziskových organizácií po celom svete. On je často nachádzajú na konferenciách ako kľúčový poznámku moderátorka a / alebo sprostredkovateľ. Jeho štýl je rýchly-chodil, participatívnej, praktický a vtipný. Je autorom viac ako 65 kníh a produktov, a učil / prednášal na viac ako tucet
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
