Tales from corporate Frontlines: nápady pre každodenný výcvik
Tento článok sa týka vzdelávania schopnosťou, obyčajne hodnotené prieskumy spokojnosti zamestnancov. Rozpráva príbeh skupiny vedúcich tímov, ktorí pracovali spoločne hľadať spôsoby, ako využiť zdieľanie informácií a komunikácia poskytnúť cenné vzdelávanie zamestnancov. Gallupov prieskum uskutočnila v roku 1998 oznámil, že osem z 10 zamestnancov, povedal, že by s väčšou pravdepodobnosťou zostať u súčasného zamestnávateľa v prípade, že boli ponúknuté viac alebo lepšie školenie. Konkrétne sa jedná o záležitosti obsiahnuté v tejto kvalifikácii sú zapísané na mieru vhodnosti, prístupnosti, obsahu vzdelávania, a spokojnosť s dodávkou vzdelávania v rámci vášho organization.This poviedka, Nápady pre každodenný tréning, je súčasťou AlphaMeasure je kompilácia, Tales From firmy Frontlines. Ukazuje, ako sa jedno oddelenie, v rámci prípravy rozpočtu na obmedzenia, ktoré boli uznané kreatívne, nízke náklady na spôsoby využívania komunikácie ako SubmissionSometimes efektívneho vzdelávania tool.Anonymous, efektívny výcvik obsahuje niečo viac ako venovala väčšiu pozornosť každodennej komunikačnej praxe. V mojom oddelení, máme pravidelné stretnutia na obed, len sa dotknúť bázy, a uistite sa, že každý si je vedomý všetkých nových postupov a vykonáva celopodnikové, alebo len v rámci department.We to začal praxe v minulom roku, kedy spolupracovníci začali sťažovať, že oni boli odchytené nevie, kedy nové zariadenia a pracovných funkcií začali objavovať v oddelení. Boli uvedené stručné a povrchné inštruktážne zasadnutia a ponechané svojmu osudu. Čoskoro potom, prieskum spokojnosti zamestnancov priniesol neuspokojivé výsledky v oblasti vzdelávania competency.Departmental rozpočty boli veľmi tesné v tej dobe, a len veľmi základné, spoločnosť-širokej odbornej prípravy boli dokonca uvažuje o financovaní. Tak málo vedúcich tímov na našom oddelení zišli, aby sa pokúsili nájsť nejaké kreatívne spôsoby, ako zabezpečiť oddelenie špeciálne školenia pre zamestnancov, bez výdavkov na veľa peňazí. Vyvinuli sme niekoľko programov mini školenia našich vlastných, ktoré priniesli pôsobivé results.One myšlienku, ktorá bola veľmi úspešná, je vyššie uvedený program, obed. Občas ideme niekde príjemné relaxáciu, niekedy môžeme objednať pizzu v závislosti na naše práce. Naša manažér pripraví krátky program, vrátane najnovšie správy, spolu s návrhmi na výrobky a informatívne webové stránky, ktoré sú dôležité pre naše podnikanie. Máme otázky a odpovede, a zamestnancov, sa odporúča, aby pripravení vyjadriť svoje názory, záujmy, a suggestions.Another populárna myšlienka je naša kniha diskusných skupín. Tento aktivitu, opäť, je úplne dobrovoľná, a je to úžasné, koľko zamestnancov sa nadšene podieľajú. Členovia vybrať témy a vybrať si knihy čítať a diskutovať, ktoré sa týkajú nášho podnikania, alebo všeobecne kariéra vývoj témy. Spoločnosť nakupuje knihy v hromadnej zľavy a zamestnanci platia vlastné obed kartu zúčastniť. Zamestnanec spoločnosti, newsletter je zvyčajne prítomný pri stretnutiach a píše články do zdieľať naše učenie sa zvyškom company.In skutočnosti záujem o tieto myšlienky sa rozšírila po celej spoločnosti, a ďalšími oddeleniami a tímy začali svoje vlastné skupiny. Orgánov dohľadu schádza na zdieľanie informácií a poskytovať pomoc. Schádzajú sa hľadať nákladovo-efektívne možnosti vedenia výcviku. A čo je najdôležitejšie, tieto skupiny úsilia sa nám ukázala, že komunikácia a zdieľanie informácií, môže byť použitý ako efektívny formu vzdelávania. V tejto dobe napätých rozpočtov školenia, naša spoločnosť si uvedomuje, že je ešte dôležitejšie. Pre našich zamestnancov, pravidelné stretnutia sa často stávajú brainstormingu, ktoré vytvárajú nové kreatívne školenia nápady, ktoré sa ukážu ako efektívne a economical.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © 2005 AlphaMeasure, as - Všetky práva ReservedThis článku môžu byť dotlač, za predpokladu, že je vydávaný v jeho rozsahu, vrátane autora bio informácie, a všetky odkazy zostanú active.Measure. Report. Zlepšiť vaša organizácia s surveys.Josh AlphaMeasure zamestnancom Greenberg je predsedom AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure poskytuje organizáciám všetkých veľkostí výkonné webové metóda založená na meranie spokojnosti zamestnancov, zapojenie zamestnancov, ktorým sa ustanovuje, a zvyšujúce sa zamestnanec retention.Launch vašich zamestnancov prieskumy s AlphaMeasure.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
