Represívny prístup k limitnej umelci
RIADENIE TAKMER umelec: Často marginálne umelec, a to aj po terapeutickej poradenstvo, nemôže pochopiť, že jeho práca je považovaná za neštandardné. Správca bude musieť požiadať zamestnanca priamo, ako výkonnosť by sa mohla zlepšiť. Ak sa manažér stále stretáva s odporom a vyhýbaniu sa ako posledná možnosť, on alebo ona bude musieť dať suggestions.THE TRESTNÉ PRÍSTUP: Ak neuspokojivé umelec odmieta spáchať na self-návrh na zlepšenie programu, alebo agresívne popiera, že problém existuje, manažér má len nátlak alebo zastrašovanie odišiel ako možnosti. Hoci represívne prístup, málokedy funguje, situácie, do ktorých to je jediný postih existujú. Zo zostávajúcich tri až päť percent zamestnancov, ktorí sú problémom, len veľmi malé percento nezodpovedá terapeutickej poradenstvo zasadnutí. Asi jedno percento z nich vytvára tak vážne disciplinárne problémy, ktoré majú platnosť ich vedúci na použitie tejto techniky. Ale, kupodivu, je-li manažér nezaoberá efektívne s veľmi málo ľudí, ktorí neustále porušujú pravidlá, zamestnancov nespokojnosť a pohŕdanie bude veľmi pravdepodobné, šíriť a infikovať others.SEEKING NÁPRAVA: Nižšie sú uvedené všeobecné usmernenia uplatňovať v hľadaní nápravných opatrení v rámci disciplinárnych postupov. Manažér by mal? 1. Urobte jednoduchý a zrozumiteľný návod. 2. Poznať pravidlá. 3. Zhromaždiť všetky relevantné skutočnosti. 4. Pohybovať v rýchlo na porušovanie ľudských práv. 5. Vziať do úvahy závažnosť ako priestupok rovnako ako žiadne poľahčujúce okolnosti. 6. Dajte zamestnancom príležitosť vysvetliť svoje pozície 7. Určiť, aké opatrenia prijať. 8. Vyvarujte sa akejkoľvek fyzickej kontrole. 9. Dodržiavajte všetky zmluvné postupy. 10. Viesť záznamy o činnosti taken.Copyright AE Schwartz & Associates Všetky práva vyhradené. Pre ďalšie prezentačné materiály a zdroje: ReadySetPresent a pre výpis zadarmo ako tréner, konzultant, Speaker, Predajca / Organizácia: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA. Komplexné organizácie, ktorá ponúka viac ako 40 zručností na programy vzdelávania vedúcich pracovníkov. Pán Schwartz prevádzkuje viac ako 150 programov ročne pre klientov v priemysle, výskumu, technológií, vláda, Fortune 100/500 spoločností a neziskových organizácií po celom svete. On je často nájsť na konferenciách ako kľúčový poznámku moderátorka a / alebo sprostredkovateľ. Jeho štýl je rýchly-chodil, participatívnej, praktický a vtipný. Je autorom viac ako 65 kníh a produktov, a učil / prednášal na viac ako desať vysokých škôl a univerzít po celých Spojených štátoch.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
