Delegácia pre vedúci podniku - ako sa pustil funguje
Vedúci úlohy je zamerať sa na tie oblasti pôsobenia, kde on alebo ona môže priniesť najväčšou hodnotou, a to vyžaduje obrovské zmeny v pohľade na rolu. Lídri sa líši od manažérov z hľadiska accountability.Whilst vodca je zodpovedný za strategický rozvoj organizácie a výsledkov a manažér je zodpovedný dodanie-kratšiu dobu výsledkov prostredníctvom people.These sú pre Samozrejme, generalizácie a úloha vary.Developing ostatnými prostredníctvom delegácie je skvelý spôsob, ako pestovať zručnosti a dôveru vo svojej pracovnej sily. Prostredníctvom využitia názory ostatných, môžete vytvoriť rôzne riešenia, ktoré by vám dobre uniknúť, z vlastnej skúsenosti, aj keď jeden perspective.As tak radikálne zlepšiť kvalitu vašich zamestnancov, vodca, ktorý pracuje týmto spôsobom tiež robí oveľa viac pre ich vlastné zameranie. Ak môže byť práca vykonávaná za najnižšie možné ceny na úrovni, pravda, s niektorými školenia a koučování v práci, potom je pre vás oslobodí úlohu ste platený za too.Your Q2 času (pozri 'Sedem návykov Vysoko efektívna People '- Stephen Covey), rozmnožuje sa a môžete začať používať vlastné tvorivé schopnosti vo väčších framework.To rastu a rozvoju vašej firmy alebo organizácie. S vedomím, že máte skvelé ľudí okolo seba a sú plne realizovať svoj vlastný potenciál too.An výkon, aby posúdila! Urobte si zoznam tých vecí, ktoré v súčasnej dobe, by ešte niekto iný do.Decide vzdať sa 20% svojej úlohu inej osobe v Vaša organizácia v rámci vymedzeného časového rozpätia (1? 3 mesiace). 50% do jedného roka. Hodnota vášho času na to, čo vaše silné stránky možno jednoznačne provide.Check tvoj vlastný, osobný 'nice-to-do je' nie 'potreba-to-do je'. Ie Je to niečo, čo ste zvolili preto, že sa vám robí v jej čele je natoľko dôležité?, Ako môžeme byť najlepší čas navyše použitá na doručenie náročnejších častí vaša úloha? najmä pokiaľ ide o budúcich cieľov a visions.Spot zistiť, či ste tiež umožní ďalší rozvoj a nezabudnite, že môžu tiež požadovať, jasnosť a koučování v novej aktivity začať with.Doing 'veci' sa to skôr ako dosiahnutie vašich pravé hodnoty, nie je úniku - to je hľadanie vecí, aby 'do' skôr ako myslenie, vytváranie, náročné a strieľať si up.So je na čase, aby zvýšili up.Copyright 2005 Martin Haworth je obchodné a Management Coach. Pracuje na celom svete, hlavne po telefóne, s vlastníkov malých podnikov, vedúcich pracovníkov a šéfov firiem. Má stovky rady, tipy a nápady na jeho webovej stránke, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Poznámka pre redaktorov. Pokojne použite tento článok, ak si myslíte, že by to mohlo mať hodnotu - bolo by dobré, keby ste mohli žiť obsahovať odkaz). .. ktorý vám pomôže, keď chcete pomôcť svojim
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
