Skupina stretnutia disruptory
STRETNUTIE disruptory: Ak sa dvaja účastníci sa majú na osobnú diskusiu, ktorá by ovplyvňovala konanie, priama jasná a jednoduchá otázka, na jednu z nich. S cieľom vyhnúť sa im trápne, adresy podľa mena Než si na otázku. Alternatívou je prepracovať predtým vyjadril návrh a požiadajte ich o opinion.HECKLERS: Účastník s negatívnym pohľadu môže neustále narúšajú tok Stretnutie s jízlivý poznámky alebo emocionálne tirada. Nehádajte sa, alebo potrestať túto osobu. Zameraním pozornosti na emocionálne bariéry, ako provokatér, vychyľuje zodpovednosť od účastníkov a otázka po ruke. Ak stratíte pohodě, provokatér vyhráva. Heckler poraziť na jeho / jej vlastnú hru tým, že žiada osoba, čo urobia. Opýtajte sa rovnakej otázky ďalších účastníkov tým, že žiada rovnakú otázku. Vyvoláva otázky, ktoré prinášajú v ostatných stranách vydaní alebo dať na zodpovednosť jednotlivca tým, že pozitívny prístup k redefinice problému. Ak sa provokatér aj naďalej mohol narušiť veľká šanca, že skupina sa bude starať o to, provokatér, pretože je teraz provokování them.ENEMIES: Poznáte-li dve účastníkov s protichodnými názormi sa chystáte zúčastniť vášho stretnutia, zníženie konfliktu so starostlivo plánované zasadací poriadok. Odradiť "rozdeľovanie strany", ku ktorému dochádza, keď účastníci s opačným názorom line up na opačných stranách stola. Rozbiť nepriateľské zoskupenia, pretože žiadne fronty podporia pevnosť a opevnenie v predsudky. Keď sú ľudia fyzicky oddeliť, sú prirodzene tendenciu myslieť samostatne a menej dogmaticky. Keď sa dvaja jedinci sú stále v kurze, iný prístup môže fungovať: miesto je vedľa strana. Ich fyzická blízkosť často znižuje objem, intenzita a slovné útoky sú menej likely.SORE LOSERS: Hlasovanie je najrýchlejší, najviac jasný-cut spôsob tvorby skupiny rozhodnutia. Môže však tiež byť najmenej účinné. Hlasovaním môže donútiť účastníkov, aby sa voľby, než ktoré sú pripravené, ktoré rozdeľuje do skupiny "víťazstvo" a "stráca" tábory. Tí, ktorí prídu môžu mať pocit, že ich pozícia sa nedostal na spravodlivý proces, ktorý vedie k ich nedostatku motivácie prispieť na vykonanie rozhodnutia o víťazovi. Produktívnejší spôsob, ako dosiahnuť rozhodnutie, je prostredníctvom konsenzu. Záležitosť by mala byť prerokovaná do všetkých účastníci sú pripravení prijať riešenie. I keď nie všetci môžu cítiť ako víťaz, všetci môžu mať väčšiu spokojnosti prispieva k solution.Copyright AE Schwartz & Associates Všetky práva vyhradené. Pre ďalšie prezentačné materiály a zdroje: ReadySetPresent a pre výpis zadarmo ako tréner, konzultant, Speaker, Vendor / Organizácia: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA. Komplexné organizácie, ktorá ponúka viac ako 40 zručností na programy vzdelávania vedúcich pracovníkov. Pán Schwartz vykoná ročne viac ako 150 programov pre klientov v priemysle, výskumu, technológií, vláda, Fortune 100/500 spoločností a neziskových organizácií po celom svete. On je často nájsť na konferenciách ako kľúčový poznámku moderátorka a / alebo sprostredkovateľ. Jeho štýl je rýchly-chodil, participatívnej, praktický a vtipný. Je autorom viac ako 65 kníh a produktov, a učil / prednášal na viac ako desať vysokých škôl a univerzít po celých Spojených štátoch.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
