Profil žien vodcov
Vedenie je založené na dvoch slov, "tlak a pomoc", a že vedenie je moc ovplyvňovať ľudí k pohybu v smere, že si myslíte, že vo svojom srdci, je správny smer, je pre väčšinu ľudí "(Fennell, 1999, s. 267). Adams a Yoder poznamenal, že "dôkazy zo súčasných štúdií o sex-rolí a vedenie vyplýva, že muži a ženy, s podobnými vzdelanie, kariéru a odbornej prípravy, majú v podstate zhodné skóre o opatreniach psychologického mužnosti a ženstva. "Inými slovami, predpokladáme, že znaky sú dôležité pre dobré vedenie, možno nájsť medzi ľuďmi oboch genders.What robí vodca je zložitá otázka. Je Zahŕňa faktory z prostredia, v ktorom bola vznesená jednotlivca, jeho rodinnej situácii, a jeho alebo jej osobnostné črty. . Nasledujúci text je zhrnutím môjho vlastného pozorovania plus niektoré Závery othersAccording na prehľad výskumu vykonávaného mi, že ženy sú-rýchlo rastúci segment svetového obchodného spoločenstva. Vedenie požadovaných vlastností, aby sa úspech v tomto novom realita je veľmi "ženské vlastnosti". Tieto vlastnosti zahŕňajú: 1) Self-dôveru, nezávislá myseľ-set a ochotu riskovať 2) Schopnosť zladiť prácu a rodinu (väčšina z nich ženatý) 3) Self-dôveru, nezávislá myseľ-set a ochota riskovať 4) Asi 40 až 60 rokov 5) vzdelaný s vysokou kvalifikáciou v oblasti manažmentu a podnikania 6) Integrácia pre osobnú potrebu a profesie 7) Intuition 8) Sociálne zručnosti 9) Direction 10)? Hires kompetentnú, dôveryhodnej osoby (nepredstavujú prioritu vernosti) 11)? Pozri komunikáciu a riešenie konfliktov ako kľúč k úspechu organizačných 12) Men a žien, má tendenciu viesť v rôznych ways.Namely sa ženy vedenie stratégia založená na rodinnej štruktúry. To znamená, že ženy majú sklon vnímať na riešenie problémov, inak ako muži. Ženy majú tendenciu byť viac komplexné vo svojich myslenie. 13) Vedúci musí byť vedomý toho, čo je vnímané ostatnými a vytvárať stratégie, ktoré sú aktívne v budovaní úspechu. Marcano (1997) opísal ako "Poznaj seba samého", a ďalej uviedol, že je dôležité byť úprimní a objektívne pri hodnotení svoje sily a schopnosti, rovnako ako vaše ciele 14) Kontinuálny profesijný rast 15) lídri potrebujú mať jasný zmysel svoje vlastné vízie a beliefsResearching? Prípadová štúdia Srbska som predstavil najnovšie výsledky výskumu vzťahujúce sa na ženy a ich vedúce postavenie vo svete biznisu, tj ako sa ľudia pozerajú na (delí sa na pohlavia, veku a úrovne vzdelanie), vodca a žien, pokiaľ im veriť. Moja vedeckého úlohy bolo urobiť určité závery a poukázať na niektoré špecifické vlastnosti Srbska a Balkánu. Môžeme vidieť rôzne názory týkajúce sa naše otázky: Veríš na ženy-vodcu? Equal by mohli byť úspešný v obchodnom svete ako muži? Metodika? Pohovorov z 1.476 osôb, 726 žien a 750 mužov? Opýtaných ľudí bolo medzi 18 a 60 rokov? V celej štruktúre respondentov, 30% boli vlastníkmi? 73% bol ženatý, 19% jedno-a 8% sa rozviedli.? Niekoľko kľúčové závery sú uvedené nižšie:? Prekážok, ktoré bránia postupu žien v podnikaní sú nápadne podobné v celej oblasti Balkánu a najväčšie mestá v Srbsko-Belehrad, Nis a Novi Sad.? Ženy respondentov verí pre ženy vodcovi (63%) a väčšina z nich radšej pracujú v nejakej firme, kde je žena vodcu alebo výkonných manager.Also si myslia, že ženy chcú dosiahnuť vrchol, a sú equal ambiciózne ako muži.? Väčšina respondentov (60%) tvrdí, že firemná kultúra je najvýznamnejšou prekážkou pre ženy dosiahnutie vysokých exekutivních pozícií, zatiaľ čo iba dvadsatdevat percent (29%) sa domnieva, pracovného a rodinného bilancie je významnú prekážku pre rozvoj a 36% verí, že nedostatok self-servis žien drží späť od dosiahnutia top-pozíciách? Väčšina mužov v oblasti výskumu mala negatívny postoj voči ženám vedenia. Inými slovami vyjadrili stereotypy a predsudky o rolách žien a ich schopnosti v podnikaní. Muži zdôrazniť, že ženy majú vo všeobecnosti nedostatok manažérskych skúseností, nedostatok schopností a vedomostí a nedostatku role models.Respondents u mužov takmer vydal podobné odpovede na naše otázky týkajúce ako nasledujúce: 1.We sú Balkáne a tu sme argumentovať pre tradičný model society2. Ženy boli boja za rovnaké práva pre takmer celú dobu a teraz keď sa to očakávajú zvláštne zaobchádzanie, pretože sú ženy. 3.I do neveria žien v podnikaní, a nesúhlasím vážne 4.I bojím tých žien 5. Nenávidím feministickej komunity a kultúry 6. Ženy musia zostať doma a byť lídrami vo svojich rodinách, ale nie v podnikaní slovo. Vedúce postavenie v podnikaní je vyhradený pre mužov 7. Ženy vodcovia sú vlastne mužmi oblečenými ako ženy Je veľmi zaujímavé, že veľké množstvo ľudí nerobí rozdiel medzi mužmi a ženami vodcovia feministky , Ktorí nie sú príliš populárne v tomto regióne. A asi 20% opýtaných žien vo výskume, podiel na uvedenom stanovisku s mužmi. Približne 10% opýtaných mužov sa obávajú nadvlády žien v podnikaní svete, pretože to mohlo zmeniť prirodzenú rovnováhu medzi ženami a mužmi a znížiť tradičné úlohy mužov v spoločnosti a family.Therefore, by sa nepáčilo nadvládu podnikania žien v 21. storočia. Je tiež veľmi orientačné, že u mladých žien (18-35) existuje veľký záujem na vedenie a podnikania, a že viac ako predtým preskúmali príležitosti na dosiahnutie svojich profesionálnych cieľov. Síce vyjadrili svoje stanovisko s týmito slovami: 1. Žena majitelia a vedúci majú väčší boj, pretože sú ženy, a nikto nebude brať vážne, takže budú musieť tlačiť, a sami známy svet a umožňujú vidieť svet ich schopnosti, zatiaľ čo muži majitelia nemusia robiť starosti boj s montážou a snaží sa žiť a pracovať do spoločnosti, pretože štandardy, pretože sú to muži sú už macho muža persona a AlterEgo, že muži have.2. Ženy majú bojovať tvrdšie a byť silnejšia, ak chcú žiť a pracovať v mužský svet, musíte prijať, aby surronding neočakávajú Muž sa gentlmen a držať dvere otvorené pre vás, nečakajte, aby robil niečo neobvyklé, že človek urobí pre ženy, pretože v tom zmysle, mali by ste byť stále zaobchádza ako jeho kolega náprotivkami a nie čakať inak. Za účelom, aby vyhovovali muži musíte v určitom slova zmysle myslieť, pracovať a správať sa ako ich význam si nemyslím, že budú s tebou zachádzať ako žena ste. Musíte byť silná nie každý človek , Že sa stretnete sa s vami jednať ako je táto, ale s cieľom predviesť svoje silné stránky, mali by ste očakávať this.3. Je veľmi zrejmé, že ženy majú za sebou dlhú cestu, ako úspešné profesionálov. Života na pracovisku sa stala oveľa viac rôznorodé, ako zvýšiť počet žien, ktoré sa ich prítomnosť je cítiť v mnohých priemyselných odvetviach a profesiách. Samica úkolového zoskupenia v súvislosti s rozšírením exponenciálny sily, a tak má katastrofálne význam v profesionálnom svete. Či sa im to páči alebo nie, muži majú prijať, raz pre vždy, že ženy sú pochodujúce do firemnom rebríčku sebavedome a s plnou rýchlosťou ahead.4. Ženy, ktoré majú byť použité oveľa viac "pokojné a pasívne" na pracovisku vzhľadom k relatívne malému počtu zamestnaných žien v porovnaní s mužmi. Ženy dnes, na druhej strane, začali za predpokladu, že ich pozície s využitím všetkých ich Bohom daný právomocí spravodajských služieb a organizácie. Warren Farrell, autor knihy Prečo muži Are The Way They Are a vysvetľuje, že muži sú žiarli "krása silu", ktorá umožňuje ženám, aby si určité veci, na základe svojich fyzikálnych aktív. Možno je to menej, že ženy používajú svojej kráse, a viac pravdepodobné, že ľudia súdiť na základe svojich fyzikálnych beauty5. Dôvody, ktoré ľudia začínajú a vedú podnikanie žien, je priviesť a zamerať sa na klientelu hlavne ženy. Väčšinou ženy, začať činnosť, ktoré sa zaoberajú výrobky, ktoré ženy používajú, ako je oblečenie, make-up a domáce výrobky. Najúspešnejších spoločností v oblasti riadenej ženami sú tie, ktoré používajú špeciálne žien zručnosti. Tieto špeciálne zručnosti sú štýl, fiškálnu zmysel a public relations. Ich silné stránky, majitelia podnikov, sú ich vzťahy s verejnosťou a klientmi, ktoré prinášajú palcov Tam slabosť, ako majitelia podnikov je prekonávanie sexizmu, že existuje. Existuje najväčší strach, je nájsť klientelu, ktorá kvôli obchodovaniu so ženami .. Myslím, že títo ľudia cítia týmto spôsobom, pretože sú insecure.6. Jednoducho som si, že práve ženy, stal sa dokonca viac múdrejší. Hovorí z osobného hľadiska, viem, že byť šťastný a úspešný, sú pre mňa veľmi dôležité. Idú ruka v ruke. Väčšina žien, viem, že podobné pocity. Verím, že za roky postupe žien sa bude podieľať na ešte väčšiu časť ekonomiky, pretože dievčatá sa bude sledovať ich ženskú úlohu models.7. Osobne mám pocit, že niektorí vysoko kvalifikovaných pozíciách sa lepšie hodia pre ženy, pretože muži majú humungous ego problems8. Ja osobne si myslím, že ženy môžu robiť, čo muži niekedy lepšie. tam boli vždy sklený strop pre ženy v pracovných síl však mnohé ženy sa čoraz bližšie k tomuto stropu, a niektoré z nich má aspoň pokúsil preraziť strop. Preto si veľa ľudí myslí, že ženy nie sú schopné byť v pracovná sila je z dôvodu, že má conotation tady už na veky, ako by sa "ženy, zostať doma a starať sa o domáceho" .9. Musíme zastaviť complaing o tom, koľko práce máme, alebo ako je to ťažké a len kompletné. Čím viac sa compain o prácu, tým viac Muž sa povedať, že všetko by malo ísť, ako bývali za starých čias, ktorý bol človek pracuje, a keď príde domov dostane nakladať ako keď je niečo zvláštneho a zlaté, kým tlelign nás sme bezcenné. Žena nemôže ísť do práce, pretože musia zostať doma s deťmi a variť a upratovať dom. Som rád, že žijem v tomto storočí, pretože úprimne neviem, ako som woud've nebol schopný splniť na tie posledné expectations môžeme povedať, že ženy sú dnes oveľa viac motivovaný a pripravený na dosiahnutie ich profesijné sny a byť vedúcimi, a to nielen v Srbsku a Balkánu, ale po celom svete potom oni raz boli. Až donedávna bola podnikania zvažoval veľa byť posledná bašta mužskej dominancie vo svete biznisu. To už nie je pravda. Viac podnikov, ktoré so sebou ženy, ako je ktoré so sebou mužmi. Avšak, existuje stále veľa ľudí, ktorí si nemyslím, že ženy by mali byť v týchto pozíciách a majú úctu k nim vôbec. Ako čas pokračuje, sú ženy bude väčšia a väčšia časť obchodnom svete, a títo ľudia sú si budeme musieť prijať a čeliť realite, pretože bez ohľadu na to, čo cíti a ako veľmi sú proti nej, svet sa mení a že sa to stane bez ohľadu na o tom, ako feel.Mirjana Radovic, Ph.D., riaditeľ programu Majstra programu "PODNIKANIE PRE ŽENY"-Akamai University, USA, prejdite na odkaz http://www.akamaiuniversity.us/EntrepreneurshipforWomen.html témy Program zahŕňa afirmativní akcie, prístup k dlhu a vlastného kapitálu, rast žien-viedol podniky v non-tradičné odvetvia, pracovného a rodinného života-a rozvoj zdrojov sietí. Thieu program vhodná predovšetkým pre ženy, ktoré chcú vlastniť alebo prevziať riadiacej funkcii vo vlastníctve žien-business. Rovnako je určený pre študentov, ktorí sú perspektívne podnikateľov a záujemcov o podnikanie v tom, že priaznivcov (bankári, rizikového kapitálu, právnici, účtovník, súkromní investori, poradcovia a inventorsDr. Radovic strávil vyše dvadsať rokov ako vedec. Bola profesor, vedec a autor osem kníh zameraných na podnikanie a riadenia a podnikania. Dr Radovic napísal niekoľko článkov, recenzie a eseje v mnohých odborných časopisov a populárnych časopisov. Rodák z Belehradu, že je držiteľom
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
