Práca s poruchou sluchu zamestnancov - dať im reálnu ísť
Sluchovo postihnutých, sa často stretávajú s problémami v práci z dôvodu ich zdravotného postihnutia nie je vidieť. Rád by som sa k vám, stručne, promiň sága o mladého muža, ktorý bol nedávno ťahal cez predstavenie riadiaceho procesu, v podstate vyvolaných nedorozumenia, sklamanie na jeho účet, a neschopnosť zamestnávateľa, aby sa 'primerané úpravy' [Austrálske právo zahŕňa pojem primeranej úpravy čo v podstate znamená, že zamestnávatelia sú povinní vykonať primerané úpravy potrebné na to, aby pracovné príležitosti pre zdravotne postihnutých] vo vzťahu k tejto osobe employment.The podieľa muž bol nedoslýchavých od narodenia, s ťažkou / hlbokej strate bilaterálnej povahy spôsobené rubeola (nemecky osýpky) počas svojho tehotenstva. To znamená, že počuje zvuky s vysokou ihrisko jedným uchom tam a nízke ihrisko s ostatnými. So slúchadlami v zvukovo izolovanej miestnosti, má asi 20 percent sluchu. Ale pre nedoslýchavých vyzdvihnúť všetky hluk, a to nielen v speech.When one-to-jeden rozhovor s pozadím bez rušenia, vie viesť normálny konverzáciu. K tomu, že musia počúvať sústredene (na rozdiel od ľudí s normálnym sluchom) a prečítajte si z úst ľudí, s ktorými hovorila. Jeho hlavnou úlohou v živote je, že ľudia, ktorí si s ním jedno-to-one " Domnievam sa, že so slúchadlami počuje, ako ktokoľvek iný. To je ďaleko ďaleko od reality.In jeden pracovný jednotku, zamestnancov, s ktorými tento muž pracoval, bolo povedané, že je nepočujúci? nič iného. Keď sa ľudia s ním hovorila na diaľku, zatiaľ čo on bol chrbtom k nim, on neodpovedal. Často sa ľudia hnevá sa s ním, pretože si mysleli, že oni boli ignorované. Oni by sa potom kričať. Bol by som počul krik a následne okolo, spolupracovníkom sa vzteklým pohľadom? je ťažké kričať, bez toho sa hnevá? skúste to. Mal potom sa rozčuľujú, pretože by bol zmätený, prečo osoba, kričal na neho bol angry.Sometimes ľudí by si s ním pohovoriť, keď kráčali po dlhej chodby, alebo keď tam bola na pozadí pracovnej zariadenia, alebo hluku z inej názory atď Nakoniec bol presunutý na inú prácu skupiny. Ten mal niekoľko zahraničných pracovníkov , Ktorý hovoril anglicky ako druhý jazyk. To bolo aj pracovnej plochy, kde bolo na pozadí hluku z leteckej-klimatizácia a priemyselné stroje. Žiadne snahy radiť personálu, koľko ten človek môže počuť, alebo ako s ním jednať. Počas niekoľkých týždňov, tam bolo viac konfliktov a sluchovo postihnutých mužov, ktoré bolo prerušené na platy a nakoniec prevedené ešte again.Unfortunately, zamestnávajúci telo bolo vládne nemocnice, plný odborníkmi, ktorí by mali byť 'starostlivosti' druhy, ale kto nedokázal rozšíriť svoje starostlivosti, aby človek employee.The morálne príbehu je, že ak by sa opýtať jedno-ozbrojená osoba, čo potrebujú, aby mohli pracovať bezpečne, účinne a efektívne, prečo to neurobiť rovnaké pre sluchovo postihnuté osoby? Jednoduchá odpoveď je, že ľudia, ktorí nie sú sluchovo nemajú predstavu, aké to je, a pretože je neviditeľný ochorenia, nebudeme si to tak seriously.The Zásada primeranej úpravy si vyžaduje, aby sme sa primerané úpravy pre osoby so zdravotným postihnutím. Všetky zamestnávateľa primerane potrebné na to, aby sa rokovania schôdze s ľuďmi z mladého muža pracovných skupín a vysvetliť jeho úroveň sluchu, čo to znamená a ako sa s tým vyrovnať. Napríklad, keby sa chrbtom k vám a ste chceli hovoriť s ním, dotýkajte sa ho na rameno, aby si jeho pozornosť, keď oblasť bola hlučná, uvádza sa s ním pohybovať niekde ticho, a potom hovoriť face-to-tvár. Mohli požiadal muža, aby ľuďom vysvetľovať, čo počuje, nie je počuť a ako najlepšie mohol byť začlenené do pracovisku. Mohlo to byť easy.If, že máte čo do činenia so sluchovo postihnuté osoby, byť ohľaduplní dosť spýtajte sa ich, ako môžete urobiť lepšie prostredie pre ne počuť. Povedia tí, čo potrebujú a čo sťažuje them.This žalostne ságou viedli k sluchovo postihnutým pracovníkom je 'pustit' s platbou v hotovosti. Poučenie pre všetkých zamestnávateľov zdravotne postihnutých osôb v vek anti-diskriminácii, je, že si nemôžeme dovoliť, aby riadenie týchto otázok kompetentne. Ak máte pochybnosti, poraďte sa svojím ľuďom ľudských zdrojov alebo iných odborníkov, ako sú audiologists, psychológov, terapeutov chorôb z povolania a tak ďalej. To môže ušetriť veľa problémov a hotovosti v dlhodobom run.Copyright Robin 2005Robin Henry Henry je ľudských zdrojov a profesijného rozvoja a internet marketingu , Ktorá prevádzkuje on-line podnikania zo strednej Austrálie. Píše o mnohých tém, z ktorých mnohé možno nájsť tu, alebo na jeho stránkach http://www.dwave.com.au.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
