Význam obchodných cieľov
Pre vás sa dostať tam, kam chcete ísť, tam sú štyri kľúčové kroky pre vás vziať. Nie sú to ťažké, ale oni sú vital.Commonly známe ako model GROW, štyri stupne sú nasledovné:-G znamená GoalsBeing jasné o tom, kam sa chcete dostať, je absolútne nevyhnutné. Musíte vedieť, kde máte v úmysle sa dostať, a určíte svoje ciele a sú veľmi presné o them.Use ciele SMART - to je užitočné, opis, ktorý Je skvelé remember.S - je pre SpecificBe naozaj jasno v tom, čo je vám want - je pre MeasurableThere musí byť nejaký počet ďalších merateľných opis svoje goal? je pre ActionableYou mať niektoré sloveso v cieli? Máte na niečo DO! R? RealisticMake je pre svoj cieľ dosiahnuteľný, ale nenechajte sa bojí, aby bolo BIG! T? je pre TimeboundAll vašich veľkých cieľov klesne na vedľajšej koľaji, ak máte nie, keď o nich? 'možno začnem budúci týždeň metóda'. Slabé Cieľ Príklady: Ak rastú podnikania revenueTo majú radi employeesGreat B examplesTo stavať spodnom riadku zisk o 20% každý rok na ďalšie tri yearsTo sa 33% delí medzi všetky zdroje príjmov do 2 yearsYou by tiež mali zvážiť, čo 'Cieľ' vo vašom živote je pre dosiahnutie tohto cieľa, tým viac sa hodí to, čo naozaj chcú od života, tým viac motivovaný budete. Tak SMART (P), R je skratka pre RealityBe brutálne úprimní, kde ste a čo od rozhodol si sa vrátil do past.Take pol hodiny pochopiť majetku a zručnosti, ktoré prinášajú obchod. Naozaj jasné, na svoje vlastnosti - a nedostatky! Buďte realisti a poctivý? dobrý spôsob, ako sa len uviesť všetky pozitívne vlastnosti máte, ako je trpezlivosť, vytrvalosť a focus.Dispel žiadne 'I can'ts' práve teraz. Môžete si a bude. Skutočnosti znamená len to a žiadne nepravdivé negatívne názory držíte o yourself.O znamená OptionsHere je miesto, kde zábava začína, ak jej to dovolíš. Naozaj nech vaša predstavivosť ísť? prázdny list papiera a 10 minút nepretržitého času. Pre organizácie, môže to trvať aj dlhšie? to môže zahŕňať čo najviac z vašich ľudí je to možné? to je v poriadku! Píšete, kým ma nenapadá žiadne ďalšie nápady, ako vaše ciele príde true.After 10 minút, alebo keď vyschnú? trvať 10 minút prestávku? a potom si desať viac? môžete to urobiť! V tejto fáze, nie ste súdiť, že je veľmi dôležité, že si nemyslím, že žiadne 'can'ts', alebo dokonca uvažuje o žiadne ', ako sa' len tak tok myšlienok. Existuje množstvo ďalší nápad vytvoriť veci, ktoré môžete choose.W znamená 'Čo' a 'When'Check sa nápady a vyberte si z vyššie uvedených päť' rýchlym víťazstvom 'a päť dlhodobejšie projects.Make rozhodnutie urobiť päť rýchle zisky počas jedného týždňa, odo dneška (to by mohol byť prekvapený vy ich všetky ešte dnes!). Potom, keď skončil sa päť až všetci sú dokončené (myseľ Vám, akonáhle sa dostanete do swingu to, začnete odkrytie oveľa viac!). Dlhodobo nápady na dosiahnutie svojich cieľov, zmysel kontrola je dôležitá ako prvá. Will akcie (nezabudnite 'A' vo SMART), na tento nápad, dodať výsledok naozaj chcete na váš cieľ? alebo je to pekné robiť, alebo dokonca mimo trať. Na niektorú z týchto byť nemilosrdný a priekopa tie, ktoré sú mimo trať. Get päť zameraný nápady na mieste pripravení Action.Create časovej osi od svojho cieľa a pracovné späť odtiaľ, rozhodol míľniky na každom z vašich piatich kľúčových myšlienok. Použite povedať, štvrťročné, mesačné, týždenné alebo recenzia. Byť rozhodujúci a najpružnejšie akcie budú prebiehať rôznou rýchlosťou. V akési vizuálne autom, záznam, kde budete s každým z vašich akcií na svoj cieľ na pravidelné revízie máte. Niektorí ľudia dávajú prednosť týždenné 'akčné kroky' v každom projekt? i daily.The Kľúčom je byť schopný povedať. 'Tento týždeň (utorok je môj najlepší deň), budem navštíviť tri nových potencionálnych zákazníkov, ako krok k návšteve tohto roka 50'. Dej to do diára, Outlook, alebo čokoľvek ako by bolo vymenovanie sám so sebou. Ring-plot tej dobe za najdôležitejšiu vec, ktorú budete robiť, a nemôže byť zmenený. Budete musieť byť disciplinovaní? ste-li, bude work.The Kľúčom je tu na vytvoriť napadnuteľný kroky v bite-veľké kúsky, ktoré si myslíte, že môžete do.As niekto kedysi povedal, (s ospravedlnením slona milenci), 'môžete zjesť iba jedno uhryznutie slon naraz!'? a finallyRemember, že v živote a podnikania, vy osobne si, aby sa voľby. No-one else. Je vašou zodpovednosťou, ako budete konať, a problém sami. Prevziať zodpovednosť a skúsiť to. Život nie je generálka? Uchopte príležitostí, ktoré máte dnes a každý day.Further čítanie o modeli GROW (mal by byť k dispozícii v knižniciach) "Koučování k výkonnosti: Pestovanie Ľudia, výkon a Purpose", Sir John Witmore.Copyright 2005 Martin Haworth je podnikania a managementu autobusy. Pracuje na celom svete, hlavne po telefóne, s vlastníkov malých podnikov, vedúcich pracovníkov a šéfov firiem. Má stovky rady, tipy a nápady na jeho webovej stránke, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Poznámka pre redaktorov. Pokojne použite tento článok, ak si myslíte, že by to mohlo mať hodnotu - bolo by dobré, keby ste mohli žiť obsahovať odkaz). .. ktorý vám pomôže, keď chcete pomôcť svojim
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
